酒店管理专业个人简历

时间:2018-04-27 12:25:48 酒店管理 我要投稿

酒店管理专业个人简历

  时间一晃而过,迎接我们的将是新的工作机会,新的挑战,是时候抽出时间写简历了哦。你知道写简历需要注意哪些问题吗?下面是小编整理的酒店管理专业个人简历,仅供参考,大家一起来看看吧。

酒店管理专业个人简历

酒店管理专业个人简历1

个人基本简历  
姓名: - 国籍: 中国 无照片
个人简历网
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广东省 身材: 153 cm?41 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁
培训认证: 诚信徽章:
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 行政/人事类:文职类   贸易类 国内跟单   客户服务类 客服
工作年限: 3 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地区: 广州
个人工作经历: 20xx.01-20xx.06  香港楠圣菲化妆品有限公司   美导

20xx.07-20xx.03  广州安杰科技有限公司   客服

20xx.04-20xx.02  冠瑞医用电子有限公司(山东分公司) 办公助理  

 教育背景
毕业院校: 广东行政学院
最高学历: 大专 毕业- 20xx-07-01
所学专业一: 酒店管理 所学专业二:
受教育培训经历: 20xx-2005  广东行政学院  管理  美容师中级证书

1999-20xx  清远市佛冈中学  重点中学

1997-1999  佛冈县高岗中学  普通中学

 语言能力
外语: 英语 一般
国语水平: 良好 粤语水平: 良好

 工作能力及其他专长
勤劳、细心、热情、有耐心,有较强的团队合作能力。

 详细个人自传


 个人联系方式

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  基本信息

  姓名: 林xx 身高: 168cm

  性别: 男

  民族: 汉族 学历: 本科

  出生年月: 1988-01-01 所学专业: 酒店管理

  籍贯: 陆丰 现居住地: 广州

  婚姻状况: 未婚 手机: 139*********

  身份证: 44********* e-mail:

  自我评价

  我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本,所以我一直是以言出必行来要求自己的,答应别人的事一定按时完成,这给别人留下了深刻的印象。由于待人热情诚恳很受人的欢迎。在学习知识的同时,我更懂得了,考虑问题应周到,这在我处理人际关系时充分展示了出来。我这个人有个特点,就是不喜欢虎头蛇尾,做事从来都是有始有终,就算再难的事也全力以赴,追求最好的结果,正因为如此,我把自己的意志视为主要因素,相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人,而是他本身。

  求职意向

  期望工作性质: 全职

  期望工作地点: 广州、深圳

  期望工作行业: 服务业

  期望工作职位: 部门主管

  期望工作待遇:

  到岗时间: 面谈

  工作经验

  起讫时间:XX-03-20至XX-09-10;公司名称:xx景区连锁酒店;担任职务:部门经理;主要工作:管理餐饮,对部门人员的分工、领导、指挥和监督,并为该部门制定计划,确定部门经营方针和服务标准。

  教育背景

  XX-09-01至XX-07-01

  学院名称:浙江经济职业技术学院

  所学专业:酒店管理

  技能证书

  酒店管理初级证书、英语四级证、计算机二级证

酒店管理专业个人简历3

  个人基本简历

  姓名: - 国籍: 中国 无照片

  目前所在地: 广州 民族: 汉族

  户口所在地: 广东省 身材: 153 cm?41 kg

  婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政

  人事类:文职类

  贸易类 国内跟单

  客户服务类 客服

  工作年限: 3

  职称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职- 随时

  月薪要求: 1500--20xx

  希望工作地区: 广州

  个人工作经历

  20xx.01-20xx.06 香港楠圣菲化妆品有限公司 美导

  20xx.07-20xx.03 广州安杰科技有限公司 客服

  20xx.04-20xx.02 冠瑞医用电子有限公司(山东分公司) 办公助理

  教育背景

  毕业院校: 广东行政学院

  最高学历: 大专 毕业- 20xx-07-01

  所学专业一: 酒店管理

  所学专业二:

  受教育培训经历: 20xx-2005 广东行政学院 管理 美容师中级证书

  1999-20xx 清远市佛冈中学 重点中学

  1997-1999 佛冈县高岗中学 普通中学

  语言能力

  外语: 英语 一般

  国语水平: 良好

  粤语水平: 良好

  工作能力及其他专长

  勤劳、细心、热情、有耐心,有较强的团队合作能力。

  个人联系方式

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  个人基本简历

  姓名: -

  国籍:

