人力资源专员简历
 求职意向 |
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| 求职意向： 人力资源专员 招聘专员／培训专员 会计 | 求职地点： 中山 中山 | ||||||
| 求职时间：2007-8-25 | 可到职时间：随时 | ||||||
| 工作经验：一年以上 | 工资要求： 2800-3500 | ||||||
| 工作性质：全职 | |||||||
| 基本资料 |
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| 姓 名： 杨小利 | 性 别：女 | ||||||
| 出生日期：1986年9月25日 | |||||||
| 身 高：169 cm | 婚姻状况： 未婚 | ||||||
| 身份证号码：61032419860925**** | |||||||
| 户口所在地： 陕西 陕西 | 现在所在地： 广东 中山 火炬开发区 | ||||||
| 个人特长：篮球,乒乓球,台球.喜欢组织业余活动. | |||||||
| 语言能力 |
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| 普通话：良好 |
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| 教育或培训经历 |
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| 毕业院校：西安财经学院 | 最高学历： 大专 | ||||||
| 所学专业：会计/人力资源 | |||||||
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时间
地方
学校/机构
专业
学历
证书编号
2006.3--2007.12
西安财经学院
会计/人力资源
大专
http://xjxl.chsi.com.cn/pv/stu/verify/viewinfo.do?
2007.3--2007.4
陕西省西安市民营会计培训机构
会计/财经法规/会计电算化
大专
会计从业资格证书
2007.4--2007.5
陕西省西安市现代教育培训机构
企业人力资源管理师／企业人力资源法律手册／企业人力资源基础知识
其它
人力资源助理师证书
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| 工作经历 |
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2003.12--2004.5 广州市建兴光电科技有限公司(外商独资)
工作职位：品质检验/smt调试/稽核/人力资源招聘专员 离职原因：发展空间太小
工作描述：
岗位分析
选择招聘渠道、方式。 制定招聘计划和预算。上级批准计划和预算。 实施招聘并获得初步人选信息、资料。 安排人力资源部门初步测试、甄选。 安排用人部门及相关人员测试及面试. 同被录用人员沟通有关企业的基本情况、岗位的具体情况、录用后的待遇、职业发展通路等事宜，并达成录用共识。 录用前的准备：体检、验证相关证件、资料等。 人事资料转移、签订劳动合同。 2004.8--2005.11 中山市广盛运动器材有限公司(外商独资)
工作职位：品质检验/统计文员/人力资源培训专员 离职原因：升学
工作描述：
统计:对本部门的开会资料，月资料，年资料进行统计。做出柏拉图。
培训:1>做好培训前期的准备工作:建立员工背景档案.2>制定培训需求调查计划:培训需求调查工作的行动计划,目标,方法,内容.3>实施培训需求调查工作:提出培训需求动议或愿望.调查,申报,汇总需求动议.分析,汇总培训需求意见,确认培训需求.4>分析与输出培训需求结果:对培训需求调查信息进行归类,整理.分析总结.撰写培训需求分析报告. |
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| 自我评价 |
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