行政管理专业毕业生个人求职简历范文
简历用重要的从业经历、教育背景、成就和技能去吸引用人单位，表达自己对从事该职业的未来职业目标和规划，当不一定要写下来，但面试的时候如果遇到类似问题，你能从容不迫。 下面是yjbys小编和大家分享的行政管理专业毕业生个人求职简历范文，更多内容请关注个人简历网站。
基本信息
姓 名： 性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：江苏盐城 年龄：28
现所在地：盐城 身高：1.76cm
联系电话：
电子邮箱：www.ruiwen.com/jianli
求职意向
求职目标：行政经理、人力资源经理
工作年限： 职称：
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经验
**公司 (2008-12 ～ 2012-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政经理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述：
1、负责对公司的发展规划 建设 经营计划 目标 责任的签订与监督 执行的管理。
2、规章制度的起草和管理 内外交际 沟通 协调 公共关系的处理 协助法务部 工会处理人权 劳资问题等
3、公文 通告 印章 资质 信息的管控与审核与文控中心的管理
4、资产管理 办公室设备的管理 文化用品的采购审批和发放管理 配合稽查部内外稽核工作的开餐
5、负责各部门会议室的申请与管理，并落实会议核心内容的执行情况
6、车辆 保安 食堂 宿舍 水电气 环境 安全 卫生的管理和预算等
离职原因： 公司搬迁
**公司 (2005-09 ～ 2008-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工
担任职位： 人事行政经理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述：
1、制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。
2、负责公司IT管理工作，搭建公司信息平台。
3、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系。
4、组织实施企业人才引进，建全企业培训管理体系，组织实施员工的培训及专业技术管理工作。
5、分析组织内部文化，组织、主导绩效管理之展开,督促及协助职能部门绩效管理的执行;
6、组织分析、研究企业内部薪酬状况，设计、优化薪酬体系，完善企业薪酬管理制度与标准，提升企业薪酬管理水平;创造公平、公正的薪资分配氛围。
6、统筹员工保险方案;监督管理劳动纪律，处理劳动争议。
7、全面负责企业设备管理，执行维护管理计划，监管公司设备、部件采购管理工作。
8、全面监管公司后勤管理工作(包括保安、餐饮、宿舍、车辆运营、水电管理等)
9、提供决策支持信息，参与企业发展规划的制定。
10、协调内外部、处理突发事件、劳资纠纷、对外法务工作。
11、协助总经理处理日常事务，及总经理交办的其他事项。
离职原因： 家中长辈过世
教育背景
毕业院校：北京信息科技大学
最高学历：
毕业日期：2005-07
专 业：行政管理
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平： 英语专业 3级 口语一般
英语： 一般
其 他： 上海话
技能专长
专业职称： 行政管理
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟悉windows操作系统，能够熟练使用各种Office软件，及excel word等软件。ERP OA办公系统
其他：
1、本人具有6年以上人力资源管理、行政管理的制造性民营与外资企业管理工作经验。
2、精通不同企业的经营与管理模式的核心 主体与体系。懂得如何根据企业的现状设定标准。流程化 系统化的管控。
3、精通人力资源各大模块管理及各项企业管理体系流程工作。具有较强的理论知识及多年的实践工作经验。懂得如何将依赖企业的人，通过各种分析方式，用货币薪酬分配法与导向机制的标准将其放在适合自己的工作岗位上，产生对企业的价值观。
4、精通企业规划与管理的方法与能力，具有对企业战略规划、梳理、推进的成功经验
5、在行政方面也有丰富的管理与实践工作经验，能够有序的做到部门之间的沟通 协调 服务为导向的前提基础、设定存在的`管理欠缺的主体，把主体与体系相结合，把设定的标准与体系流程化 系统化 快捷效推动到办公事务上，保障公司高效工作有序运转
6、具有突出的领悟能力、规划总结能力和分析判断能力、沟通协调能力和有效的组织变革经验
7、具有管理能力：注重细节管理;根据不同能力和性格的人和团队，采取不同的管理模式;注重沟通与协调;注重执行力。
8、具有处理复杂问题和处理危机事件的能力，责任心和事业心
9、对EXCEL、 word PPT的熟练使用，具有较强的数字敏感度
10、富有工作激情、乐业敬业，强调团队合作精神，属于学习，实干型人员
11、熟悉劳动法系，有实际处理劳资纠份之经验。
12、有企业内部稽核经验，对管理制度之推行、改善、修订具有丰富经验。
13、曾全面主导7S管理之推行，企业流程再造;参与企业资源计划体系的建立(ERP)，ISO9001及ISO14001体系的推行，客户社会责任评估
自我评价
为人忠厚老实，性格开朗，对新事物接收较快，与人处事融洽，无论在工作上还是生活中始终以“先做人后做事的原则”为基础，尤其在工作中沟通协调，分析力较强，做事有责任心，责任感，善于创新，敢于迎接挑战，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业。强调团队合作精神，履行岗位职责。
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