工商管理专业本科应聘简历

时间:2017-11-24 14:47:46 工商管理 我要投稿

工商管理专业本科应聘简历范文

  工商管理专简历模板是个人简历的外在,而简历内容是个人简历的内在,只有做到内外兼修才能够获得面试机会。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 42岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 玉环县

  身 高: CM 户 口: 湖北咸宁 咸安区

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-首席运营官COO  经营/管理类-总经理助理

  寻求职位: 总裁助理/总经理助理/营运总监/COO

  希望工作地点: 浙江台州路桥区 浙江台州玉环县  浙江台州温岭市

  期望工资: /月  到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 玉环县以外县市需提供住宿

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2011-03--2014-12:台州鑫和卫浴有限公司

  所属行业: 其他(其他)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 营运总监/COO

  职位描述:一、宏观管理

  (一) 主要负责公司人事、行政、生产、供应、技术、开发及品管部门的日常管理工作;

  (二) 负责公司规范化管理体系及质量管理体系有效运行,并定期向公司总经理汇报体系运行情况(包括编制或审核质量手册、程序文件、工作流程、相关管理标准等)

  (三) 修定企业中长期战略规划:人才战略、市场发展战略、全方位创新战略、公关战略、品牌战略

  (四) 负责起草公司年度经营目标、计划,报批后,领导各部门执行,并进行监督、检查和按月考核

  (五) 协助企业和修订企业重大改革方案、负责审核、贯彻和监督各部门执行

  (六) 人才开发、引进,员工职业发展,各部门岗位权限分配、责任划分

  (七) 向股东建议公司中高级职员聘任、薪酬、奖惩、决定、派往各办事处机构人员、中高级职员考核、公司人事调整

  (八) 企业环境分析:

  1、企业外部环境:顾客环境、竞争对手环境、行业环境、市场环境

  2、经营活动环境:企业竞争力、企业盈利能力、经济效益分析、企业资源状况、企业管理组织现状

  二、企业日常管理

  (一)指挥协调各部门、处理公司日常事务;认真贯彻和执行国家的有关政策、质量政策和劳动法律法规

  (二)公司各项经营计划审核、工作计划审批

  (三)公司各项规章制度、相关规定审核、批准和监督各部门执行

  (四) 逐步建立完善员工的激励机制

  (五) 全面负责公司各部门月度考核(业绩与目标考核)

  (六) 公司各项日常事务的审核或审批(根据公司领导层工作分工)

  (七) 审核建议事项:

  公司战略方针、重要文件、各项经营计划、采购计划、各项协议、一般合同、各项经营活动、机制改革(重大改革方案)、薪酬调整、重大奖励及处分、技术引进、合资或合作项目

  (八) 审批事项:

  规章制度、中层以上人事任免、工作计划、员工劳动合同、节日活动、康乐活动、中层假期、离职审批等

  (九) 建立和规范公司档案管理(公司各类档案)

  (十) 主持管理评审:销售合同评审、质量体系管理评审、供应商业绩评审、客户等级评审、不合格品评审、新产品鉴定评审、管理人员年度工作评审(员工晋升资格评审)

  (十一)资产管理:公司所有固定资产、公司无形资产。

  (十二)平衡公司、员工、社会之间关系及政府有关部门的沟通联络、关系维护(金融、劳动、司法、环保、消防、社保、工商、税务、媒体、工业管理机构、贸易组织、政府部门等)

  (十三)主持公司经营例会:公司行政会议、生产会议、质量会议、安全会议、设计开发会议、包括全体员工大会及公司外事活动

  (十四)信息化管理(现代企业管理重点)

  规范企业统计制度、强化数据管理、建立科学的信息化网络体系

  (十五)成本管理:对各部门的所有资源及生产过程中的能源消耗,按公司规定的消耗标准进行有效控制

  ▌2011-03--2014-12:台州鑫和卫浴有限公司

  所属行业: 其他(其他)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 营运总监/COO

  职位描述:一、宏观管理

  (一) 主要负责公司人事、行政、生产、供应、技术、开发及品管部门的日常管理工作;

