高级人力资源管理个人简历

时间:2022-10-27 17:38:45 人力资源管理 我要投稿

高级人力资源管理个人简历(精选10篇)

  时间流逝得如此之快,眼见着,找工作的时间马上到来,这时候可别把简历给忘了哦。为了让您不再为写简历头疼,以下是小编帮大家整理的高级人力资源管理个人简历,仅供参考,大家一起来看看吧。

高级人力资源管理个人简历(精选10篇)

  高级人力资源管理个人简历 篇1

  姓名:

  性别:男

  年龄:44岁

  民族:汉族

  工作经验:10年以上

  居住地:浙江台州温岭市

  身高:

  户口:浙江台州温岭市

  自我评价

  根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强,适应能力强,诚恳踏实,见多识广,阅历丰富,工作适应性强,管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚,事事为老板考虑,从不以自己的专业骄横在前;做事低调,对客户诚恳认真,从不拒人于千里,对下属提拔赞扬,从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求,突破日常工作惯例,以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处,对分外工作也不会嫌烦,且能亲力亲为落实执行,集体观念强,具有高度的团队协作精神,高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经,本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考,并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标,并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核,帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案,保证公司对人力资源的需求,开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。

  求职意向

  希望岗位:经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管

  寻求职位:总裁/总经理/CEO/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管

  希望工作地点:浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区

  期望工资:

  到岗时间:随时到岗

  工作目标/发展方向:希望能有更好的发展机会

  工作经历

  20xx-07--20xx-12:浙江xx工具有限公司

  所属行业:其他(合资企业)

  担任岗位:行政/人事类/行政总监

  职位名称:行政总监/人力资源总监

  职位描述:

  1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6S管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验,并了解国家及当地劳动法律法规。

  2、精通8S管理6J绩效管理,熟悉工厂管理模式和运作流程OEC管理,负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发,编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。

  3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。

  4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。

  20xx-04--20xx-07:台州xx房产管理有限公司

  所属行业:房地产、物业管理(私营企业)

  担任岗位:行政/人事类/行政总监

  职位名称:行政总监/人力资源总监

  职位描述:

  1、负责物业管理评审;对招标书、重大的协议、合同进行评审;签订公司所有以公司名义签订的合同签发以公司名义发放的文件;

  2、制定企业经营管理目标,包括一系列规章制度、操作规程等,规定各级人员的岗位责任并监督实施,保证各项管理服务工作质量;包括招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理体系并监督实施。负责开展了管理人员绩效考核工作和考核分析;

  3、建立健全企业的组织机构,使之合理、精简,富于效率,主持公司例会,及时解决管理中出现的问题;

  4、健全各项财务管理制度,定期审阅和分析财务报表,督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作;

  5、定期、不定期地听取员工的意见和建议,不断完善企业的经营管理;6、负责组织所有岗位员工的招聘、培训等相关工作

  1995-09--20xx-12:上海xx机电有限公司

  所属行业:机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位:经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

  职位名称:总裁/总经理/CEO

  职位描述:

  1、负责公司日常的运营管理,协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。

  2、掌握公司的组织机构,人事制度以及各项规章制度的落实。

  3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

  4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。

  5、主持公司种种人事培训工作,督导和考核部门的服务质量。

  6、了解和分析公司需求,制度营销计划,负有拓展单位前景的责任。

  7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

  8、协调各部门工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导公司工作方向。

  9、当总经理外出,受总经理委托,代理行使总经理权力。

  20xx-01--至今:浙江xx机电有限公司

  所属行业:机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

  担任岗位:经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称:营运总监/COO

  职位描述:

  工作职位:常务副总

  工作业绩:

  1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物,改善提升团队的执行力和凝聚力,进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。

  2、在公司总经理的授权下,全权负责公司全面管理工作,整合公司生产系统的改进和完善,提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。

  3、参与公司战略目标和战略规划的制定,对公司经营计划、方针、策略的具体内容进行审核确定及实施并建立、实施、监督及完善管理体系;负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发,编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验

