人事行政经理简历范文
日子如同白驹过隙,许多朋友又将开始寻求新的工作机会,现在这个时候,写好一份简历就十分有必要了!为了让您不再为写简历头疼,以下是小编收集整理的人事行政经理简历范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
人事行政经理简历范文1
姓 名:***** 出生年月:1982-2
性 别:男 身 高:175
婚姻状况:已婚 籍 贯:甘肃陇南
政治面貌:其它 目前所在地:上溪镇
求职意向
期望职位:行政人事经理、总经理助理
职位类型:全职 工作地点:浙江省
工资待遇:5000 住房要求:面议
工作经验
工作经验:8年
20xx-10 至 20xx-7 好采头箱包有限公司 行政部 行政、人事经理
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平,组织督导车间班组晨会的落实,组织公司全体员工月底召开员工大会,人事档案的完善、建立与存档管理,人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的劳动合同签订与解除管理,外来人员暂住证的办理与审验,工伤保险的办理,公司车辆的使用管理,食堂的卫生、伙食的管理,外勤联络工作,政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理,员工电子考勤的执行监督与管理,生产车间消防安全责任制的落实,生产车间特殊岗位的“员工三级教育与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
人事行政经理简历范文2
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
7年的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把企业员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
属学习,实干型的职员,工作认真负责,善于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责,有较强的精力投入工作,富有工作激情,乐业敬业。强调团队合作精神。
国际项目管理协会(ipma)会员、美国管理协会(ama)会员及中国项目管理研究会会员,并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。
人事行政经理简历范文3
基本信息
姓 名:靳XX 性 别:男
婚姻状况:未婚 民 族:汉
户 籍:湖南 年 龄:30
现所在地:四川 身 高:179
联系电话:135***27758
求职意向
希望岗位:人事行政经理
工作年限:7年 职称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司,担任销售主管。主要工作是:
1、负责管理餐饮销售团队,负责星级酒店和餐厅部分的销售;
2、负责制定渠道销售策略和奖励计划;
3、负责确定和发展渠道合作伙伴;
4、负责定期举办产品交流;
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任销售代表。主要工作是:
1、负责公司品种在医院的推广和销售,完成公司的目标任务量;
2、负责与医院合同的谈判、签订及执行,并为其提供售后服务;
3、负责临床上的`推广与应用;
4、负责维护医院中上层关系,管理临床代表的工作;
5、负责医院的对账、结算、回款。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司,担任品控员。主要工作是:
1、负责原辅料来料检验;
2、负责成品半成品原物料微生物检测;
3、负责生产现场过程质量控制,成品抽验;
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景
毕业院校:西南农业大学
最高学历:本科
毕业日期:20xx-07
专 业:食品科学与工程
语言能力
英语水平:优秀
国语水平:优秀
粤语水平:一般
自我评价
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年,其中酒水销售管理多年,熟悉渠道系统的批发商和销售模式,工作勤奋,认真,务实,具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度,责任心强,具有团队合作精神,良好的工作沟通能力。思维敏捷,能发现问题的实质,对问题进行准确定位,找出最有效的解决办法。
人事行政经理简历范文4
姓名: 王先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 四川-达县 年龄: 30
现所在地: 广东-东莞 身高: 167cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-深圳
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位: 人事经理/主管、 培训经理、 行政经理
教育经历
20xx-08 ~ 20xx-06 西昌学院 行政管理 大专
培训经历
20xx-09 ~ 20xx-10 东莞时代光华管理培训学院 如何选、育、用、留人才 无证书
20xx-05 ~ 20xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实 培训证书
20xx-11 ~ 20xx-05 东莞中心人才市场 人力资源管理师培训 国家人力资源管理师资格证
20xx-10 ~ 20xx-10 深圳先锋顾问机构 企业如何应对最新劳动合同法 培训证书
20xx-10 ~ 20xx-10 万江劳动分局 中华人民共和国劳动合同法实施要点 培训无证书
**公司 (20xx-08 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装
担任职位: 人事行政经理 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
1:决定公司劳动人事政策,执行总经理赋予的特殊任务等。
2:负责厂方与政府各部门的相关事务沟通,协调,处理。
3:依据公司发展战略,开发人力资源,满足企业人力需求,使之符合公司整体的战略方向。
4:监督公司日常行政事务的开展,日常行政文件的审核和批准,确保公司的大政方针得到具体落实。
5:负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6:指导下属做好招聘,培训,安全管理,考勤管理,工伤处理,员工入职离职管理,车队管理,后勤及宿舍管理等工作。
7:统筹公司员工劳动合同签定,到期续签,解除合同等相关事务
8:负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况,完善公司文娱设施,建立环境留人的良好企业文化氛围。
**公司 (20xx-07 ~ 20xx-08)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 人事行政部高级主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述:
1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划,人员配置,薪资标准,绩效评定,考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。
3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。
4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。
5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。
6.检查考核人事部员工的工作情况,并负责所属人员薪资,职位调动的初核。
7.检查,督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况,并采取必要的对策,协调提高各部门专业工作效率。
8.建立良好公共关系,做好后勤等相应的服务工作,为企业育人留人创造良好的空间。
9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.
10.向副总经理汇报相关工作,完成副总经理赋予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ~ 20xx-06)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.
2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.
3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.
4.薪资福利管理,在公司塬有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案,
5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.
离职塬因: 公司变革
技能专长
专业职称: 高级
计算机水平: 高级
计算机详细技能: 1:熟悉常用办公软件。
2:能够处理电脑系统常见故障。
3:熟悉公司宽带,局域网络维护,共享平台建立,服务器管理技能。
技能专长: 1:系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。
2:熟悉聘用外国人,台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。
3:对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.
4:主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理,员工索要加班费等劳资纠纷处理。
5:对员工因(旷天违反公司规章制度处罚怠工\开除)有过错等塬因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。
6:擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制,处罚规定,辞职/辞煺规定,安全管理,培训协议,保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.
7:非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.
8:有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包饭堂监管,员工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理,6S落实)
9:对W-MART,ICTI,K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。
10:对公司宽带网络维护,邮件,服务器,共享平台建立及局域网管理,有一定的实操经验。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 英语专业 CET-4 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 1:求职大型港资企业,台资企业,跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。
2:人事经理/主管 行政经理/主管 行政/人事类其他相关职位
其他要求:
自身情况
自我评价: 1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正,责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.
2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.
3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.
4.对企业文化组织,宣传策划颇有经验(曾多次主持公司大型文艺活动)
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