行政管理大专个人简历

时间:2020-09-30 17:23:41 行政管理 我要投稿

行政管理大专个人简历范文

  简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。

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  根据所应聘的岗位要求来写自己的优势,所谓对症下葯,才能事半功倍!当然,单是避免了简历撰写的误区还不够,除此之外我们还需要理解:想要获得一份好职业,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划,一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合,即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以,还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位,这才是简历成功的根本所在!

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  个人信息

  yjbys

  目前所在: 增城 年  龄: 37

  户口所在: 广州 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  诚信徽章: 未申请 身  高: 160 cm

  人才测评: 未测评 体  重: 50 kg

  我的特长:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事专员/助理,人事总监/经理/主管

  工作年限: 16 职  称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 5500~6499元 希望工作地区: 萝岗区,黄埔区,增城

  工作经历

  **集团**商贸有限公司   起止年月:2011-09 ~ 2013-12

  公司性质: 外商独资  所属行业:贸易/消费/制造/营运

  担任职位: 人力资源主管

  工作描述: 2011年9月**集团收购广州**日用品企业有限公司。后于2012年1月转旗下子公司**(上海)商贸有限公司。

  1、 完成收购关于HR的工作(员工信息、劳动合同、组织架构、社保及公积金、HR管理制度及流程等的'整合统筹);

  2、 因公司运营方针的改变,缩减生产部及广州总部后勤。参于此部门人员协商解除劳动关系管理工作;

  3、 收购前后二家公司HR管理制度的过渡、社保及公积的转移、招聘渠道变更、增加员工商业保险;

  4、 各分公司(上海、北京、广州、武汉、成都、沈阳、北京小主人)异常事宜协助及统筹;

  5、 完成HR工作顺利过渡上海总部。

  离职原因: 离家太远

  广州**日用品企业有限公司   起止年月:1998-02 ~ 2011-08

  公司性质: 外商独资  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 人力资源主管

  工作描述: 2008/7——2011/8,任职人力资源主管,其工作内容如下:

  1、 不断完善公司各项规章制度,并推行实施;

  1) 08年劳动合同法颂布,完成修订了公司员工手册工作,送交开发区管委会备案,并完成全公司员工对员工手册签名确认工作。

  2) 起草拟定了公司劳动合同,送交开发区管委会备案,并完成了劳动合同续订工作。

  3) 完成了HR各管理流程SOP的制订,并对HR相关表单进行完善。

  2、 根据公司发展目标,协助上级制定人力资源规划和设计组织架构图;

  3、 协助审核招聘需求,建议招聘方案,提供合适的招聘渠道,最快时间有效的招聘到合格人才;

  4、 负责员工培训系统管理,制定年度培训计划及计划实施、跟踪员工外部培训、评估员工培训效果、组织公司内部培训;

  5、 负责员工绩效管理,包括员工年度综合绩效评估、入职绩效评估、月度/季度/半年度部门KPI绩效工作;

  6、 审核员工薪资考勤报表、劳动用工、社保、公积金、生育待遇、工伤鉴定及报销等申请。编制来年人力资源部预算;

  7、 员工晋升、岗位转换、纪律处分等协调;员工离职面谈、处理劳资纠纷;

  8、 完成各类人力资源分析报告及表格,提供准确有效的分析数据;管理公司内部的人事HER系统;

  9、 起草拟定了工厂社会责任管理体系,组织开展内部评审工作。后期培训同事接替了此管理工作。

  1998/2——2008/6,任职人事专员,其工作内容如下:

  1、员工入职、离职及招用工备案手续的办理;

  2、社会保险、住房公积增减员办理及各项待遇申请;

  3、年度劳动、社保、残疾年审;

  4、人员招聘、根据公司招聘需求选择合适的招聘渠道,做好简历筛选及初试工作;

  5、劳动合同的管理,合同新签、变更、续签、解除及终止工作的办理;

  6、开展新入职和在职人员培训及培训后的评佑、跟踪;

  7、考勤、加班、休假、工资、福利、补贴等统计、核查工作;

  8、工厂ISO质量体系管理工作;

  9、社会责任体系的建立及维护;

  10、人事档案及员工关系的管理;

  11、完善公司各类文件的建档、管理工作;

  12、公司活动的策划、组织。

  离职原因: 公司被收购

  **钢制门窗制造总厂   起止年月:1997-09 ~ 1997-12

  公司性质: 民营企业  所属行业:机械/机电/设备/重工

  担任职位: 行政人员

  工作描述: 监管厂区环境清洁;员工食堂、宿舍管理;办公用发放管理;控制本部门办公费用。

  离职原因: 南下广州工作

  教育背景

  毕业院校: 四川大学

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 1997-08

  专 业 一: 行政管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  语言能力

  外语: 其他 一般 粤语水平: 一般

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  为人友善待人诚恳,对工作认真积极,有责任心。有良好的人际交往沟通能力,具有很好自学能力和团队合作精神。

  个人自我评价

  秉承态度决定一切,对工作热情、具有强烈的责任心、良好的沟通能力和团队协作精神;知识是无限的,通过不断学习、自我激励来冲实自己;熟悉人力资源六大模块运作(人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系);熟悉国家及地方政策及法律、法规。


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