人力资源部主管简历

时间:2020-09-23 13:47:40 人力资源管理 我要投稿

人力资源部主管简历范文

• 基本资料
姓 名:***** 出生年月:1984-12

性 别:男 身 高:176CM
婚姻状况:已婚 籍 贯:浙江义乌
政治面貌:群众 目前所在地:萧山

• 求职意向
期望职位:行政经理/人力资源经理/主管
职位类型:全职 工作地点:义乌市
工资待遇:3600 住房要求:自行解决

• 工作经验
工作经验:3年
工作经历:
2008年1月至今 浙江红剑集团有限公司任人力资源部主管


• 教育背景
最高学历:本科 毕业院校:东北财经大学
所学专业:人力资源管理 毕业时间:0-0
第一外语:英语 水平:普通
计算机能力:精通 其它能力:
所获证书:
教育培训经历:
人力资源管理师三级

• 自我评价
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的`英文听、说、读、写能力。 ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力 1.与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5.与员工进行积极沟通; 6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 10.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 11.做好公司的企业文化体系的建立. 12.完成上级交办的其他工作。
 

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