  4、熟悉现代企业管理、项目管理、质量管理、成本管理、生产现场管理、企业发展战略管理等;主持公司高层管理工作会议,对公司重大工作事项提出具体要求;对公司经营中遇到的重大问题进行决策;

  5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见,并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略和可行计划的制定和实施,包括制造经营计划、质量提高、降低成本,提高生产率和工艺改进,设备和自动化的发展以及利润的增长。

  6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理,并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见,当好总经理助手和参谋。

  教育经历

  20xx-08--20xx-09台湾健峰教育类/总裁班中专

  20xx-10--20xx-11北京中安质环认证中心教育类/内部审核员中专

  20xx-09--20xx-07台州技工学院教育类/二级人力资源管理中专

  1998-09--20xx-06理工大学教育类/工商企业管理中专

  20xx-02--20xx-05北京城建函授学院教育类/全国物业经理岗位证书中专

  技能专长

  语言能力:

  其他:精通;

  计算机能力:初级

  其它相关技能:初级

  高级人力资源管理个人简历 篇2

  姓名:

  性别:

  年龄:

  学历:大专

  工作年限:3-5年

  期望薪资:3000-5000元

  工作地点:广州-天河-不限

  求职意向:人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理

  工作经验(工作了4年9个月,做了2份工作)

  广州市忆科计算机有限公司

  工作时间:20xx年4月至今[3年9个月]

  职位名称:文员

  工作内容:工作驻点:广东省国家税务局稽查局

  公司承接项目为:负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台

  主要工作:

  1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;

  2.接听各县市级财务科反结账需求。

  3.从20xx年的CTAIS系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统,准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处,以及广东省信息中心的领导。

  4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

  工作上能与省局各位领导(科长,科员)有良好沟通,和谐相处。

  广州智睿教育机构

  工作时间:20xx年9月至20xx年9月[1年]

  职位名称:销售助理

  工作内容:兼职(半工读):经理很贴心的根据本人的上课课表排班

  主要工作为:前台文员销售,负责来咨询人员登记,介绍初级到高级英语课程,西班牙语课程,促成报名。

  整理各年级学员资料,统计各月销售额。

  书籍印刷订购,招生印刷传单安排派件等。

  教育经历

  20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易

  20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘

  自我描述

  本人作风优良、待人诚恳,工作踏实,认真,极具团体合作精神,能吃苦耐劳,有较强的敬业精神。经验是累积出来的,希望贵公司能给我一个展现的平台,相信通过我的努力能把工作做到最好。

  高级人力资源管理个人简历 篇3

  姓名:

  性别:

  年龄:

  学历:大专

  工作年限:1年以内

  期望薪资:3000-5000元

  工作地点:广州-不限

  求职意向:行政专员/助理|人事专员/助理|销售助理

  工作经验(工作了8个月,做了1份工作)

  丰田4s店

  工作时间:20xx年5月至20xx年1月[8个月]

  职位名称:销售顾问

  工作内容:销售汽车中上水平,业绩不错

  教育经历

  至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化

  自我描述

  创立起一家百人足球俱乐部,有责任心!肯吃苦!

  高级人力资源管理个人简历 篇4

  姓名:

  性别:

  年龄:

  学历:大专

  工作年限:应届毕业生

  期望薪资:面议

  工作地点:广州-不限

  求职意向:薪资福利专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理

  工作经验(工作了8个月,做了2份工作)

  中国电信

  工作时间:2月至4月[1个月]

  职位名称:营销员

  工作内容:作为中国电信的营销员,主要任务有看店,为顾客介绍和推销产品还有出外进行销售活动等,偶尔会在办公室进行文字录入等工作。任职期间销售出店内产品若干,在出外销售的时候我们的小组完成了当天最高业绩,还有为公司产品做推广等。

  卓越教育

  工作时间:7月至今[6个月]

