人力资源管理专业简历

时间：2023-03-15 12:41:33 人力资源管理我要投稿

人力资源管理专业简历范本

　　有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少，难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖，如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降，对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以，但决不能以虚假的信息为主，真实性是个人简历的重要特点之一。

人力资源管理专业简历范本

　　个人简历的正面性也就是在写个人简历的时候，要以正面的信息为主，每一个人都具有一定的优势点，自然也具有一定的缺点。其中个人的缺点也算是负面的信息，在个人简历主要就是将自己推销出去，不能出现虚假的信息，但是一些非正面的信息则可以适当的省略。

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　　个人信息

　　姓　　名： yjbys

　　性　　别：女

　　婚姻状况：已婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍： XX

　　年　　龄： 31

　　现所在地： XX

　　身　　高： 159cm

　　希望地区： XX

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-其他相关职位

　　寻求职位：行政、人事、总务

　　待遇要求：可面议

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX人力资源专业学位证

　　工作经验至今0年0月工作经验，曾在0家公司工作

　　XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事总务主任岗位类别：人力资源总监

　　工作描述： 1.劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

　　2.工伤:突发工伤及时送往指定医院;

　　3.车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

　　4.饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

　　5.保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

　　6.招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

　　8.培训:新进人员培训及年度培训(每年度12份确定各部门下年度需培训内容,制作下年度培训计划表);

　　9.档案管理:所有人员履历表/合同/人事处理表及其它个人档案存档;

　　10.其它上级交待临时事务处理.

　　离职原因：寻求更好发展

　　XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化

　　担任职位：人事主办岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1.劳动合同:所有人员劳动合同签定;

　　2.员工档案:所有人员人事档案管理;

　　3.招聘:人才市场及厂门口招聘:

　　4.厂牌办理:全员厂牌办理:

　　5.考勤核算:每月工卡核算;

　　6.会议主持:会议记录等

　　7.电工管理:各部门需维修项目,事先写维修申请单后转交电工根据紧急情况维修;

　　8.工伤办理:所有工伤处理.

　　9.其它临时上级交待事宜处理.

　　离职原因：亲人在东莞

　　XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性质：外资企业行业类别：其他

　　担任职位：岗位类别：人事助理/文员

　　工作描述： 1.工伤办理:

　　2.社保办理:

　　3.招聘:根据各部门员工需求表在厂门口进行员工招聘;

　　4.宿舍:宿舍安排,卫生等管理.

　　5.其它相关上级交待临时事务处理.

　　离职原因：寻求更好发展

　　项目经验

　　高效沟通户外拓展 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　担任职位：主导行程安排

　　项目描述： 1.魔咒X

　　2.信息沟通

　　3.空中单杠

　　4.风雨人生路

　　5.急速60秒

　　6.决战沙场

　　7.毕业墙

　　责任描述： 1.组织融合，团队协作业

　　2.高效沟通，授权执行

　　3.超越自我，突破自我

　　4.责任感恩，坚定信念

　　5.分工协作，追求高效

　　6.角色转换，换位思考

　　7.付出奉献，感恩凝聚

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：电脑办公软件熟悉

　　技能专长：人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练

　　语言能力

　　普通话：粤语：

　　英语水平：口语一般

　　其他：一般其他：一般

　　求职意向

　　发展方向：行政/人事/总务

　　其他要求：希望五天八小时，购买社保

　　自我评价：

　　本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉

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