银行应聘求职简历表格

发布时间:2016-12-16 编辑:唐萍‍ 手机版

  怎么才算是一份完善的简历呢?首先要强调的一点就是简历的格式问题,希望广大的应聘者在填写简历时一定要遵循简历格式。如果你因为时间紧张或者因为麻烦而不去好好修改格式那样同样的结果,招聘者也会这样认为。那么,你就失去了面试的好机会。

  简历中应该避免的低级错误,更是让你没有机会参见面试的后果。比如,简历中出现不该错的错别字,基本的信息填写错误,语法错误还会造成不必要的歧义等等。所以认真检查填好的简历也是一道关键的程序。不然,传来的只能是噩耗。

  积极向上的精神是公司需要的人才,面临失败和挫折能够勇敢面对,这一点在个人简历中需要呈现出来。能力问题是一些大型企业和公司招聘你的最终目的,所以在介绍着自己的能力时要实事求是,莫要吹嘘。最好具有相关的证据和理由,能够让招聘者看后心服口服,做到这一点,面试的大门就会为你敞开。

姓    名: yjbys 性    别:    
出生年月: *** 联系电话:     
学    历: 本科 专    业: 经济管理  
工作经验:  10年 民    族:  
毕业学校: ***  
住    址: ***
电子信箱: ***
自我简介:
本人积极开朗,办事脚踏实地,认真负责,勇于迎接各种挑战,有很好的团队合作精神。
求职意向:
目标职位: 行长·副行长·高级管理
目标行业: 银行
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 面谈
工作经历:
2007.3-2011.1 中国***银行股份有限公司***支行
副行长
职责和业绩:
一、近4年存贷款营销及经营情况
采取沟通培训、考核激励等手段。以团队协作、捆绑营销方式推动大家。截止10年末,个金存款增加7209万元,增长48.89%,考虑政府东迁、小区建设流失,实增12589万元,是4年前的185%。销售基金等22865万元,开立定投、第三方存管630户,增揽高中端客户482户,增加上门收款8家,代发工资29户,灵通卡开卡和网银9290张,个人中间业务收入实现398万元。对公存款增长至5772万元,翻了近2番。在4年清理113户情况下,结算账户增长266户。勇于开拓,及时调整。10年7月开办贷款,随着政策收紧,个贷向按揭调整。半年累放个贷3089万元,企业贷款2323万元。2项贷款贷款和中间业务都实现了0的突破,13人次获得市行奖励,多项增量指标居市行前列,全省个贷排名前移了20位。中间业务收入和整体赢利能力得到提高,累计实现利润820万元。当得知雨润集团投资意向后,多角度跟踪、跑政府协调,并上报市行、省行行长。通过高层公关、上下联动,保证项目落地,前期1000万美元将于2月前到帐。支行走上良性发展轨道,11年实现开门红,前12天2项存款增长6600万元,发放2项贷款2650万元。
二、狠抓全面风险管理,实现支行0案件0事故
制定《业务监督办法》、《日常管理考核办法》、《岗位责任制》《整点区考核办法》,明确岗位责任。结合学规定、促合规和内控和案防制度执行年等活动,组织员工学习《内控手册》、《业务操作指南》等相关文件和支行的规定,提高员工业务素质。坚持召开核算情况总结会,将案防会开到营业部,共同寻找隐患,用制度、规范约束大家,养成自觉执行规章制度的良好习惯。管理工作上:一是抓队伍,聚人心,重点抓总会计、营业部主任、营业经理。打造晨会和谈心两个平台,发挥相互学习,展示成绩,改进不足三种作用。二是严格管理,经常组织对现金、重要凭证、权限卡等重点工作、高风险业务进行自查。三是注重抓习惯,重效果,看习惯是否养成,制度是否执行,效果是否明显。四是人性化处理。分析差错原因,责任心原因从重处罚,及时谈心解决思想问题;对于非主观或新业务差错,则减轻或不处理;严重问题首先处罚自己,核算质量显著的提高。工作中注意了解情况,与市人行、他行和市行协调,解决监督上收、现金寄库、资金调拨等遗留问题。
三、更新观念,靠前指挥、身先士卒、突出重点
积极观察地方经济和市场走向;广泛涉猎心理学、管理学、社会学等书籍和金融法规;了解各专业最新变化;特别是省行40天的支行行长资产业务培训,政策管理和营销技巧有了很大提高。利用晨会、谈心等机会,宣讲地方发展和支行前景、业绩和员工的关系,由过去要我做变为我要做。
靠前指挥、抢前抓早。每年初,在考虑人脉和能力前提下,按岗位将指标逐项分解到人,多层次签定责任状。制定营销方案和考核办法,激励与惩罚并存。与证券、保险举办沙龙活动,带领大家走出柜台,深入市场了解客户信息,宣传工行优势和产品,改变居民理财观念。通过反复引导培训,员工推介能力明显增强。
