维修员个人简历

时间:2017-12-25 15:24:18 个人简历范文 我要投稿

维修员个人简历范文

  在个人简历里可以对企业发表一些专业性的意见,不要去做批评也不用你做建议,你只要从专业角度做分析即可。也就是在赞美企业专业的同时把自己的专业知识体现出来。

维修员个人简历范文

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  年 龄: 33岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 临海市

  身 高: CM 户 口: 湖南益阳 赫山区

  自 我 评 价

  本人在工作中尽职尽责,严谨细心认真,有良好的沟通能力,待人真诚热情。技能专长:6年的采购经验,对LED封装、照明设备、电子零部件、铜类原材料及机械加工材料熟悉;2.有较强的价格控制能力和商业谈判能力,能准确估计采购市场,设立长期采购计划,不断筛选出优质服务供应商,建立长期供应商网络;3.熟悉word、excel表格、CAD绘图软件,ERP系统操作等。计算机水平:初级;富有很强的团队协作精神,做事条理清晰,能灵活应对突发事件,心里和能力方面都已经充分做好从事一份稳定而能展示自己能力以及充满挑战的工作准备。并在工作中多次评选为优秀员工。兴趣爱好:爬山、游泳。

  求 职 意 向

  希望岗位: 其他类-其它相关职位

  寻求职位: 兼职

  希望工作地点: 浙江台州临海市

  期望工资: 4000 /月  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2015-01--2016-01:江西省奥其斯科技股份有限公司

  所属行业: 其他(其他)

  担任岗位: 物流/采购类/采购管理员

  职位名称: 采购开发

  职位描述:主要负责封装原物料开发及设备采购 .封装原物料: 1.原材料成本降价(20%) 2.战略合作采购制定方案 3.长期合作供应商与备选供应商分类开发 4.付款方式洽谈设备采购 1.根据设备的需求,联系厂商制定方案,以价格合适、节约人工、保质期长,售后服务长为前提下确定合作厂商。 2.战略性谈判技巧 3.签订设备合同

  ▌2011-01--2014-01:台州亨利科技有限公司

  所属行业: 其他(外资企业)

  担任岗位: 物流/采购类/采购管理员

  职位名称: 采购开发

  职位描述:1.负责第三方成品与半成品采购;如:阀、黄铜、紫铜类2.根据销售部的订单与库存数量进行相应的采购,及物料需求计划发排期给供应商:3.协助并配合销售计划变动情况及调整来货计划,并跟踪供应商按期按质按量来货:4.收集并整理现有供应商信息,对供应商交货、质量、服务态度进行季度审核:5.开发新供应商以确保公司销售订单运营、降低成本和提高质量的需求,并对新供应商品质体系状况进行评估,以确保供应商的优良性:6.与供应商及其它部门的协调工作:7.制定第三方采购年度和月度采购预算,及日常货款的安排:

  ▌2006-01--2008-01:江门真明丽集团有限公司

  所属行业: 其他(外资企业)

  担任岗位: 物流/采购类/采购经理/主管

  职位名称: 采购兼仓管

  职位描述:1.负责电源研发部电子产品零部件采购及仓库管理: 如:二三极管、IC、电阻电容、及其它仪器设备等 2.根据技术员的采购申请,制定采购计划安排,物料及交期控制:3.与供应商的索样、询价、比价及谈判工作:4.新材料供应商、新产品的寻找,资料收集并开发:5.制定采购预算及付款计划: 6.负责仓库的库存及进出明细报表,领用与发送:7.收集并整理部门日常文档的归类及分发:

  ▌2002-01--2006-01:广州建兴光电科技有限公司

  所属行业: 其他(其他)

  担任岗位: 电子/电气(器)类/电气维修员

  职位名称: 维修员

  职位描述:1.协助并负责Combo、STD流水线产品的不良维修,依据不良产品所出现的问题,急时反馈给生产组长,如为人类造成,并预防及改正: 2.负责不良产品零部件的测试及归类,根据测试的情况,与供应商质量联系,通知再次送货时避免出现类似的现象: 3.负责每周报表的汇总:

  教 育 经 历

  2000-09--2002-09 湖南怀化技术学院 计算机类/计算机 中专

  拓展阅读:招聘者对简历求职信的'态度和其质量是无关的

  在个人简历正文里自我评价份量很轻所以招聘者对其态度自然不重视,那么我们能随便做自我评价吗?为此虽然招聘者一般对求职信也不在乎那我们也不能随便写,还是要尽量把求职信的质量提上去的,如果求职信的质量太低而招聘者又恰好认真地看了求职信,此时对你的影响是不是不利的?

  我们先要明白招聘者对简历求职信的重视程度,虽然我们还是要好好做求职信的但是无需在这种地方投入主要精力,因为招聘者对其不重视而只是随意看一看,不看求职信的招聘者也不少,根据统计至少有百分之五十以上的招聘者是不看这部分的内容。尤其是通过网站投简历的求职信,招聘者基本上就不会看的,因为他们觉得求职信没有什么意义所以不看了。看不看那后面不都会看正文内容吗?所以我们只需把求职信做得规范,而不是要它达到一个多高的水平,更不需要为了做好求职信到处去查阅信息,只要知道求职信的基本格式,在里面描述哪些方面的内容就够了。

  也不能把简历求职信视为无物,求职信质量太差反应的是一种不认真的态度,既然你做了某件事并且还有可能被人评判,那就应该做好否则就会留下较差的印象。不要认为份量度低的内容不会对你造成影响,只要这个东西能够说明一个人某方面的情况那就会产生影响。假设你在求职信里只写了一两句话,这不是一种敷衍的态度吗?招聘者看到你的这种态度还会对你产生什么好印象吗?

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