企业行政总监个人简历

时间:2022-01-15 12:06:14 个人简历范文 我要投稿

企业行政总监个人简历范文

  日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将面临求职找工作的挑战,此时是不是该好好写写简历呢?一定要好好重视简历喔!以下是小编为大家收集的企业行政总监个人简历范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

企业行政总监个人简历范文

  个人信息

  姓名:

  目前所在:黄埔区

  年龄:40 岁

  户口所在:湖南

  国籍:中国

  婚姻状况:已婚

  民族:汉族

  培训认证:未参加

  身高:168 cm

  诚信徽章:未申请

  体重:65 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:行政/后勤:行政/人资经理/总监,行政/后勤:办公室主任

  工作年限:12

  职称:高级

  求职类型:全职

  可到职日期:随时

  月薪要求:8000--12000

  希望工作地区:广州,珠海,

  工作经历

  广东坤煌实业有限公司

  起止年月:2006-01-01 ~ 2009-11-01

  公司性质:股份制企业

  所属行业:通信/电信/网络设备

  担任职位:行政总监

  工作描述:全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

  负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

  负责公司企业文化方面的建设。

  负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作

  负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作

  负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

  负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待,会务,办公行政,固定资产,文控管理,安全,卫生,工程维护,宿舍,食堂,车辆等管理工作)

  负责公司公共关系和外联协调工作

  离职原因:

  和大福商业连锁有限公司

  起止年月:2004-12-01 ~ 2006-01-01

  公司性质:民营企业

  所属行业:服务业

  担任职位:人力资源部经理

  工作描述:全面负责公司人力资源管理工作,

  依据公司的发展战略,构建公司人力资源的发展规划。

  负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设

  依据公司人力资源需求,开展人才招募工作

  根据公司人力战略规划和人力开发的需求,组织实施开展各项培训工作,

  负责公司薪酬管理工作

  负责公司员工关系的处理(劳动合同,社保,劳资关系的处理,人事异动等各项手续的办理。

  负责企业文化方面的建设

  负责公司人事行政管理政策(制度流程)的拟订、执行与维护工作

  负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

  负责公司组织绩效管理工作

  负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

  离职原因:

  晓星氨纶(广东)有限公司

  起止年月:19xx-12-01 ~ 20xx-11-01

  公司性质:中外合资

  所属行业:石油/化工/矿产/地质

  担任职位:人力资源部经理

  工作描述:主要参与公司前期的筹备工作

  根据公司的发展目标,对公司人力资源进行规划和组织架构设置,部门岗位的编制和人力资源的配制,

  根据公司的计划开展人力资源招聘工作

  组织统筹协调公司各个培训工作的开展

  负责公司行政和人力资源管理制度的.拟定和推行工作

  负责公司薪酬设计和调查等工作

  负责公司各项福利政策的执行

  负责公司员工关系的处理,

  对外关系的协调和处理工作

  负责公司有关手续的办理工作

  其他临时性事务性工作

  负责外籍职员的管理工作

  离职原因:

  中山纬景鞋业有限公司

  起止年月:19xx-01-01 ~ 19xx-12-01

  公司性质:外商独资

  所属行业:贸易/消费/制造/营运

  担任职位:人事专员、文化专员、主管

  工作描述:主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校:湖南商学院

  最高学历:本科

  获得学位: 毕业日期:1994-06-01

  语言能力

  外语:英语 一般粤语水平:一般

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  1、本人有10多年的外企工作经验,熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合,程序优化,成本控制、政策引导等)。

  2、本人具有一定的写作能力,对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

  3、本人性格开朗,具有良好的沟通和组织、协调能力,坚持原则,能够承受各方面的压力。

  4、熟悉国家的劳动法律法规,并能根据公司的实际,有效控制劳动风险。

  5、 会驾驶(B牌)有10年以上的驾驶经验。

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