人事经理个人简历参考

时间:2018-02-04 18:05:07 个人简历范文 我要投稿

人事经理个人简历范文参考

  姓 名:马XX 性 别: 男

人事经理个人简历范文参考

  婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

  户 籍:XX 年 龄: 31

  现所在地:XX 身 高: 174cm

  希望地区:XX

  希望岗位: 行政/人事类-

  行政/人事类-人事经理/主管

  质量/安全管理类-安全主任

  寻求职位: 人事行政经理、 人事行政主管、 安全主任

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  19XX-XX ~ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专

  19XX-XX~ 19XX-XX XX二高 高中毕业 高中

  培训经历

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核

  工作经验至今7年3月工作经验,曾在4家公司工作

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 人力资源部经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程,形成了配套性的人力资源管理工作文件,并监督执行情况。

  2、根据公司发展不同阶,制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制。

  3、结合公司的实际情况,制定培训体系,在运行中逐渐完善公司的培训流程,组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后,自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;

  4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道,积极职取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

  5、根据企业发展需要,审核各部门人员需求计划,发布招聘信息,组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,

  6、结合公司的战略发展,拟定薪酬福利管理制度,执行绩效管理体系,并做好绩效评估与面谈改善工作;

  7、全面掌控人力资源部运作情况,并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息,掌握最人力状况,为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);

  8、结合公司发展需要,在总经理的指导下,进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;

  9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作,并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系,及时解决各项劳资纠纷并汇报,同时与公司法律顾问沟通交流在日常,圆满的处理每件纠纷事宜;

  10、建立公司企业文化,规划好员工职业生涯,并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作,营造企业壹种学习向上的氛围,从而形成企业管理软实力,为企业竟争注入强心剂;

  离职原因: 公司搬迁

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 行政经理 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。

  2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案,制定可行的,有市场竞争力的工资激励机制;

  3、公司各部门人员编制的控制,公司组织结构图的制定,优化公司流程管理.

  4、根据公司发展需要,制定公司招聘计划及有效的招聘方案,完成公司用人需求。

  5、培训工作,根据部门培训需求,制定培训计划,拟定部训教程,有效开展培训工作,对培训工作效果进行评估。

  6、合同、档案管理,根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。

  7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。

  8、公司安全管理:工业安全、消防安全管理体系的建立,相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。

  9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理;包括成立饭堂稽查小组,定期对饭堂卫生及菜的质量检查;制定严格的门禁管理制度。

  10、持公司每周例会,对各部门工作进行督核,对各类责任事故进行稽核各理。

  机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定,制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.

  11、大型文艺晚会的策划,政府部门相关事务处理。

  12、客户验厂事项的实施。

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作;

  2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行;

  3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作;

  4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作,并建立健全企业文化;

  5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作;并主持召开公司各类例会;

  6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作;

  7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作;

  8、负责公司各类文件的.年审换证工作;

  9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.

  10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。

  11、组织公司大型文化活动。

  12、总务采购管理。

  离职原因: 辞职

  XX公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 行政专员/主管 岗位类别: 行政专员

  工作描述: 1. 固定资产管理2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花草养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10、总务采购管理;

  离职原因: 回家

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  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 高级

  计算机详细技能: 能熟练掌握Office、Word及Excel, Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。

  技能专长: 行政管理、工业安全、消防安全;1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花草养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10.总务采购管理。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 壹般

  英语水平: 口语壹般

  英语: 壹般

  求职意向

  发展方向: 人力资源管理,行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念,并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能;

  2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。

  3.依据相关政策和法规,建立或完善各项规章制度,并有效监督执行;

  4.根据公司不同时期的人员需求,制订招聘计划;分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本,实施招聘活动与筛选面试等;

  5.建立系统的培训体系,调查分析培训需求并做出年度培训计划,按培训计划有效组织实施,确保培训的有效性;

  6.拟定考核制度与各项激励机制,并监督各部门有效地执行与效果评估;

  7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度,真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则,以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。

  8.凝聚企业文化,提高员工的向心力和归属感。

  9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.

  10.组织大型文化活动.

  11.负责行政后勤日常事务的处理,落实公司规章制度的执行,加强对各项工作的督促和检查.

  12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。

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