人力资源管理师简历

时间：2021-03-21 18:43:47 人力资源管理我要投稿

人力资源管理师简历

姓　　名：国　　籍：中国
目前住地：佛山民　　族：汉族
户籍地：江西身高体重： 170 cm　60 kg
婚姻状况：已婚年　　龄： 28 岁

求职意向及工作经历
人才类型：普通求职　
应聘职位：行政/人事类：人力资源管理、
工作年限： 7 职　　称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区：佛山
工作经历：
公司名称：广东**物流股份有限公司起止年月：2009-04 ～
公司性质：股份制企业所属行业：综合性工商企业
担任职务：高级人力资源管理师
工作描述： 1、协助人力资源经理、总监工作。
2、流程再造，使部门工作流程化程序化，并修改和完善现有人力资源管理制度；
3、协助部门经理做好人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、制定公司年度人力资源需求计划，定岗定编，组织中层以上管理人员招聘过程，进行人才测评；
5、对本部门HR各模块人员的管理、监督和考核；
6、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；
7、指导各子公司人力资源部工作；
8、公司薪酬规划，达到薪酬激励效用最大，对内具有公平性，对外有竞争力；
9、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；
10、劳动合同解除及终止管理。
离职原因：在职

公司名称：香港**贸易有限公司佛山代表处起止年月：2008-03 ～ 2009-02
公司性质：外商独资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：人力资源经理
工作描述：人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理
离职原因：个人原因

公司名称：佛山市**制冷设备工程有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务：人力资源主管
工作描述： 1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定年度人力资源需求计划，定岗定编，组织人员招聘过程，进行人才测评；
3、对本部门HR各模块人员的管理、监督，重点做绩效考核；
4、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的`日常工作；
5、公司薪酬规划，使公司薪酬按3E标准规划，达到薪酬激励效用最大；
6、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；
7、劳动合同解除及终止管理。
离职原因：个人原因

公司名称：佛山市**制造有限公司起止年月：2003-05 ～ 2004-02
公司性质：私营企业所属行业：其他
担任职务：行政人事专员
工作描述： 1、协助办公室主任作好行政各项事务（食堂、宿舍、车辆、消防、5S等工作）；
2、根据公司战略规划，收集各部门人力资源需求计划，编制年度需求计划，并组织招聘；
3、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。
离职原因：个人原因

教育背景
毕业院校：南昌航空工业学院
最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 2003-07-01
所学专业：工商管理第二专业：会计
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号
1999-09 2003-06 南昌航空工业学院工商管理本科毕业证及学士学位证
2005-11 2005-11 南晟德管理顾问公司 ISO ISO9001：2000及ISO14001：2004证书
2005-12 2006-05 阳光教育人力资源人力资源管理师
2008-05 2008-05 南海生产力促进中心新劳动合同法与劳动法异同
2009-04 2009-04 顺德区人力资源协会员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范
2009-09 2009-09 深圳冠智达管理顾问公司 ISO9001：2008内审员 ISO9001：2008内审员证书

语言能力
外　　语：英语　良好
国语水平：良好粤语水平：一般
工作能力及其他专长
在人力资源领域工作6年多,并有3年多的HR主管经验，对HR各模块操作熟练。
有小车驾驶证C1
详细个人自传
1、本人学习能力、适应性强，工作认真踏实，执行力强。
2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习，取得助理人力资源管理师（三级）及人力资源管理师（二级）资格证书。
3、对人力资源管理各大模块丰富的操作经验。
４、熟用《劳动法》《劳动合同法》及其它相关的法律法规，能有效的预防用工风险及劳动纠纷。

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