个人简历的写作有什么要求呢，下面，YJBYS小编为大家带来品质文员的个人简历范文，供大家参考借鉴，希望对大家有帮助!
姓 名： 肖女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 江西-吉安 年 龄： 22
现所在地： 广东-珠海 身 高： 158cm
希望地区： 广东-珠海
希望岗位： 行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-行政专员
公司文职类-文员
教育经历
2004-09 ～ 2007-07 上海信息技术学校 计算机多媒体 中专
培训经历
2008-09 ～ 2008-10 上海华浦教育 会计电算化 电算化会计证书
**公司 (2011-03 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品
担任职位： 品质文员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1,管理及维护整个部门数据录入、追踪及存档;协助工程师、主管对相关的品质数据进行分类整理;为品质改善提供真实、有效、直观的数据和图表。
2,品质部门受控文件(如BOM、2D图纸、SOP)等文件的整理、维护;以确保相关人员能及时、准确地查找，提高管理的效率。
3,部门人员考勤的及时维护、工龄以及其他福利统计，以确保整个部门能清楚掌握相关的信息，更好专注工作。
4,本部门面试人员的接待、登记。入职、离职人员的信息登记手续办理。
5、品质日报、周报、月报的制作。
6、部门物料、物品申请采购与发放。
7、部门经费活动资金的申领发放。
8、其它上级交待事务处理。
工作期间多次接手文控文员工作，熟悉文件收、发受控发行，公司物料的新建编号等.熟悉Word、Excel的操作。
**公司 (2009-07 ～ 2011-01)
公司性质： 私营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 设备部文员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1、协助经理管理公司固定资产：生产设备、办公设备，定期盘点设备工作。
2、协助经理对公司所有设备进行统一编号、位置布局的登记
3、协助经理进行设备点检及对各生产部门设备得分等统计工作
4、配合审核部对固定资产台账管理、更新，每月将新设备统计提交至审核部
5、生产设备资料档案保管
6、及时对内、对外传达设备故障报修
7、对本部门及维修班组人员考勤
8、ERP系统操作
9、收发传真、文件，部门内部物料、费用领取，接待外来人员等处理各种日常事务。
**公司 (2007-07 ～ 2009-07)
公司性质： 合资企业 行业类别： 证券
担任职位： 资料录入员 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 主要负责股票方面的信息录入、统计输入公司数据的工作;如上市公司的基本信息的变更，及时更新信息，给予股民及时的重要信息阅读。按时完成当天的工作任务。
2008年8月因工作调动至母公司上海乾隆高科技有限公司，主要负责基金方面的录入工作;如基金净值、基金分红、费率等新的基金相关信息的录入工作。独立完成当天的任务。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： office 办公软件
技能专长： 1，熟练掌握office各项办公软件
2，熟练使用企业数据管理系统ERP
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 本人熟悉掌握电脑操作，能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel等操作);
对数据有较强的敏感性、有一定的逻辑思维;同时，对管理、会计方面也有一定的了解。
本人性格温和，做事细心认真，接受新事物能力比较强，有很好的配合协助能力。
希望找份行政人事方面的工作.
其他要求：
自身情况
自我评价： 对待工作认真负责,有较强的责任心.能自己做的事情尽量自己亲自己去做。做事有条理。
哪些内容才是个人简历中必须提及的
1、简历价值与个人能力
有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这难道也可以称之为优质的简历吗?
2、真凭实据的优势
虽说有优势的人最受招聘企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注，简历也讲求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的成绩，我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。
求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来非常大的影响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡屡失败的原因所在。
随着职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问 可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?
第一、曾任职企业
你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
第二、职位
企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
第三、业绩
空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。