旅游管理简历参考

时间:2020-08-14 20:28:17 旅游管理 我要投稿

旅游管理简历范文参考

  投递简历求职时同样需要有的放矢,能不能有针对性的表现自我能力,也是一种十分考验求职者用不用心的标准。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 26

  婚姻状况: 未婚 专业名称: 旅游管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 群众

  毕业院校: 闽江学院 毕业时间: 2014年6 月

  最高学历: 本科 电脑水平: 一般

  工作经验: 两年以上 身 高: 165 cm 体重:48公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区

  求职意向

  期望从事职业: 出纳、助理、会计 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 闽江学院 ( 2010年6月 - 2014年6月 )

  专业名称: 旅游管理 学历: 本科

  所 在 地: 福建福州 证书: 英语四级、会计证、导游证、计算机一级证

  专业描述: 在大学中学习了《人力资源管理)、《会计学》《经济法》《管理学》《财务会计》《财务管理》

  《市场营销》《统计学》《宏观经济学》《微观经济学》等课程。

  培训经历:

  工作经验

  公司名称: 世纪金源大饭店 ( 2014年2月 - 2015年5月 )

  所属行业: 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质: 外商独资.外企办事处

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 福州

  职位名称: 中餐部实习生

  工作描述: 1.按服务程序及标准做好餐前、餐中、餐后工作;

  2.尽量帮助客人解决各类问题,必要时将客人问题和投诉及时反映给领班,寻求解决办法;

  3.完成上级指派的其他任务。

  公司名称: 中国建筑第二工程局有限公司 ( 2014年7月 - 2017年1月 )

  所属行业: 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质: 国有企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 福建龙岩

  职位名称: 资料员、试验员

  工作描述: 1、管理工程档案,做好各种档案的收集、整理、保管、鉴定和统计工作;

  2、负责接收上级、监理、业主有关部门发送的各种文件等资料,并登记造册,妥善保管;

  3、对各种工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印;

  4、管理好有关工程技术资料的归档保存和借阅管理,并按有关工程技术资料的重要性进行分类,及时清理作废资料不被误用;

  5、负责公司OA收发文,做到及时上传下达;

  6、协助业主进行工程备案、归档和专项验收的工作;

  7、认真做好各种材料的取样、送样、试验、化验、检验、复试工作;

  8、收集好出场资料的出厂及格证及材料品质测验单,对检测报告进行登记、见证以及评定工作;

  9、完成上级交办的其他工作。

  自我评价

  自我评价: 1、大学就读于闽江学院,取得管理学学士学位,取得会计从业资格证、英语四级、全国计算机等级一级、导游人员资格证书、调酒师、驾照等等证书,有较强的学习能力和可塑性。在学校期间曾担任班干部组织协调班级活动,并参与“互换空间”活动获得最佳创意奖。 2、对企业忠诚度高,团队合作力高,绝对的职业道德操守,做事细致认真负责,吃苦耐劳,社会适应及学习能力强,抗压性高。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 精通

  拓展阅读:职场禁忌之——切勿随心所欲

  以一种比较乐观的态度参与职场的竞争,尔后随心所欲的创作出相应的个人简历,这样一来,是否可以增进收获工作的几率呢?

  基本上所有的求职者都不会将过多的精力放在简历的创作环节中,对他们而言,简历只不过是一张个人名片而已,只需要列举出详细一些的个人信息,即可表达出个人能力与价值,除此之外,难道简历还有其他的作用吗?

  因为这种不了解,所以很多备有信心的求职者大都会在职场中遭遇他们不堪回首的滑铁卢。

  职场的禁忌在于,求职者千万不可随意的制作简历。

  在没有足够的重视下制作出来的简历,即便其中列举出来的个人信息非常详细,但在没有找到对待目标的情况下,这些简历也难免会因一些常见错误的出现而导致招聘企业不会对其有太多的关注。

  其实良好的第一印象才是求职成功的重要依仗,事实正是如此,在了解不多的情况下随意制作简历,这般便会显现出没有目的.,没有重心的效果,只有表达出足够的出彩之处,简历才有可能吸引到阅读者的关注,从而大幅增进就职的成功几率。

  了解到了简历制作错误思维之后,那些面对心仪工作还在犹豫的人,都可以根据这种对待理念尽可能的完善简历内容,在降低简历出错程度的前提下,求职者仅需中规中矩的表现出自我价值,还是有很大的可能性在职场中有所斩获的,这便是简历可对求职者带来的最深影响。

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