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人力资源专员个人求职简历
自我评价??
??3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
??
??个人信息
??
??姓名：XXX 性别：女 年龄：27岁
??E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX
??地址：南京XXX大街XXX号 邮编：XXXXXX
??
??工作经验
??
??2001年1月——现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员
??职责：
??主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
??任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
??策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
??为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
??熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
??办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
??
??1998年9月——2001年1月 XXXX股份有限公司 人事部助理
??职责：
??协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
??对职位进行分析及员工满意度调查；
??负责员工的招聘及培训工作；
??参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
??负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
??
??教育背景
??
??1994年9月——1998年7月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科
??
??
??职业特长和技能
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??熟练使用各种办公软件；
??熟悉国家的各项劳动政策法规，
??对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
??有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
??
??期望工资与上班时间望有机会面谈。
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