突出重点、多措并举。不同时期重点营销,08年2月保险业务活动月、08年11月冲刺60天实施方案、10年9月个贷宣传月等。营销中身先士卒,揽存1550万元。5次上门,并与市行联动,争取市移动上门收款3户, 其300多户办代理业务落户工行。10年7月,积极汇报争取,成功促成支行首笔800万贷款,并发挥其示范作用,带动更多的企业和个人。营销管理上,坚持登记,及时通报并兑现奖励。拿出近10万元,调动了大家的营销热情。
四、加强软硬件建设、打造精品银行
努力改善政府、财政、税务、工商关系;积极到市行争取网点装修,起草方案测算费用,监督工程质量,完成装修和搬迁;与市行协调增添ATM设备,实现24小时服务;更换老化设备和线路,支行的内外部环境彻底改变。同时强化队伍建设,加强服务培训、检查、考评,组织拓展、郊游、登山、乒乓球赛等活动,改变员工精神面貌,客户满意度不断提高。
2004.3-2007.3 中国***银行股份有限公司***分行
核算中心副主任
职责和业绩:
一、业绩情况。3年来,业务处理中心16名员工共处理各种业务180万笔,6720多亿元,与辖内、金融系统对帐3000多次,处理差错200余次,确保了核算准确无误和资金安全;事后监督中心39名员工监督业务1607万笔,下发查询并纠正差错10224笔,扫描缩微凭证约1556万笔,刻录光盘10650张。为市行0案件0事故起到了把关作用。
二、整章建制。起草《监督中心考核管理办法》、《业务处理中心考核办法》、《全功能内部监控系统考核办法》并以行文下发,修订《业务处理中心岗位责任制》、《监督中心岗位责任制》和《核算中心日常行为规范》、《核算中心员工劳动纪律考核办法》。
三、狠抓管理。首先整合内设机构,将处理中心分为资金汇划组和票据清算组,将监督中心分为会计监督组、个金监督组和内控扫描组,简化了流程,方便了操作。其次三次进行全面岗位轮换,对中心内部、10个支行、36个网点,按月考核,按季度通报,纠正违规经营、违规操作现象,规范网点业务行为。同时结合省行的历次检查,不断完善中心管理工作。
四、完成办公环境改造和凭证库的装修搬迁。针对员工在会议室和活动室办公、近百套设备老化严重、04年前几十万本凭证堆积在15楼、办公环境差和安全存在隐患的情况。积极向市行领导争取,亲自寻找场地、设计装修方案、监督工程质量、组织凭证清理造册、凭证和机具搬迁;与市行科技协调,更新微机设备和UPS,配备传真电话和扫描仪,更换行打机;还要来网点闲置的保险柜、权限卡柜。堵住了中心管理上的安全隐患。
五、业务集中和上收。组织处理中心完成国债业务、票据提回等业务集中,外汇ISEE系统、网银落地、人行天地对接等项目的投产测试;组织监督中心完成。绥中县支行、南票区支行业务监督上收,对建昌支行远程工作站的多次检查,以及风险预警监控、网银监督、OCR系统等多次升级测试。
六是学习调研情况。自学《公司法》、《审计法》、《新会计准则》、《贷款通则》等十几个金融法律,学习会计规章制度和中心本外币清算业务知识,04年10月通过全国高级会计师资格认证,05年6月通过全国外语B级资格考试。同时利用午休和班后集中培训8次,总数达到400人,还带领部分同志,去镇江、沈阳学习他行经验,参加总省行业务培训等等,提高业务水平。此外,注重调查研究,协调解决了教育储蓄、银证转帐等遗留问题。
七、团队建设。作为组织委员,认真学习党的方针政策,领会精神实质,经常与员工谈心,做好思想工作。保持先教育中,起草学习计划,督促党员撰写笔记和心得并进行讨论。组织到老区走访,提高员工思想觉悟和党的威信,3名同志光荣入党。策划中心拓展训练,主办《核算中心人》小报,组织中心郊游、羽毛球比赛等活动,营造了良好的文化氛围,增强了中心的凝聚力和向心力。多次获得市行先进集体。
八、严格自律。能严格要求自己,不搞特殊化。大局观和执行力强,对主任交办的工作,保质保量完成,并主动承担管理责任。对发现的问题,积极寻找办法解决。工作中,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,保证中心的统一领导。处理中心需要延时工作、监督中心没有双休日和节假日之分,我和同志们同甘共苦,一起加班加点。核算中心分设为业务处理中心和事后监督中心后,我们2个主任一起留在了监督中心。我服从组织安排,不找不闹,真正作到清清白白做人,堂堂正正做事。

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