  职位名称:后勤

  工作内容:在公司里我的职务是负责做好计算机打字、复印等行政工作还有接电话和各项勤杂等。

  教育经历

  至今在校广东工程职业技术学院电子商务

  至今在校华南师范大学人力资源管理

  专业技能

  Word:熟练

  经验:6年

  Excel:熟练

  经验:6年

  PowerPoint:熟练

  经验:6年

  证书奖项

  证书名称:全国计算机软件证书

  颁发时间:5月

  证书名称:全国计算机一级证书

  颁发时间:7月

  证书名称:电子商务员证

  颁发时间:6月

  证书名称:全国公共英语一级

  颁发时间:1月

  证书名称:剑桥LCCI英语证书

  颁发时间:6月

  证书名称:英语A级证书

  颁发时间:6月

  自我描述

  考取了全国计算机一级、办公室软件、公共英语一级、LCCI、电子商务员等证书,熟悉办公软件的操作,具有良好的口头和书面表达能力,还有较快的打字速度。有很强的学习领悟能力和时间观念。

  在大一的时候加入了学生会的纪检部成为了干事,在第二年的社团招新中进行了对新生招聘和面试。

  我是一个认真工作,遇到困难不轻易放弃,勇于创新的人,在校乐于帮助同学解决学习与生活上的问题。

  善于总结归纳,善于沟通,有良好的敬业作风和团队合作精神。

  具有良好的.团队精神和独立完成工作的能力,还有较强的计划执行能力、组织与协调能力。

  高级人力资源管理个人简历 篇5

  姓名:xxx

  性别:女

  民族:汉

  政治面目:群众

  学历(学位):本科

  专业:经济信息管理

  联系电话:

  手机:

  联系地址:北京市东城区xx大街10号

  邮编:

  教育背景

  毕业院校:辽宁大学

  19xx.9-19xx.7

  货币银行专业本科

  熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备

  英语通过国家6级考试,听说读写熟练

  掌握一定财务知识

  工作经历

  19xx.4-至今xx外资企业人力资源部总监个人助理

  协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

  19xx.9-19xx.3xx日化公司销售见习助理

  协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。

  个人简介

  拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

  本人性格

  开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

  高级人力资源管理个人简历 篇6

  姓名:xxx

  性别:男

  民族:汉

  政治面目:团员

  学历(学位):学士

  专业:工商管理

  联系电话:

  手机:xxx

  联系地址:xx市xx区xx大街10号

  邮编:xxx

  呼机:xxx

  教育背景

  毕业院校:xx交通大学19xx.9--19xx.7经济与工商管理学院工商管理

  另:其他培训情况

  19xx.9-20xx.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

  19xx.10xxx(中国)投资有限公司人力资源管理培训

  英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅

  熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用MicrosoftWindows20xx,MicrosoftOffice20xx,AdobePhotoShop5.5,AdobePageMaker6.0,MacromediaDreamWeaver3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。

  工作经历

  19xx.1---至今xx电脑公司人力资源部经理助理

  负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

  19xx.5---19xx.12xx软件公司人力资源部招募专员

  负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

  19xx.10--19xx4xx通信公司市场部市场策划

  个人简介负责

  多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。

  请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!

  本人性格

  开朗、谦虚、自律、自信。

  另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

  期盼与您的面谈!

  高级人力资源管理个人简历 篇7

  姓名:

  性别:

  年龄:

  目前所在:海珠区

  年龄:29

  籍贯:湖南

  国籍:中国

  婚否:已婚

  民族:汉族

  身高:163cm

  体重:48kg

  简历求职意向

  求职职位:人力资源:薪酬主管/专员,人力资源:人事主管/专员,人力资源:招聘专员/培训专员

  工作经验/年:8

  专业职称:

