保险公司销售经理工作简历范文

发布时间:2017-01-03 编辑:婉良 手机版

  工作简历中的语言一般是不包含主语的短句。本文是保险公司销售经理工作简历范文,欢迎参考。

  保险公司销售经理工作简历范文

  基本简历

  姓名: YJBYS

  年龄: 26 岁

  国籍: 中国

  民族: 畲族

  目前所在地: 广州

  户口所在地: 韶关

  身材: 165 cm 60 kg

  婚姻状况: 未婚

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 销售总监:销售经理、销售经理/主管:面谈、

  工作年限: 4 职称: 中级

  求职类型: 全职

  可到职日期: 两个星期

  月薪要求: 5000--8000

  希望工作地区: 广州

  工作经历

  公司名称: 365放心碗(中国)连锁加盟机构(餐具消毒设备与加盟)起止年月:2007-05 ~ 2009-06

  公司性质: 民营企业

  所属行业: 机械制造与设备

  担任职务: 销售总监

  工作职责:

  ● 市场策划、撰写市场方案、团队建设(销售团队7人,后勤团队9人)

  ● 团队管理与培训、文案与招商会议推广、商务接待与谈判

  ● 品牌vi与市场运作策划、项目运营成本控制

  工作绩效:

  ◈ 入职第三个月销售业绩公司第一,被评为年度优秀员工

  ◈ 入职三月升任区域经理,2008年2月份另任职运营总监

  ◈ 全程负责策划加盟网站:准备文案、筹备资源、评估审核;

  ◈ 打造广华钢化玻璃杯品牌,带小团队在第三个月做到月销售额60万;

  职业经理经验:

  带领团队,熟悉“生产管理、运营规划、新项目业务开发与运营”

  离职原因: 行业萎缩,企业转型;个人另寻发展

  公司名称: 广州佳禾科技有限公司(it高增值分销商)起止年月:2006-05 ~ 2007-05

  公司性质: 民营企业

  所属行业: 计算机业

  担任职务: 区域经理

  工作职责:

  ● 政府企业、医疗行业的客情建立、需求了解、项目收集

  ● 渠道巩固、产品培训、招标合作、商务公关、货款回收

  工作绩效:

  ◈ 半年内共收集近百个项目信息

  ◈ 中标佛山市第一医院与珠海市人民医院两个大项目

  公司名称: 广州扬风电器工业公司起止年月:2005-02 ~ 2006-05

  公司性质: 私营企业

  所属行业: 电器,电子,通信设备

  担任职务: 销售经理

  工作描述: 自我创业,开始做通信项目、后开网吧;再合伙创办 广东扬风电器工业有限公司,公司主要从事显示器的生产与销售;本人负责市场策划、销售团队带领和培训。

  教育背景

  毕业院校: 广东技术师范学院

  最高学历: 大专

  毕业日期: 2017-07-01

  所学专业一: 机械设计与制造

  所学专业二: 市场营销

  教育培训经历

  起始年月  终止年月  学校(机构)     专 业

  2005-06  2005-07   陈安之培训机构    成功学

  2009-05  2009-05   实践家电话营销培训  电话营销

  语言能力

  外语: 英语 良好

  国语水平: 一般 粤语水平: 一般

  工作能力

  1、基本能力:

  熟练办公室软件、熟悉网络推广、熟悉各类文案件的攒写

  可领导团队并做培训、熟悉市场策划

  2、个人素质:

  快速适应市场能力、主动发现与快速解决问题能力

  达成目标信心与能力、创新和资源整合能力

  3、个人优势:

  【良好心态】—— 愿从低做起,主动分担分内外事物,比如:搞卫生

  【良好素质】—— 具“崇尚职业道德、开源思想、自主学习、分享成长”的良好素质

  【发展潜质】—— 具“培训讲师、演讲口才、点子创新、资源整合”的发展潜质

  【志愿者精神】—— 广州青年志愿者协会 “发展学院”担任培训老师,带班班长,地贫组义工

  4、突出能力:创新与资源整合、点子策划。

  5、创业者素质:

  曾经的创业,以及多年来的销售和管理历练,让我在管理思想、工作心态、做事主动性、职业综合素质、岗位竞争力和学习力等方面具备良好优势。

  有着创业者的素质与打工者的心态;有着事业的梦想与坚毅的执行力。

  个人自传

  在这个人才辈出的社会,很容易招聘到一个人,但却很难找到一个合适用人单位的人才,优秀的人才更加是不可多得!在招聘这场博弈中,需要智者眼光!

  找工作就像谈恋爱一样,不求最好,但求合适!

  今千里马相伯乐,缘者先相约!!

  联系方式

  通讯地址:

  联系电话:

  电子邮件:

  个人主页:

  拓展阅读

  我们应当知道的简历筛选潜规则

  一、简历筛选人员。在人力资源管理招聘工作里,筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里,筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责,这些人,一般刚毕业或者工作2-3年,为了能够保证简历筛选的准确性,一般在他们进行简历筛选的时候,都会设定一些硬性的标准。例如,1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以,要想在第一轮筛选通过,有些硬性指标必须完备。

  二、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘人员,一天要看上百份的简历,他们都希望能够尽快筛选出合适的人,然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟,就决定要不要约这个人来面试。

  三、纸质简历不需华丽。很多人在做纸质简历的时候,喜欢加一个很好看的封面,然后在简历上加很多图案,最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感,反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽,他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王,在简历设计中依然适用。

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