高级秘书是秘书的最高等级。下面YJBYS小编为大家精选了高级秘书工作简历范文，欢迎阅览!
高级秘书工作简历范文
姓名： 潘女士
性别： 女
婚姻状况： 未婚
民族： 汉族
户籍： 四川-宜宾
年龄： 29
现所在地： 广东-深圳
身高： 163cm
希望地区： 广东
希望岗位： 公司文职类-高级秘书
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 高级秘书、 总经理助理、 行政主任
待遇要求： 10000元/月 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2002-09 ～ 2006-07 四川师范大学 旅游管理 本科
培训经历
2005-07 ～ 2006-02 四川师范大学 教师技能培训 教师技能培训合格证
工作经验至今6年0月工作经验，曾在3家公司工作
**公司 (2011-08 ～ 至今)
公司性质： 私营企业
行业类别： 原材料及加工
担任职位： 总经理助理
岗位类别： 总经理助理
工作描述：
1.跟进公司管理制度体系改革
2.全程负责跟进公司新创立品牌的建设
3.推行管理人员绩效考核
4.各部工作进程追踪及事务协调
5.月度公司管理会议组织主持及决议执行情况跟进
6.总经理交办其他临时性事务，如总经理外出行程安排、重要宾客餐宴接待等
离职原因： 工作环境问题
**公司 (2008-10 ～ 2011-03)
公司性质： 私营企业
行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 总裁/总经理秘书
岗位类别： 高级秘书
工作描述：
1.工厂ISO、CCC文控中心管理与审查接待
2.公司中、高层管理人员网络招聘管理以及核心部门人员入职培训跟进
3.公司供应商资料及采购报价ERP系统审核管理
4.大型政府接待筹备以及当地政府对企业发展政策动态关注与扶助资金申报
5.广交会展位申报外联以及公司港澳商务签注办理等
6.总裁(经)办日常行政批文管理以及其他外联事务处理
离职原因： 个人发展
**公司 (2006-10 ～ 2008-05)
公司性质： 私营企业
行业类别： 旅游业
担任职位： 高级文员
岗位类别： 公司文职类
工作描述：
1.采购档案资料管理工作，并制作具体采购清单;公司供应商资料库的更新与日常维护工作，以及部门文职工作流程的近一步规范与整理
2.独立完成各子公司、各部有关采购流程及行政审批流程控制以及各类物品采购合同送公司法律事务部前的初审工作
3.独立负责部门行政板块的对内协调，以及对外各供应商客户之间的沟通联系工作
4.部门总监日程安排提醒以及总监室日常事务处理
5.部门会务筹备及记录，部门外发文件拟稿，各类采购数据汇总,物资报价及部门工作报告整理提交等
6.协助行政主任对部门物品采购、领用申请进行合理控制与管理
7.独立完成部门各项工作流程操作说明即文职参考资料的编纂，该资料涉及部门运作全程。
离职原因： 追求个人更好发展
技能专长
专业职称：
计算机详细技能： 熟练操作办公电脑及各类日常办公设备，熟练使用PPT,EXCEL,WORD等办公软件，熟练操作千里马物流管理系统、格创ERP采购及财务管理系统等，并从一定程度上了解千里马财务审核系统以及酒店C/I,C/O系统的一般操作。
技能专长： 具有较强的企业行政事务处理能力，良好的沟通、协调及执行能力，反应敏捷，思路清晰，服务意识强。
具有良好的文字表达和公文写作能力，能熟练使用办公软件，熟练操作ERP,进行无纸化办公。
曾全程参与大型酒店筹建期采购议价以及物资分类招标工作。
有两年沿海大型服务型集团公司秘书助理类工作经历，三年生产型企业总经理(总裁)助理/秘书工作经历。
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 一般
其 他： 粤语
求职意向
发展方向： 希望继续从事高管助理类工作，并在工作中稳步实现自我价值的提升!
其他要求： 公司福利制度完善
工作流程清晰
自身情况
自我评价： 踏实、耐心、乐于并善于处理各类繁琐事务;
文字功底较好但手写字体较差，善于写作各类公文与办公室及ISO(CCC)系统文档管理;
保密意识、服务意识强;
团队合作意识强,善于与人沟通,协调各类人际关系;
公司利益至上，能很好服从上级指令，处理好与同事间的合作关系。
【拓展阅读】——秘书
秘书的职业要求有沟通能力、协调能力、预见力以及判断力，同时，还要具备商务沟通、办公管理、文书写作、会议协调种种专业技能。国家劳动和社会保障部2003年重新颁布了《秘书国家职业标准》，本职业有三级秘书(国家职业资格三级)、二级秘书(国家职业资格二级)。国家劳动部早在97年就开始秘书的全国统一认证，秘书的国家职业资格证书已经成为用人单位聘用、选拔和考核人才的事实标准。在大多数企业，秘书职业资格证书与持有者个人的薪资福利挂钩。《中华人民共和国劳动法》第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”据此，湖南省劳动和社会保障厅颁布了湘劳社发[2003]192号文件，该文件规定，从2005年1月1日起，人力资源管理、营销、秘书等9个职业严格实行持证上岗制度，并定期组织专项检查。