  工作类型:均可

  就职时间:随时

  期望薪资:3500--5000

  求职地区:广州

  工作履历

  和记黄埔(中国)商贸有限公司

  起止年月:20xx-09-20~至今

  公司性质:外商独资

  所属行业:贸易/进出口

  担任职位:薪酬福利专员

  工作描述:

  1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究,结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估,并形成适合公司的解决方案;

  2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对,负责对员工进行相关解释及答疑;

  3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,个税申报,薪酬发放的异常处理;

  4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程,并制定切实可行的操作方案或办法。

  离职原因:

  广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部

  起止年月:20xx-08-01~20xx-09-19

  公司性质:外商独资

  所属行业:娱乐/休闲/体育

  担任职位:人事主管

  工作描述:

  1、负责公司日常招聘工作,维护及拓展招聘渠道,完成公司发展的人力资源需求;

  2、监督、指导、执行公司各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理,确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  3、协助HR经理主持日常管理工作,对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案;

  4、监督、审核员工工资计算与发放,确保薪资计发的及时性与准确性;

  5、协调处理劳资纠纷,分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

  离职原因:个人原因

  广州王老吉药业股份有限公司

  起止年月:20xx-07-01~20xx-09-01

  公司性质:国有企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)

  担任职位:人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹

  工作描述:

  前期:

  1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;

  2、统计审核考勤月报,处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;

  3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,个税申报,薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;

  4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释,办理入保、公积金购买、异地就医等手续,联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;

  5、负责员工入、离职手续的办理,劳动合同、人事档案的管理与维护,协调、解决劳资纠纷;

  6、编制人事事务、薪酬福利报表,进行数据分析。

  后期:

  1、全面统筹营销中心薪酬福利的核算、审核、计发、异常处理等;

  2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议,负责公司薪酬福利政策的解释工作;

  3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持,协助公司建立薪酬体系并进行管理;

  4、进行薪酬满意度调查,与员工进行薪酬沟通,收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;

  5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等,全面主导、统筹SAP-HR系统上线。

  离职原因:个人原因

  广州高质汽车维修有限公司

  起止年月:20xx-02-01~20xx-06-01

  公司性质:私营企业

  所属行业:汽车及零配件

  担任职位:人事专员

  工作描述:

  1、协助人事经理拟定公司人力资源计划;

  2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养;

  3、负责员工入、离职手续的办理,劳动合同、人事档案的管理与维护;

  4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程,负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;

  5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训;

  6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析;

  7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果,协助各部门制定考核指标;

  8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发,薪酬发放的异常处理;

  9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释,办理员工入保、退保、保险理赔等事务;

  10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告;

  11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

  离职原因:个人原因

  东莞瀚宇电子有限公司

  起止年月:20xx-01-01~20xx-01-01

  公司性质:外商独资

  所属行业:通信/电信/网络设备

  担任职位:人事助理

  工作描述:

  1、负责员工入、离职手续的办理,员工劳动合同的签订与续订工作,员工人事信息的管理与员工档案的维护;

  2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程;

  4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;

  5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;

  6、协助人事主管进行人员招聘,背景调查及面试考核等相关工作;

  7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;

  8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作,收集整理人事资料;

  9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;

  10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性,收集、整理公司人事、劳资等证据,协助人事主管处理劳资纠纷;

  11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新,编制人事相关报表。

  离职原因:个人原因

  教育简历

  毕业学校:湖南省永州市白云技术学院

  最高学历:大专获得学位:

  毕业时间:20xx-07-01

  所学专业:计算机应用与管理

  第二专业:人力资源管理

  语言能力

  外语:英语一般

  粤语水平:一般

  第二外语:无

  国语水平:精通

  自我评价

  1、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;

  2、工作细致、严谨负责、原则性强,良好的执行力及职业素养;

  3、具有强烈的责任感,较强的抗压能力,敬业;

  4、良好的组织统筹、沟通、应变能力,俱亲和力;良好的语言表达能力,文笔佳,擅长写作与书法;

  5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析),能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。

  高级人力资源管理个人简历 篇8

  姓名:

