人力资源管理应聘简历

时间：2022-08-23 13:08:32 人力资源管理我要投稿

人力资源管理应聘简历范文

　　许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

人力资源管理应聘简历范文

　　无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

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　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：番禺区

　　年　　龄：27

　　户口所在：云浮

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：未

　　婚民　　族：汉族

　　身　　高：165 cm

　　体　　重：60 kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：高级管理：，人力资源：

　　工作年限：4职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,深圳

　　工作经历

　　广州和光大道文化传播有限公司　　起止年月：2010-05 ～ 2010-12

　　公司性质：私营企业　　所属行业：广告/媒体

　　担任职位：行政人力资源部经理

　　工作描述：人力资源管理方面：

　　1、根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源;

　　2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　4、制定培训计划，实施培训方案。

　　5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。

　　6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;

　　7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;

　　8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。

　　9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标

　　行政管理方面：

　　1、开展办公室“6S”管理工作;

　　2、制订车辆管理制度;

　　3、文书，合同等的档案管理

　　离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位

　　广州立都物业发展有限公司(商业地产)　　起止年月：2008-12 ～ 2010-05

　　公司性质：民营企业　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：人力资源主管

　　工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。

　　1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;

　　2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;

　　3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;

　　4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;

　　以及上级交待的各项事务。

　　离职原因：

　　广州市仟影时装有限公司　　起止年月：2007-05 ～ 2008-11

　　公司性质：民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职位：人力资源专员

　　工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;

　　2、协助经理进行员工业绩考核工作;

　　3、开展公司人力资源招聘及管理程序;

　　4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过

　　程中脏、乱、差的问题;

　　5、参与修改，编制相关公司制度;

　　6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;

　　7、改革与完善公司绩效管理工作。

　　在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。

　　离职原因：

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：番禺职业技术学院

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期：2007-07

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　2004-092007-07番禺职业技术学院人力资源管理毕业证-

　　语言能力

　　外语：英语　良好粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。

　　2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。

　　3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。

　　4、对于团队的建设有一定的工作经验。

　　5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。

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