2017网络管理员简历

发布时间:2017-01-03 编辑:秋雄 手机版

  简历是求职者的一张名片,简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。那么,该如何制作一张让雇主喜欢的简历呢?

  目前所在:广州 年  龄:29

  户口所在:梅州 国 籍:中国

  婚姻状况:未婚 民  族:汉族

  培训认证:未参加 身  高:168 cm

  诚信徽章:未申请 体  重:56 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:计算机软件:,计算机软件:,计算机软件:

  工作年限:5职  称:无职称

  求职类型:全职可到职日期:一个月

  月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州,,

  工作经历

  广东约瑟纸塑有限公司   起止年月:2006-04 ~ 至今

  公司性质:外商独资  所属行业:造纸/印刷

  担任职位:系统/网络管理员

  工作描述:负责广州公司软件及硬件系统中心信息化构建与管理维护,网络与机房服务器设备的组建管理,SQL server管理维护,协助维护Oracle,各系统与网络的运行状态自动监测与排障.根据生产需求制定解决方案.制定IT新政策,推广并实施IT新技术.

  1.公司HP服务器管理与维护,计划服务器各项事务,包括警告备份等,保证数据的安全性与完整性.

  2.负责电子传真系统构建管理培训与技术支持,成功地解决了公司120多个用户手动传真费时费力的情况,提高工作效率,也为公司节约了大量资源(无法统计的人力资源,13万张A4纸,1/3通讯费).

  3.成功利用apache,mysql,php调试开源项目管理系统Dotproject并运用,负责培训及支持.满足各部门集中处理项目事务的需求,减小管理成本.

  4.负责Maxload的培训与支援,培训部分香港公司同事与广州公司同事,以使之能更快捷方便地处理装柜事宜,帮助山东分公司同事处理装柜.

  5.参与Lotus Notes 操作培训与技术支持.对办公室同事进行操作培训.

  6.实施卡巴斯基企业版的安装与管理维护,利用管理工具处理客户端各项任务,实施自动预警任务等功能.

  7.NEC Aspila EX电话系统安装跟踪与后期维护.

  8.计算机应用技术支持.

  离职原因:

  广州鹰宏咨询服务有限公司   起止年月:2004-07 ~ 2006-04

  公司性质:外商独资  所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)

  担任职位:系统管理员/网络管理员

  工作描述:1.公司局域网的组建维护(配置win2000 server,win 2003server,FTP,email服务器).各单机日常维护管理;ADSL接入,FTP服务器构建;网络推广.

  2.负责公司网站制作与维护。

  3.办公设备如打印机、复印机、电话交换机的维护。

  离职原因:

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校:番禺理工学院

  最高学历:大专  获得学位:毕业日期:2004-07

  专 业 一:计算机应用专 业 二:

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  2001-092004-07番禺理工学院计算机应用大专-

  语言能力

  外语:英语 一般粤语水平:良好

  其它外语能力:

  国语水平:精通

  工作能力及其他专长

  超过5年系统管理员工作经验,熟悉企业内部Windows网络,Web 、FTP服务器系统管理,SQL server,网络布线;

  熟悉OSI7层模型,能配置CISCO路由器,三层交换机网络设备;

  能自行组建Lotus Domino/Notes系统并进行管理,安装、调试、管理用户;

  熟悉各类常用软件、photoshop、VisualBasic等系列应用软件;

  熟练操作微软的各种操作系统及计算机软、硬件的日常维护工作,较强的硬软件故障处理能力,较强的独立工作能力;

  熟悉网络,具有一定的win2003 server,ghost,ftp,DNS、DHCP、VPN、远程访问、网络安全、组策略、活动目录等知识;

  拓展阅读:90%的简历都会犯这个错误

  在某论坛的专家点评简历活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。

  区分“岗位职责”和“岗位业绩”

  在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。

  找到你的核心竞争力

  列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。

  量化你的岗位业绩

  用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

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