  性别:

  年龄:

  学历:大专

  工作年限:应届毕业生

  期望薪资:面议

  工作地点:广州–不限

  求职意向:人事专员/助理

  教育经历

  至今在校广东行政职业学院人力资源管理

  至今在校中山大学(专升本)行政管理

  专业技能

  Word:熟练

  经验:3年

  Excel:熟练

  经验:2年

  PowerPoint:精通

  经验:3年

  语言技能

  粤语:一般

  英语:一般

  日语:一般

  证书奖项

  证书名称:全国计算机一级证书

  颁发时间:20xx年6月

  颁发机构:全国职业资格认证

  证书名称:人力资源师四级

  颁发时间:20xx年7月

  颁发机构:全国职业资格认证

  证书名称:高级办公三级

  颁发时间:20xx年10月

  颁发机构:全国职业资格认证

  自我描述

  没有经验不代表我不会,我有一颗负责任、认真、上进的心,具有团队协作精神和良好的沟通能力,自学能力强。

  校内实践:

  曾担任学院日语选修班班长,宿舍长,在学院实习超市实习一个学期。期间积极参加学校获得学院“就业知识竞赛”优秀奖;在校获得人力资源师四级、高级办公三级证书,具备一定的策划、组织、执行的行政管理的能力,能较熟练使用Office、OA软件。

  社会实践:

  曾在深圳富源百货但人收银员一职;蒙自源连锁餐厅兼职:广州太平洋科技有限公司淘宝业务员等兼职;

  我在不同的角色扮演中,提高了人际沟通能力,增强了责任意识,锤炼了意志,也丰富了我的人生。在学院实习超市工作我学到了一句话:有想法就得说出来。

  高级人力资源管理个人简历 篇9

  姓名:

  国籍:中国

  目前住地:深圳

  民族:汉族

  户籍地:韶关

  身高、体重:168cm、55kg

  婚姻状况:未婚

  年龄:27岁

  求职意向及工作经历

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人力资源经理/主管:人力资源主管

  工作年限:5

  职称:无职称

  求职类型:全职

  可到职日期:随时

  月薪要求:5000--8000

  希望工作地区:广州

  工作经历:

  公司名称:深圳市七色麻服饰有限公司

  起止年月:20xx-03

  公司性质:民营企业

  所属行业:纺织,服装

  担任职务:人力资源主管

  工作描述:

  【公司简介】

  是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业

  【主要工作】

  1、就人力资源管理过程中的各种问题,提供建议和信息支持;

  2、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书,并根据公司职位调整需要及时更新,保证岗位说明书与实际相符;

  3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  4、根据公司不同发展阶段,收集、分析人力资源需求,并制定人力资源需求计划;

  5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作;

  6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控;

  7、组织实施各阶段员工绩效考核,收集、分析考核数据,监控协调解决考核过程中的各种问题;

  8、日常薪酬管理;

  9、受理员工投诉,处理劳动关系中的各种问题;

  10、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  【主要业绩】

  1、构建人力资源管理体系(含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系)。

  2、主办企业文化专刊。

  离职原因:亲人在广州

  公司名称:深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月:20xx-07~20xx-02

  公司性质:民营企业所属行业:计算机业

  担任职务:人力资源主管

  工作描述:

  【公司简介】

  傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验,是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一

  【主要工作】

  1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置;

  2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程,并监督、检查其执行情况;

  3、组织制定公司年度人力资源规划;负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估;

  4、负责制定公司整体培训需求计划,制定培训工作的规范、流程、计划;负责基础培训教材的编写及培训效果的评估;联系外部培训机构;

  5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作,推动绩效管理体系运作;

  6、负责制定、完善公司薪资管理制度,调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据;

  7、负责员工关系维护、劳动合同管理;

  8、负责薪资、福利核算和管理工作,处理其他有关工资、福利等问题;

  9、负责建立员工晋升激励方案,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制

  【主要业绩】

  1、制定、修改、完善公司的招聘体系;