  (二) 负责公司规范化管理体系及质量管理体系有效运行,并定期向公司总经理汇报体系运行情况(包括编制或审核质量手册、程序文件、工作流程、相关管理标准等)

  (三) 修定企业中长期战略规划:人才战略、市场发展战略、全方位创新战略、公关战略、品牌战略

  (四) 负责起草公司年度经营目标、计划,报批后,领导各部门执行,并进行监督、检查和按月考核

  (五) 协助企业和修订企业重大改革方案、负责审核、贯彻和监督各部门执行

  (六) 人才开发、引进,员工职业发展,各部门岗位权限分配、责任划分

  (七) 向股东建议公司中高级职员聘任、薪酬、奖惩、决定、派往各办事处机构人员、中高级职员考核、公司人事调整

  (八) 企业环境分析:

  1、企业外部环境:顾客环境、竞争对手环境、行业环境、市场环境

  2、经营活动环境:企业竞争力、企业盈利能力、经济效益分析、企业资源状况、企业管理组织现状

  二、企业日常管理

  (一)指挥协调各部门、处理公司日常事务;认真贯彻和执行国家的有关政策、质量政策和劳动法律法规

  (二)公司各项经营计划审核、工作计划审批

  (三)公司各项规章制度、相关规定审核、批准和监督各部门执行

  (四) 逐步建立完善员工的激励机制

  (五) 全面负责公司各部门月度考核(业绩与目标考核)

  (六) 公司各项日常事务的审核或审批(根据公司领导层工作分工)

  (七) 审核建议事项:

  公司战略方针、重要文件、各项经营计划、采购计划、各项协议、一般合同、各项经营活动、机制改革(重大改革方案)、薪酬调整、重大奖励及处分、技术引进、合资或合作项目

  (八) 审批事项:

  规章制度、中层以上人事任免、工作计划、员工劳动合同、节日活动、康乐活动、中层假期、离职审批等

  (九) 建立和规范公司档案管理(公司各类档案)

  (十) 主持管理评审:销售合同评审、质量体系管理评审、供应商业绩评审、客户等级评审、不合格品评审、新产品鉴定评审、管理人员年度工作评审(员工晋升资格评审)

  (十一)资产管理:公司所有固定资产、公司无形资产。

  (十二)平衡公司、员工、社会之间关系及政府有关部门的沟通联络、关系维护(金融、劳动、司法、环保、消防、社保、工商、税务、媒体、工业管理机构、贸易组织、政府部门等)

  (十三)主持公司经营例会:公司行政会议、生产会议、质量会议、安全会议、设计开发会议、包括全体员工大会及公司外事活动

  (十四)信息化管理(现代企业管理重点)

  规范企业统计制度、强化数据管理、建立科学的信息化网络体系

  (十五)成本管理:对各部门的所有资源及生产过程中的能源消耗,按公司规定的消耗标准进行有效控制

  ▌2007-03--2011-01:台州国森家具有限公司

  所属行业: 其他(其他)

  担任岗位: 经营/管理类/总经理助理

  职位名称: 总裁助理/总经理助理

  职位描述:1) 协助公司总经理、依照国家法律和有关政策、制定本企业宏观战略发

  展规划,负有企业正常运转和健康发展的责任,不断提高企业经营效率,不断修订和完善本企业管理体系,并通过体系的有效控制运行引导企业员工

  为企业创造更大的效益。

  2) 负责公司人事、行政、生产、供应、技术、开发及品管部门的日常管

  理工作;

  3) 负责公司规范化管理体系及质量管理体系有效运行,并定期向公司总

  经理汇报体系运行情况(包括编制或审核质量手册、程序文件、工作流

  程、相关管理标准等)

  4) 修定企业中长期战略规划:人才战略、市场发展战略、全方位创新战

  略、公关战略、品牌战略

  5) 负责起草公司年度经营目标、计划,报批后,领导各部门执行,并进

  行监督、检查和按月考核

  6) 协助企业和修订企业重大改革方案、负责审核、贯彻和监督各部门

  执行

  7)人才开发、引进,员工职业发展,各部门岗位权限分配、责任划分

  8)建议公司中高级职员聘任、薪酬、奖惩、决定、派往各办事处机构人

  员、中高级职员考核、公司人事调整

  ▌2002-12--2006-12:台州苏尔达水暖公司

  所属行业: 其他(其他)

