工商管理本科的简历范文

时间:2017-12-13 工商管理 我要投稿

  个人简历在求职中是先行军,在求职中不管是对自己的宣传,还是用人单位的招聘需要,个人简历都是不要的项目。招聘信息是用人单位招聘人才的方式,也是求职者获得职位的机会,在招聘信息中必然会有先关岗位、职位的就职要求。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 37岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 路桥区

  身 高: CM 户 口: 河南商丘 永城市

  自 我 评 价

  自我评价: 全面人力资源战略规划,建立并完善人力资源管理体系,研究设计符合人力资源管理模式培训、项目公关等综合评价:

  1、在工作中能成为决层的参谋、业务部门的合作伙伴、基层员工的主心骨、人事行政管理专家;2、精通人力资管理六大模块及具体操作;能主导公司各项制度的整合;

  3、擅长组织管理、战略管理及员工心理管理;

  4、能将构结化面试、情景面试、即兴演讲、角色扮演、无领导小组讨论、文件筐、沙盘模拟等面试方法,应用于招聘工作中;

  5、能独立起草、讲解规章制度、企业文化、心态管理、礼仪礼节、目标管理、情绪管理、时间管理等培训课;

  6、能将KPI、BSC、360度、OEC、MBO等考核工具结核企业实际情况应用于绩效管理之中;

  7、善于设计销售人员、专业技术人员、外派人员、中高层管理人员的薪酬福利制度和股权激励机制;

  8、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《公司法》《会计法》《劳动仲裁法》《工伤管理条例》等与企业运作相关的法律法规,有效预防企业经营风险;

  9、较强组织、策划、沟通、分析、执行能力。

  10、擅长员工工作满意度调查分析、推广员工素质教育,进一步人力资源整合。

  11、能熟练操作办公软件:ERP/WORD/EXCEL/POWERPOINT。

  求 职 意 向

  希望岗位: 行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员  行政/人事类-绩效考核经理/主管/专员  行政/人事类-人力资源总监

  寻求职位: 行政、人事,人力资源管理

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: 10000 /月  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  至力于人力资源管理工作,希望在HR工作中不断成长自己,

  工 作 经 历

  ▌2013-03--2016-12:苏州八方聚诚信息科技有限公司

  所属行业: 通讯、电信网络设备业(私营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 人力资源总监

  职位描述:工作描述: 主要职责:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。

  工作内容:

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  8、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,制定和完善人力资源管理制度;

  9、处理公司重大突发事件;

  10、推进公司企业文化的建设工作。

  11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  离职原因: 个人原因

  ▌2005-03--2009-12:温岭市金猴灯具厂

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事经理/主管

  职位名称: 人事主管

  职位描述:工作描述: 1、人力资源的规划

  (1)解读公司发展战略,结合公司战略制定人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、人员培训计划、人力资源费用计划、人力资源政策调整计划,风险预测计划等;

  (2)完善公司的各项规章制度、企业文化、培训教材等;

  (3)修订完善工作说明书、织组架构、业务管理流程。

  2、人员的招聘

  (1)招聘渠道的开发,招聘费用的预算,招聘信息发布;

  (2)简历的筛选、人员的面试、笔试、人员的录用;

  (3)劳动合同的订立。

  3、人员的培训

  (1)岗前培训(规章制度的培训、企业文化与行业知识的培训)

  (2)在职培训(安全培训、工作技术、技能、能力的培训、工作流程的培训)

  4、绩效考核

  (1)绩效考核小组的建立、考核制度的制定、关于绩效考核的宣传教育;

  (2)各个部门考指标的建立、各种场所的考核指标的建立;

  (3)效绩考核的实施以及对考核结果的处理;

  (4)针对考核结果,对员进行职业生涯规划与管理。

  5、薪酬与福利

  (1)社会调查、技术技能的评定、工作强度的分析、工作技术含量的分析;

  (2)各种薪酬制度的建立和奖励和惩罚策政的设立;

  (3)办理员工的医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险等。

  6、 员工关系的管理

  (1)入职、离职的管理;

  (2)劳动合同、劳动关系的管理;

  (3)劳动纠纷的处理;

  (4)外协工作处理。

  7、制度建设(基本制度即纲领性制度、流程性制度、规范性制度、职责性制度、奖惩性制度)

  8、文化建设(价值观、道德标准、经营理念、工作态度、工作方式、工作气氛、工作环境、行为习惯等)

  9、行政工作(设备设施维护、后勤管理、安全管理、规章制度执行、企业文化宣、会议管理、突发事件处理

  10、协助推行企业6S管理及ISO9000体系。

  主要业绩: 1、任职期间完善了公司的人力资源管理体系和流程,建立健全了人力资源管理制度和人才储备梯队;

  2、亲自主持了六个重点培训课程,树立了科学的企业理念,培育了企业文化和企业品质,使员工心态、价值观和技能得到提高;

  3、健全“选人、育人、用人、留人”机制,骨干人才稳定,普通员工离职率控制在范围内,促进了公司与员工的和谐统一,人尽其才,降低了人力资源成本;