  2、根据公司发展对人员的需求,制定人力资源规划;

  3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程;

  4、及时为公司研发部门提供人力保障。

  离职原因:公司业务及人员转移

  公司名称:景旺电子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07

  公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务:人力资源主管

  工作描述:

  【公司简介】

  景旺企业集团有限公司成立于1993年,是在香港依据公司条列注册成立的,经过十多年的发展,公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前,集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。

  【主要工作】

  1、负责分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;分析、评估招聘效果;

  2、负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  3、负责修改制定绩效考核方案,绩效管理的内部培训课程讲授,组织实施绩效评价,完善绩效管理体系;

  4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作;

  5、负责组织员工转正、晋升考核工作;

  6、负责员工关系的维护和满意度的调查;

  7、负责员工离职的沟通和调查;

  8、参与人力资源其他模块工作的实施。

  【主要业绩】

  1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系;

  2、及时为公司业务部门提供人力保障;

  3、20xx年度被评为“优秀员工”;

  4、在现有的制度上,起草及完善人力资源管理新制度和规范。

  离职原因:寻求发展空间

  教育背景

  毕业院校:华南师范大学

  最高学历:本科

  毕业日期:20xx-12-01

  所学专业:人力资源管理

  第二专业:电子商务管理(全日制大专)

  培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

  20xx-07-20xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理

  20xx-03-20xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力

  20xx-03-20xx-03深圳市劳动局劳动合同法

  20xx-05-20xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理

  20xx-08-20xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)

  20xx-08-20xx-08智联HR学院KPI设计与绩效考核

  20xx-03-20xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班

  语言能力

  外语:英语良好

  国语水平:精通

  粤语水平:良好

  工作能力及其他专长

  【技能专长】

  1、持助理人力资源管理师证(高级);

  2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具;

  3、能够独立构建人力资源管理整个系统(含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制);

  4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规;

  5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策;

  6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具;

  7、熟悉工作分析、能力素质模型设计;

  8、书面写作能力较强;

  9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。

  详细个人自传

  本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件:

  1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。

  2、具有多学科跨专业的高等教育背景,复合型的知识结构,熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。

  3、为人正直、坦诚,良好的职业素养,富有进取心;具持续学习的能力,能创新,喜欢迎接挑战和承受有压力的工作,能自我激励与激励团队;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

  4、从职业生涯的角度来讲,本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

  高级人力资源管理个人简历 篇10

  姓名:

  性别:

  年龄:

  自我评价

  本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。

  在校期间任职情况:

  1999.9——20xx.6在班级担任班长职务

  20xx.9——20xx.6担任系学生会副主席

  20xx.9——20xx.6担任学生会副主席、班级体育委员

  20xx.9——至今担任班级组织委员

  社会实践和实习情况:

  1999.11——20xx.6辅导某初三学生各门功课,在一段时间的辅导、合作中,该学生的各门功课成绩均有提高,深受该生家长的好评。

  20xx.6——20xx.9在xx市电影公司实习,负责办公室的日常事务,从事人事和企业行政管理,在实习结束后,各领导给予我极高的评价并给予奖励。

  20xx.6——20xx.9在暑假期间,在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务,协助领导做好管理工作,受到领导们的一致好评和肯定。

  20xx.4——20xx.8在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立,运用熟练的办公自动化设备,起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务,与其他各单位、部门做好协调,协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务,该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作,处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

  在校期间获奖、成果情况;

  20xx——20xx学年荣获“三好学生”称号。

  20xx——20xx学年荣获“优秀共青团员”称号。

  20xx学年荣获“实习积极分子”称号。

  在实习工作中,主办了“xx省重合同,守信用企业协会”,并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

  在校足球联赛中获得第二名

  获得证书情况:

  大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等

  主修专业课程:

  社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等

  个人专长:

  交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固,能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化,对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。

  求职意向

  愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作

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