人力资源总监的个人简历

时间:2017-12-31 14:54:17 个人简历范文 我要投稿

人力资源总监的个人简历范文

  个人简历是求职的敲门砖,能不能进行下一轮的求职,就要看个人简历写的怎么样。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 40岁 民 族: 汉族

  工作经验: 11年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口: 安徽池州 青阳县

  自 我 评 价

  近20年的企业行政、人力资源中高层全面管理工作经验;对制造业企业内部运行管理非常熟悉,对企业行政及人力资源管理模式有全面系统的学习和实践,参加工作以来,通过学践结合积累了丰富的实战经验。对企业人力资源管理、行政管理及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、员工岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设等具有丰富的管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规;良好的语言表达能力、较强的文字功底,思维清晰,较好的逻辑能力;具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导;有很强的分析能力和人事成本控制能力;对管理实务有很强的跟踪协调能力。

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO  行政/人事类-人力资源总监  行政/人事类-行政总监

  寻求职位: 企业中高层经营管理;行政总监;人力资源总

  希望工作地点: 浙江浙江 安徽安徽

  期望工资: /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 按规定提供各项社会福利保险!

  工作目标 / 发展方向

  企业中高层经营管理、副总/行政总监、人力资源总监等。

  工 作 经 历

  ▌2009-06--2014-07:台州联合纵横企业管理咨询有限公司

  所属行业: 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/首席运营官COO

  职位名称: 项目中心总监/HR咨询师

  职位描述:企业背景:该公司是台州本土成立最早的企业管理咨询公司,是北大纵横在台州管理咨询服务业务执行的唯一战略伙伴单位,在台州业界有着良好的口碑,2003年公司成立以来,已经为台州本土九大支柱产业服务了近160多家单位,是台州产业转型升级服务的定点合作单位。

  任职岗位:项目中心总监/人力资源管理咨询师

  工作职责:

  1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;

  2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;

  3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;

  4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;

  5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;

  6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况,并组织开展项目实施情况的考核工作;

  7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;

  8、参加项目团队工作,完成项目咨询服务任务;

  9、协助公司总经理开展其他日常工作。

  ▌2008-07--2009-07:(美资)台州乐斯泰电子有限公司

  所属行业: 电子、微电子技术(外资企业)

  担任岗位: 行政/人事类/行政总监

  职位名称: 人事行政总监

  职位描述:企业背景:公司成立于2006年,属于台州市政府重点招商引资项目,是美国九星集团在中国大陆投资的两大生产基地之一,公司主要产品为高端家居办公用电子感应垃圾桶,年产值1.2亿,产品全部出口欧美,公司内部管理规范,内控体系严谨,人力资源管理理念先进。

  任职岗位:人事行政总监

  工作职责:

  1、根据公司年度经营目标,制订企业的人力资源规划,并监督实施;

  2、建立完善的人力资源管理体系,保证公司的人力资源政策具有激励性;

  3、处理员工关系及纠纷;

  4、利用培训和考核机制,确定公司的核心人员,做好企业人才储备;

  5、组织和推进公司企业文化建设,使企业形成良好的企业文化氛围;

  6、负责公司的人力资源六大模块工作、包括:年度人力资源战略规划书的`编制、岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;

  7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作;

  8、组织落实公司各类外商验厂;

  9、参与公司年度经营计划的制定。

  离职原因: 08-09年金融风暴波及美国公司导致浙江公司资金链断裂,公司处于半停产状态。

  ▌2001-07--2008-07:(港资)仙居青春工艺有限公司

  所属行业: 家具、家电、工艺品、玩具(合资企业)

  担任岗位: 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

  职位名称: 副总

  职位描述:企业背景:公司成立于1985年,是仙居县工艺美术行业龙头企业,主要从事竹木藤草及工艺小家具的生产销售,产品全部出口欧美及东南亚国家,年销售额6800万元。2003年以来以仙居青春为中心走多元化发展之路,先后成立广东增城青春工艺、江西吉安青春工艺、吉安优氏(YOUTH)房产开发公司、江西优氏(YOUTH)铁矿开发公司、江西将军宾馆公司、上海一远静电公司、贵阳优氏(YOUTH)再生能源公司。任职期间参与了多家公司的管理系统的构建、复制和前期筹备的部分工作。

  任职岗位:副总

  工作职责:

  1、在总经理的领导下,全面负责公司人事行政部、品管部及业务跟单部的各项日常管理工作;

  2、建立健全公司的规章制度体系,并负责人事行政管理类制度的具体执行;

  3、建立健全公司的文书管理规范标准,体现公司的良好形象;

  4、构建公司内部良好的企业文化,强化企业精神、团队精神的宣传;

  5、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通,有效为公司提供良好的服务和支持;

  6、策划和主持公司的大型活动,并负责组织实施;

  7、参与策划公司年度经营方案的制定;

  8、主持日常公司内部工作会议;

  9、06-07年兼任江西永新将军宾馆(公司江西投资的实体三星级酒店)常务副总,负责酒店的前期筹备和内部运营管理工作。

  10、其他公司总经理临时安排的工作。

  ▌2014-09--至今:XXXX有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

  职位名称: 副总经理

  职位描述:面述

  离职原因: 2年合同9月底到期不准备续签。

  教 育 经 历

  1997-09--2000-07 安徽省皖西学院 财会类/财务管理 大专

  证 书

  2001-09 获得: 大学毕业证书 未上传照书照片

  技 能 专 长

  技术职称: 政工师

  语言能力: 英语:良好;

  计算机能力: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 熟练掌握运用WORD和Excel等办公软件,并对计算机系统能进行一般维护,对企业计算机网络有初步了解,能组建局域网,简单故障能够排除。

  其它相关技能:

  能运用ISO9000、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源工作;熟悉外向型企业各类外商(如:沃玛、科斯克、家乐福等)SA8000/反恐/FCCA等验厂程序及文件的编制;熟练运用办公软件及相关的人事管理软件;任职期间能妥善处理和化解各类劳动纠纷;从事管理咨询工作以来,为台州本土多家企业构建了规范的管理体系,其中主要涉及:集团管控体系的构建、组织系统构建和梳理、人力资源管理系统的构建

  拓展阅读:一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响

  个人简历的效力也就是能不能顺利的通过,简历在求职中就相当于是敲门砖,能不能让目标公司认可,就要看个人简历的分量了。在写个人简历的时候对简历影响的理解重心决定了简历的高度,而有高度的个人简历其效力也会更高。也就是说,在写个人简历的是时候需要知道,哪些是重点,哪些需要突出。

  一份求职简历的作用效果,将会受哪些因素的影响呢?

  1,受求职者的自身条件影响

  在个人简历上,第一个原则就是真实有效,在个人简历上的信息也是个人在求职上的一些条件。像是学历水平、基本的专业知识能力、自身求职优势等等,条件越好则,个人简历的效力就越高。比如说个人简历上的学历是博士,即便是工作经验很少,依然是具有竞争优势地位。

  2,受求职的写作能力影响

  同样的学历,同样的工作经历,但是放在不同人身上来写,出来的个人简历效果不同,则也会影响到个人简历的效力。比如说,在同样的工作经历上,有的人是长篇大论写自己的工作经验,而有的人只是寥寥数笔就写出了自己的成就,那么自然是后者更受招聘方的重视。

  3,受个人工作能力的影响

  在现在社会上,学历并不等于工作能力,而企业公司在招聘的时候,一般都是以工作能力强者为主要的对象。那么在个人简历上,具有突出工作能力的人才,更具有优势,也就是说起个人简历的分量更重一些。

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