  4、推行6S管理活动。

  离职原因: 个人原因

  ▌2004-10--2005-12:温岭市金猴灯具厂

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事助理

  职位名称: 人事助理

  职位描述:2004年—2006年担任温岭市金猴灯具厂行政人事部助理, 工作职责1、协助经理组织制定行政部工作发展规划、计划方案;2、行政管理规章制度的制定及督促;3、负责公司安全、消防、车辆、食堂、宿舍、环境等方面管理;4、协助经理组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;5、起草及归档公司相关文件;6、协调配合公司内部行政人事等工作;

  离职原因: 公司调任

  ▌2010-03--至今:浙江荣鹏气动有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人事经理/主管

  职位名称: 人力资源经理

  职位描述:工作描述: 是目前国内同行业内制造设备最先进、产品制造种类最多、规格最齐、外销量最大的企业。

  1 、全面负责集团所需的的短、中、长期人才招聘工作,根据企业战略规划拟定人才招聘规划并实施,对下属子公司人员配置及招聘进行协助、指导与监督,招聘团队建设及管理;

  2 、建立人力资源管理体系,制订工作流程、人力资源管理制度、员工手册及岗位说明书;

  3、负责各类招聘广告的编辑,招聘网站的维护与更新,以及招聘渠道(学校招聘、现场招聘、网络招聘、猎头招聘)的维护与信息沟通;

  4 、执行中高层管理及技术人员的招聘、甄选、面试、选择、安置工作,对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用;

  5、 招聘费用的预算、申请、控制和报销;

  6、 对招聘工作进行总结分析,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,拟定招聘分析报告;

  7 、进行员工职业生涯规划建设,将员工发展与企业发展有机结合,建立人才储备机制及梯队建设;

  8 、建立科学的人才测评体系,构建岗位胜任特征模型,对公司及各部门人员配置情况进行跟踪管理,进行人员配置优化;

  9、 跟踪和搜集同行业人才动态、用工信息、薪酬水平等,挖掘、吸引优秀人才加盟公司,向领导提出薪酬体系、绩效体系构建的建议;

  10、 协助进行培训、员工关系、绩效考核、薪酬等其他各模块工作。

  11、行政后勤工,设备设施维护、外协事务的处理(社保、工商、税务)后勤管理(车辆、清洁、宿舍、食堂)安全管理(生产安全、人员安全、财产安全、消防安全)会议管理、突发事件处理。

  主要业绩: 1、建立并完善公司的人力资源六大块管理体系、人才梯队、人才储备体系及员工职业晋升体系,保证公司的关键人力资源需求,稳定了员工队伍;

  2、推进了公司战略目标与平衡计分卡考核制度的实施,建立月度重点工作目标绩效合同书制度,强化对中层管理者和团队的考核管理,提升公司总体业绩;

  3、根据公司战略经营的特点,建立并推进了月度会议表态、会议总结、会议部署工作体系,深入调查研

  离职原因: 个人原因

  教 育 经 历

  2000-09--2004-07 河南财经学院 经济学类/工商管理 本科

  2010-09--2011-11 台州电大 管理类/人力资源管理师一级 本科

  2012-02--2012-05 宁波通用职业技术学院 管理类/ 本科

  培 训 经 历

  2011-12-- 2012-05 宁波广联职业培训学校 高级人力资源管理师

  2011-05-- 2011-11 台州电大 人力资源管理师二级 人力资源管理师二级证书

  技 能 专 长

  语言能力: 英语:一般(一般);  中文普通话:良好

  所在地方言:良好;

  计算机能力: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 熟练excel,word等办公软件。能熟练操作ERP系统。

  其它相关技能:

  计算机应用熟练。熟练ERP操作。

  拓展阅读:求职者编写个人简历的重点内容

  求职从本质上来说也一个竞争的过程中,大多数的职位在招聘信息发布后,都会有多个求职者来应聘,于是就在求职中形成了竞争。这也是一位现在人才数量增加所导致,面对竞争求职者必须要有足够的优势,才能顺利的求职成功。那么在求职过程中,也就必须在个人简历中来展现自己优势的部分,例如硬技能就是其中之一。

  编写个人简历可以写的内容有很多,而且硬技能也是个人简历中重点项目。

  个人简历中硬技能的作用:

  1,是个人实力的一部分。在个人简历能够被用人单位所看重的,也就是在个人简历中最有价值的,弹毫无疑问求职者的能力就是其中这一。对用人单位来说在人才的招聘上,希望能够招聘到优秀的、有能力的人才。而人才的能力体现在哪些方面呢?除了专业能力、工作经验之外,及时人才的硬技能了。 因此说,个人简历中的硬技能就是个人实力的一部分。

  2,是求职重要优势之一。硬技能可以作为个人实力的一部分,同样也是在求职中的重要优势之一。人们求职的过程中也是竞争的过程,在竞争中必须要靠 自身的实力优势,才能取得竞争的有利地位。相对来说,硬技能的优势要大于软技能。

  在个人简历中如何来写编写硬技能

  既然硬技能在求职者中所起到的作用如此大,那么在编写个人简历的时候要如何来写呢?首先要注意的是哪些技能属于硬技能,诸如计算机技能、英语能力这种就是典型硬技能。其次,就是技能与求职职位的相符合性。

工商管理本科的简历范文相关推荐