程序员个人简历范文下载

　　程序员是从事程序开发、维护的专业人员。那么，程序员的简历怎么写呢?以下YJBYS小编为大家整理了程序员个人简历范文下载,欢迎阅读!

　　程序员个人简历范文下载

姓 名	YJBYS		性 别	男		出 生 日 期		1980/07/03
学 校 及 专 业		西北大学计算机系软件与理论专业
学           历		硕士
移 动 电 话		130xxx4884			电 子 邮 件
it&英语技能		1．软件结构设计，需求分析能力 2．精通c/c++、c#，精通sql 3．熟悉windows开发平台，精通.net体系 4．熟悉delphi开发工具，熟悉uml统一建模语言 5．深入理解面向对象的思想，并能熟练地应用于具体的 件设计开发工作中 6．英语水平：国家六级
项目经验（近期）		xx/5—xx/9 由×××出版社约稿编写《visual c# .net案例×××》，出任第一作者，目前该书已经出版（isbn 7-121-01722-9）。本书主要通过具体的实例介绍如何运用visual   c#编程工具开发实际的应用程序，从基本应用到高级处理都有涉及，包括基础设计、图像处理、多媒体应用、系统文件处理、数据库基本处理、网络处理、网络与数据库高级应用、综合实例共8个章节。 xx/7—xx/9 与实验室人员合作，在基于asp.net+ sql server xx的平台下开发西北大学网络选课系统程序。目前已交付使用。 xx/8—xx/2 与别人合作编写《×××指南：c#设计师之路》，出任第二作者，目前全书已经完成。完成“第5章 面向对象的编程”、“第6章 接口”、“第7章 数组”、“第9章 线程”的编写工作。
项目经验（近期）		xx/9—xx/1 与实验室人员合作，在基于delphi+ sql server xx的平台下开发西北大学人事管理系统程序。该项目是西北大学基金项目，目的为完成西北大学教职员工信息的统一规范化管理。系统分为教师科、劳资科、人事科、人才交流中心等几部分，实现了各个部门之间的信息统一化协调管理。该系统使用delphi、power designer、ms sql开发完成。
工作经验		xx/9—xx/12 北大青鸟accp培训师 xx/7至今 西北大学 就读于西北大学计算机系，在学期间，与实验室小组合作完成网上选课系统（asp.net+ sql server xx）和人事管理系统（delphi+ sql server xx）的研发工作，以及教务管理系统（powerbuilder 8+ sql server xx）的测试工作。 应聘西北工业大学计算机三级网络任课老师，教授国家计算机三级相关内容。任北大青鸟accp讲师。 建立个人主页蓝色菲林（），整个网站包括“我的技术社区”和“我的项目介绍”，完全由c#编写完成。
		xx/02—xx/08 天津lg电子科技有限公司吸尘器部门研发部技术人员，并从事吸尘器量产管理工作。 xx/07—xx/01 重庆信息产业部44所7研究室研究人员，并从事ccd&cmos生产检测工作。 1998/09—xx/07 就读于西北大学物理系，获得理学学士学位。
奖学金		中国石油奖学金优秀学生一等奖。
其他特长		文学和美术功底较好，擅长网页制作，photoshop和dreamweaver水平较好。擅长表述，能够胜任教学工作。
个人评价		我无法掩饰我对这份工作的渴望——一份有科研挑战的职位。 我一向认为理想分为两类，一类是实现自己的理想，另一类理想则通过自身得到实现。理想之于我则两者兼而有之，并稍稍倾向后者。作为老师，我喜欢传道、授业、解惑，形成一套自己的理论并潜移默化我的学生，在写书时常为一个理论如何能够清楚地讲述而煞费苦心；同样，作为科研工作者，我也被c++的华贵多彩而吸引，那是真正的逻辑之美。此外，很多时候为了项目的完满，必须具备一种不破楼兰终不还的决心和不积跬步无以至千里的恒心。 我谦和、谨慎，富于团队精神。希望你能给我这样一个机会展示自己。

　　拓展阅读

　　毕业生面试的十大技巧

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　第二招：留足进退的余地，随机而应变。

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

　　第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

　　在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

　　第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

　　第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对。

　　应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"