人力资源主管简历

时间:2017-08-30 17:46:26 个人简历范文 我要投稿

人力资源主管简历

姓  名:   国  籍: 中国
目前住地: 深圳 民  族: 汉族
户 籍 地: 韶关 身高体重: 168 cm?55 kg
婚姻状况: 未婚 年  龄: 27 岁
  
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 人力资源经理/主管:人力资源主管、
工作年限: 5 职  称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州
工作经历: 公司名称: 深圳市七色麻服饰有限公司起止年月:2009-03 ~ 
公司性质: 民营企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 人力资源主管 
工作描述: 【公司简介】
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题,提供建议和信息支持;
2、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书,并根据公司职位调整需要及时更新,保证岗位说明书与实际相符;
3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、根据公司不同发展阶段,收集、分析人力资源需求,并制定人力资源需求计划;
5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作;
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控;
7、组织实施各阶段员工绩效考核,收集、分析考核数据,监控协调解决考核过程中的各种问题;
8、日常薪酬管理;
9、受理员工投诉,处理劳动关系中的各种问题;
10、塑造、维护、发展和传播企业文化;
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系(含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系)。
2、主办企业文化专刊。 
离职原因: 亲人在广州 
 
公司名称: 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月:2007-07 ~ 2009-02
公司性质: 民营企业所属行业:计算机业
担任职务: 人力资源主管 
工作描述: 【公司简介】
傲天具有深厚的电信行业技术储备和从业经验,是国内最早的电信数据及增值业务网络系统集成商之一
【主要工作】
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置;
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程,并监督、检查其执行情况; 
3、组织制定公司年度人力资源规划;负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估;
4、负责制定公司整体培训需求计划,制定培训工作的规范、流程、计划;负责基础培训教材的编写及培训效果的评估;联系外部培训机构;
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作,推动绩效管理体系运作;
6、负责制定、完善公司薪资管理制度,调查了解各地区薪资政策和薪资水平为公司决策提供依据;
7、负责员工关系维护、劳动合同管理;
8、负责薪资、福利核算和管理工作,处理其他有关工资、福利等问题;
9、负责建立员工晋升激励方案,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制
【主要业绩】
1、制定、修改、完善公司的招聘体系;
2、根据公司发展对人员的需求,制定人力资源规划;
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程;
4、及时为公司研发部门提供人力保障。 
离职原因: 公司业务及人员转移 
 
公司名称: 景旺电子(深圳)有限公司起止年月:2004-11 ~ 2007-07
公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 人力资源主管 
工作描述: 【公司简介】
景旺企业集团有限公司成立于1993年,是在香港依据公司条列注册成立的,经过十多年的发展,公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前,集团公司的核心企业有景旺电子(深圳) 有限公司PCB事业部、景旺电子(深圳)有限公司FPC事业部、景旺电子科技( 龙川) 有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】
1、负责分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施招聘活动;甄别、选择、建立和维护合适的.招聘渠道;分析、评估招聘效果;
2、负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
3、负责修改制定绩效考核方案,绩效管理的内部培训课程讲授,组织实施绩效评价,完善绩效管理体系;
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作;
5、负责组织员工转正、晋升考核工作;
6、负责员工关系的维护和满意度的调查;
7、负责员工离职的沟通和调查;
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系;
2、及时为公司业务部门提供人力保障;
3、2006年度被评为“优秀员工”;
4、在现有的制度上,起草及完善人力资源管理新制度和规范。 
离职原因: 寻求发展空间 
 
教育背景
毕业院校: 华南师范大学 
最高学历: 本科 毕业日期: 2010-12-01
所学专业: 人力资源管理 第二专业: 电子商务管理(全日制大专) 
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2006-07 2006-07 波顿管理咨询有限公司 绩效管理  
2007-03 2007-03 聚成管理咨询有限公司 打造高绩效团队执行力  
2008-03 2008-03 深圳市劳动局 劳动合同法  
2008-05 2008-05 波顿管理咨询有限公司 员工关系管理  
2008-08 2009-04 科技园培训中心 人力资源管理师 助理人力资源管理师(高级) 
2009-08 2009-08 智联HR学院 KPI设计与绩效考核  
2010-03 2010-03 易训 企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班  
 
语言能力
外  语: 英语 良好    
国语水平: 精通 粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
  【技能专长】
1、持助理人力资源管理师证(高级);
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具;
3、能够独立构建人力资源管理整个系统(含招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工激励机制);
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规;
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策;
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计;
8、书面写作能力较强;
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。 
详细个人自传
  本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件:
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“IT行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景,复合型的知识结构,熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚,良好的职业素养,富有进取心;具持续学习的能力,能创新,喜欢迎接挑战和承受有压力的工作,能自我激励与激励团队;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
4、从职业生涯的角度来讲,本人希望在人力资源管理领域内成为一名技术精湛、综合知识面宽广及情商高的优秀管理者

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