行政管理专业的求职简历

时间:2020-10-05 11:26:52 行政管理 我要投稿

行政管理专业的求职简历范文

  编写行政管理简历在其工作经历上是有所讲究的,这就需要有技巧上的应用了。很多求职者曾经会有很多份工作,那是不是工作经历也要从头开始按时序型来写? 自然不是,我们在写个人简历的时候是按照求职的意向来写,那么就要根据求职的需要来写出重点部分。也是按照顺序在开头部分所写的是与求职先关度最大,且成就最高的工作经历。

行政管理专业的求职简历范文

  篇一:行政管理专业的求职简历范文

  个人信息

  yjbys

  民族:汉族

  国籍:中国

  年龄:32岁

  目前所在地:广州

  户口所在地:广东省

  身材:168cm?53kg

  婚姻状况:未婚

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人力资源经理/主管:人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管:行政经理/主作/主管、

  工作年限:10职称:中级

  求职类型:全职

  可到职日期:一个星期

  月薪要求:3500--5000

  希望工作地区:广东省广州

  工作经历

  公司名称:广州市早晨儿童用品有限公司起止年月:XX-09~XX-08

  公司性质:私营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具

  担任职务:人事经理

  工作描述:主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作,制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行,确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制,建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施,准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的.招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度,根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除,协调劳资关系,处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

  公司名称:信发工艺制造(广州)有限公司起止年月:XX-09~XX-08

  公司性质:外商独资所属行业:纺织,服装

  担任职务:人事行政主管

  工作描述:主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

  公司名称:广州市泰恒物业管理有限公司起止年月:XX-12~XX-08

  公司性质:私营企业所属行业:商业服务

  担任职务:行政人事助理

  工作描述:主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养,办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作),以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时,协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。

  公司名称:广东开平建安集团有限公司(广州分公司)起止年月:1997-09~XX-11

  公司性质:国有企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务:财务/办公文员

  工作描述:1997年09月~1999年07月述职于质监部,任办公文员,主要负责档案管理和文字处理等工作,熟练操作office办公软件 (word、excel、powerpoint),电脑打字70~80字/分。1999年08月~XX年11月述职于财务部,任财务出纳兼财务文员,主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理,账单的核对、记录、整理和输入等工作,以及用电脑计算员工工资,熟练操作金碟、用友等财务软件。

  教育背景

  毕业院校:中山大学

  最高学历:本科毕业日期:XX-12-01

  所学专业一:行政管理管所学专业二:金融

  培训经历

  1996-031996-06湖北孝感学院会计电算化会计证

  XX-01XX-04广东工业大学计算机应用一级计算机等级证书

  XX-08XX-10南方人才培训中心人力资源管理培训证书及参加全国统考

  语言能力

  外语:英语 良好

  国语水平:良好粤语水平:良好

  工作能力

  本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作,能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作,熟悉劳动合同法及法律法规与政策,并具有一定的财务理论知识及实践经验。

  个人自传

  本人性格开朗、为人正直,对待工作有一丝不苟,严谨的工作作风,细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神,对工作的自信和顽强度极高。

 

  篇二:行政管理专业的求职简历范文

  个人信息

  yjbys

  目前所在:东莞

  年  龄:36

  户口所在:江西

  国  籍:中国

  婚姻状况:已婚

  民  族:汉族

  诚信徽章:未申请

  身  高:170cm

  人才测评:未测评

  体  重:67kg

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管

  工作年限:17职  称:中级

  求职类型:全职可到职日期:随时

  月薪要求:8000~9999元希望工作地区:东莞,,

  工作经历

  江西**实业有限公司  起止年月:XX-09~至今

  公司性质:股份制企业  所属行业:房地产开发

  担任职位:人事经理

  工作描述:1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划,并负责执行。

  2、修订/完善公司组织架构图,明确各岗位职责,建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

  3、修订/完善各项管理制度并监督落实,确保各项工作标准化、程序化,并适应未来发展。

  4、员工招聘、培训工作督导,根据各岗位工作性质甄选合适人员,为各职能部门作好人力资源保障工作。

  5、主责企业文化建设,组织、策划各种企业文化活动,员工福利体系设计、实施及持续改进。

  6、主责员工关系管理,建立内部沟通机制,协助、处理员工申诉,根据员工的自身特点协助制定员工职业规划,优化员企关系。

  7、主责公司对外联络工作,接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

  8、购买行政办公用品及劳保用品,监督小仓库及食堂的物料。

  9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

  离职原因:

  广东**服饰有限公司  起止年月:XX-08~XX-08

  公司性质:私营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:行政人事经理

  工作描述:1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等),并加以落实。

  2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程,清晰部门职能,建立汇报制度及专线责任制。

  3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

  4、主责公司绩效考核体系(kpi量化),反馈、面谈、改善、跟进,达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

  5、主责本部门全面成本预算与控制,最大限度地开发资源,节约成本。

  6、塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力,提高员工归属感。

  7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

  8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等),执行力较强。

  离职原因:

  江西**盛鞋厂  起止年月:XX-10~XX-07

  公司性质:外商独资  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:人事科长

  工作描述:1、根据公司人力资源规划,制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

  2、负责人员招聘,挖掘各种招聘渠道等。

  3、培训、储备重点岗位人才,提高管理人员。

  4、为员工办理社保、签订劳动合同,建立和维护职业病。

  5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

  离职原因:

  江西**派遣中心  起止年月:XX-09~XX-09

  公司性质:事业单位  所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务)

  担任职位:办公室主任

  工作描述:1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

  2、协助各单位的现场招聘工作,完成招聘任务,协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

  3、到各有关单位实习,了解公司、工厂之运作流程,协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

  4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。5、各类报表的制作及分析、统计,劳动合同的派发及统计工作。

  离职原因:

  福建**服饰有限公司  起止年月:XX-09~XX-08

  公司性质:民营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:人事副主管

  工作描述:1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

  2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次,激励员工的工作激情。

  3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动,提高员工积极性、建立企业文化。

  4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施,提高员工对企业的归属感。

  5、不定期进行各类安全应急演练,提高员工安全生产意识。

  6、监督小仓库及食堂的物料。

  7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校:黎明职业学院

  最高学历:大专  获得学位:行政管理毕业日期:XX-07

  专业一:行政管理专业二:

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  XX-01XX-09泉州科技培训中心助理人力资源管理师三级

  XX-01XX-03江西上高劳动就业局劳动合同实施法

  XX-04XX-07江西上高劳动就业局员工关系

  语言能力

  外语:其他 较差粤语水平:

  其它外语能力:

  国语水平:

  工作能力及其他专长

  1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

  2、熟悉行政管理(后勤管理:食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作:8s、环境、检查等。

  3、基本熟悉验厂的流程:sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

  4、熟悉一些计算机管理系统:erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。

  5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

  6、精通《劳动法》,能为工厂合理规避劳资纠纷。

  个人自我评价

  善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。


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