人力资源管理专业学生求职简历

时间:2020-10-08 19:22:22 人力资源管理 我要投稿

人力资源管理专业学生求职简历范文

  简历突显过往重要职务固然重要,但重点并非列出日常工作内容,简历应着重于个人与众不同的成果,展现自己对组织的页献,例如节省经费或时间、超越目标、解决问题、改善流程、吸引新客户等,最好能写出各项量化数据、比例或金额。

人力资源管理专业学生求职简历范文

  简历的语调应保持热忱、乐观与专业,优先写出自身最明确、与职缺最有关联的优点,善用容易留下深刻印象的词语,如“已完成”、“开发出”、“顺利管控”、“第一”、“最佳”、“最高”等,运用这些鲜明的词语,坦率呈现工作成果,有助于提高简历的说服力与特质。

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  个人信息

  姓 名:yjbys 性别:男

  婚姻状况:已婚 民族:汉

  户 籍:浙江 年龄:34

  现所在地:温州 身高:1.75cm

  联系电话:

  电子邮箱:www.ruiwen.com/jianli

  求职意向

  希望岗位:人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管

  工作年限:5 职称:

  期望薪资:面议

  求职类型:全职

  到岗时间:随时

  工作经历

  xx年3月—至今 ××公司,担任人力资源主管。工作内容:全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

  1、熟悉工伤保险及社会保险的办理流程,能有效及时的调解劳动纠纷。

  2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;

  3、负责公司合同、重要文件的起草,跟踪和执行。

  4、根据企业自身情况,准确定位并制定人力资源中长期战略规划,能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

  5、新进、在职人员的基本管理与培训,及时了解员工思想动态,根据员工反馈及时完善各项制度。

  6、根据公司的整体情况,建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

  7、熟悉并了解温州地区招聘的渠道,并根据市场整体人力资源的情况,制定招聘计划,有效地对人才的进行跟踪管理。

  8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的'激励员工的绩效考核机制,并建立有效的反馈渠道,绩效面谈完善绩效考核制度。

  9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训,并制定培训计划。

  10、独立的组织公司各部门会议,总结并协调各部门关系。

  xx年3月—xx年7月 ××公司,担任人事助理。工作内容:

  1、负责公司各职能部门的关系协调;

  2、建立公司规章制度并检查实施情况;

  3、负责对外沟通联系和上下联系;

  4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;

  5、制定人力资源中长期战略规划;

  6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理;

  7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;

  8、有效管理劳资关系,积极与员工进行沟通,了解员工的动态;

  9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。

  10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

  教育背景

  毕业院校:湖南文理学院

  最高学历:本科

  获得学位:学士

  毕业日期:2006-07

  所学专业:法学 第二专业: 人力资源

  培训经历:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得

  2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业

  2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

  2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理

  语言能力

  外  语: 英语 良好

  国语水平: 良好

  粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  1、具有较强的语言表达能力 ,能较好的与人沟通

  2、有一定的英语读、写、听能力

  3、能较好的操作计算机

  4、有现代企业管理理念和方法,熟练现代企业的管理流程

  自我评价

  诚实,自信,坚强,有恒心,易于相处。有一定组织协调能力,适应能力强,有较强的责任心和吃苦耐劳精神,团队合作意识强。


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