  担任岗位: 行政/人事类/行政总监

  职位名称: 行政总监/人力资源总监

  职位描述:1)协助常务副总经理综合、协调各部门工作和处理日常事务

  2)根据常务副总经理及相关高层领导意见,召开企业办公会议和其他有关会议,做好会议记录,撰写会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施

  3)参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论

  4)汇总企业年度综合性资料,草拟企业年度总结、工作计划和其他综合性文稿,撰写总经理发言稿和其他以企业名义发言的文稿,并负责审核

  5)负责处理企业行政文书,做好收发登记、传递、催办、归档、立卷及档案管理工作

  6)负责对各部门文书资料、资料及图纸、与外单位的往来文件、合同的收集、归档管理工作

  7)负责企业与上级主管部门的联系工作,以及有关法律咨询工作

  ▌2015-03--至今:温岭某卫浴有限公司

  所属行业: 其他(其他)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 营运总监/COO

  职位描述:1、主要负责公司人事、行政、生产、供应、技术、开发及品管部门的日常管理工作;

  2、公司各项经营计划审核、工作计划审批 ;

  3、负责公司规范化管理体系及质量管理体系有效运行;

  4、公司各项规章制度、相关规定审核、批准和监督各部门执行 ,熟悉人力资源六大模块及6S现场管理的策划/推行;

  5、主持公司经营例会:公司行政会议、生产会议、质量会议、安全会议、设计开发会议、包括全体员工大会及公司外事活动

  6逐步建立完善员工的激励机制 ;

  7、规范企业统计制度、强化数据管理、建立科学的信息化网络体系。

  8、具有10多年台资/特别是民营企业的工作实践中积累了丰富的企业管理经验;能根据企业的实际情况制定并执行一整套适合企业可行性的短、中、长期发展经营管理目标、绩效考核、发展策略和战略管理及各项管理制度。尤其对家族式企业内部运营管理体制改革业绩显著,具有很强的'工作魄力和执行力。

  9、对企业现代精细化管理模式能熟练地运用,能执行从生产制造、质量控制、工艺流程、物料及成本控制、企业文化、资源管理等各个环节的全面管理。

  10、具有丰富的人力资源管理经验,良好的沟通协调能力及很强的团队凝聚力;制定、执行并完成企业的绩效目标任务;使各个部门管理效率有了很好的提升。

  教 育 经 历

  1994-09--1997-07 湖北广播电视大学 管理类/工商管理 本科

  1994-09--1997-07 湖北广播电视大学 管理类/工商管理 本科

  拓展阅读:无懈可击的个人简历怎能不被招聘人员认可

  想要在求职路上战胜其余竞争者,就需要编写出一份能够获得招聘人员青睐 的个人简历。只有能够凸显自身优势的个人简历才能够获得面试机会,因此在编写个人简历时需要凸显自身优势,只有这样才能够让招聘人员认为你比其余求职者更 加适合这份工作。个人简历就相当于个人广告,只有优秀的个人简历才能够将自己推销给用人单位,而相对而言差强人意的个人简历则会失去面试机会。

  什么样的个人简历才能够获得面试机会?

  普及:

  1)凸显求职优势

  求职者在编写个人简历时需要突出自身优势,只有突出自身优势才能够在最大程度上获得面试机会。古人云,天生我材必有用。因此每个人都有自己引以为傲的优势,只要在个 人简历中表现出来就能够穿达给招聘人员。有些求职者的工作经验非常丰富,因此在编写个人简历的时候就需要凸显自己的工作经验。对于缺乏工作经验的人来说则 可以在个人简历中着重编写出学业成就、专业技能甚至是自我评价。

  2)细节无懈可击

  有些求职者已经在个人简历中将自己的求职优势着重编写出来,但是还是无法获得招聘人员的认可。出现这种情况你的个人简历很可能因为细节错误而石沉大海,因此将个人简历编写完成之后,需要反复检查杜绝出现任何错别字,保证信息填写正确。只有这样才能够提升个人简历的竞争能力,从而轻松获得面试机会。

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