  目前所在地: 广州 民族: 汉族

  户口所在地: 广州 身材: 168 cm 50 kg

  婚姻状况: 未婚 年龄: 22 岁

  培训认证: 诚信徽章:

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政/人事类:文员 酒店/旅游后勤类 计算机类

  工作年限: 3 职称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职- 随时

  月薪要求: 1000--1500 希望工作地区: 广州

  个人工作经历: 白天鹅宾馆 (20xx.07-20xx.11)

  公司性质:国有企业、五星级 行业类别:旅游业、餐饮、娱乐、酒店

  担任职位:接待员 工作性质:全职

  新光百货 (20xx.03-20xx.05)

  公司性质:私有企业 行业类别:百货公司

  担任职位:收款员 工作性质:兼职

  广之旅 (20xx.05-20xx.07)

  公司性质:国有企业 行业类别:旅游业

  担任职位:旅游顾问 工作性质:全职

  广州新娱文化传播有限公司 (20xx.09-20xx.12)

  公司性质:私有企业 行业类别:传媒公司

  担任职位:前台文员 工作性质:全职

  教育背景

  毕业院校: 广州市轻工高级技工学校

  最高学历: 中专 毕业- 20xx-07-01

  所学专业一: 酒店管理与服务 所学专业二:

  受教育培训经历: 20xx.09-20xx.07 广州轻工高级技工学校 酒店管理与服务

  全国计算机办公软件应用中级证、餐厅中级证、电脑中级证、公共英语证

  语言能力

  外语: 英语 一般

  国语水平: 精通 粤语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  本人具有两年以上五星级宾馆工作经验和旅行社前台接待经验。在宾馆主要负责楼面的服务工作和重要宴会的接待工作;在旅行社负责的工作内容主要有:销售、接待、咨询、接听电话、报名签合同等工作。也曾从事过前台文员的工作,主要负责公司行政事务上的工作,有时也要出差等。所以,本人具有良好的沟通技巧和客户服务意识,能正确处理投诉问题。对工作积极主动,认真负责,能熟练操作word、excel等办公软件,打字速度快。本人不但性格开朗、外向,能够积极面对困难,而且有良好的团队合作精神和良好的'工作态度。希望给予一个宝贵的机会,成为大家的一分子,发挥自己的专长,以更好地适应社会的需要,与社会共同进步!

  个人联系方式

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  个人信息

  xxx

  目前所在:天河区

  年 龄:26

  户口所在:湛江

  国 籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民 族:汉族

  身 高:164cm

  体 重:53kg

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:商务/电子商务—经理/主管/专员/助理,销售总监/经理

  工作年限:2

  职 称:高级

  求职类型:全职

  可到职日期:随时

  月薪要求:20xx~3499元

  希望工作地区:广州,广州,广州

  工作经历

  xx公司

  起止年月:20xx—03~20xx—11

  公司性质:私营企业

  所属行业:酒店/旅游

  担任职位:机票预订员

  工作描述:国内机票预订旅游预订

  离职原因:

  xx公司

  起止年月:20xx—09~20xx—03

  公司性质:私营企业

  所属行业:酒店/旅游

  担任职位:前台

  工作描述:

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校:广东省轻工业技师学院

  最高学历:大专

  毕业日期:20xx—06

  专业:酒店管理专业

  20xx—0920xx—06广东省轻工业技师学院酒店管理专业

  语言能力

  外语:英语优秀

  粤语水平:精通

  其它外语能力:

  国语水平:精通

  工作能力及其他专长

  1)灵活创新的管理整合能力:可以根据相关的企业条件设计出从试点到整个公司的应用管理模式。提高计划管理效率和新产品新服务管理

  2)供应链管理,特别在创新开发中,放大经济效益和计划完成非常关键因素。

  3)作业规则和流程统一,能确保安全生产服务和优质生产服务的前提。

  4)企业团队建设重点在与完善的沟通体系,良好通畅的沟通渠道是建立团队建设基础。

  5)企业班组队伍建设,是一件单调和非常主要的事情,在许多时候不见得马上见效,但是如果没有进行考虑,往往是问题的所在。重视非正式成员的作用和引导。

  6)针对工作中发现问题,设计出有针对性的员工培训方案和计划。实现公司的快速发展员工培训是需要的,可以通过各级管理部门和管理人员分级分模块进行培训,实现有效和体现企业实际问题的培训效果。

  7)绩效考核评估标准修整,不是教条的引用和解释考核标准,建立良好基础绩效考核反馈的监督机制,是团队健康发展的保证。

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