人事行政总监个人简历

时间：2022-11-20 06:56:13 个人简历范文我要投稿

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人事行政总监个人简历范文

　　有条理的叙述与没有条理的叙述，可以帮助简历发挥出两种截然不同的效果，在这一点上，我们可以将条理性与简历的特别书写意义重合起来运用，比较有条理的进行陈述，能够在进行自我能力的表达时更为完善的表达出来。求职者之所以需要关注简历的书写条理性，所需讲求的并非简历能够表现出来的运用价值，而是怎样才能够在书写简历时，使其降低投递的风险性。

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　　唯有着重以上两点的分析，原本对很多人来说非常困难的求职问题，也可得到妥善的解决。就算是不具备极强的个人综合能力，这些能够一眼看去便可感受求职者魅力的简历毫无疑问在效果上才是最明显的。找对了书写的方向，接下来的叙述问题也就显得更为容易一些，且不论招聘方喜欢一种怎样类型的简历，仅仅只是它能够显现出来的效果，即可起到就职几率的增幅影响。

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　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：浙江年　　龄：27

　　户口所在：江西国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　诚信徽章：未申请身　　高：168 cm

　　人才测评：未测评体　　重：68 kg

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

　　工作年限：8职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：三个月

　　月薪要求：12000--20000希望工作地区：浙江,广东省,

　　工作经历

　　浙江***集团　　起止年月：2009-08 ～至今

　　公司性质：外商独资　　所属行业：多元化业务集团公司

　　担任职位：培训经理

　　工作描述：1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

　　2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;

　　3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴;

　　4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

　　5、建立、管理内部培训师队伍;

　　6、组织内外部师资开发各系统培训课程;

　　7、建立企业管理学院;

　　8、建立企业职工技能培训学校;

　　9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;

　　10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;

　　11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;

　　12、指导、协助各事业部培训管理;

　　离职原因：

　　浙江**电器科技有限公司　　起止年月：2008-03 ～ 2009-07

　　公司性质：私营企业　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位：人事行政总监

　　工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

　　2、负责人力资源配置及招聘;

　　3、设计合理有效的薪酬体系;

　　4、制定培训计划及控制培训预算;

　　5、建立公司绩效考核体系;

　　6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

　　7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

　　8、协助常务副总管理全国销售工作;

　　离职原因：不利于职业生涯发展

　　**集团　　起止年月：2004-01 ～ 2008-03

　　公司性质：外商独资　　所属行业：其他行业

　　担任职位：人力资源主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

　　2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

　　3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

　　4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

　　5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

　　6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

　　7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

　　离职原因：家庭原因

　　教育背景

　　毕业院校：赣南师范学院

　　最高学历：大专　　获得学位:毕业日期：2004-07

　　专业一：计算机科学专业二：工商管理

　　起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。

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