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一般招聘者会通过以下几个方面来了解求职者的大致性格，第一，就是简历里的错误以及通顺度、整齐度等，如果出现错误则显得其做事不够仔细，不要说简历里出现一个错别字是很正常的事情，那么如果做合同出现一个错别字会怎么样?曾经就出现过一家企业因为合同里错了一个字结果将整个企业无偿给了别人，谁见到这样的大礼能不要的?为此在简历里最好不要出现错别字，也最好不要出现有歧义的词语以免出具对外文件时造成不良后果。
第二，简历里是否存在一些遮掩的地方，比如性别或者学历、出生日期等栏目没有填写，这反映出求职者是一个太过于小心的`人，这已经超过了谨慎的范围，因为这些内容是必须出现在简历里的。这么一个人在处事的时候给人的感觉已经不是稳重谨慎，而是不大度的感觉，什么东西都藏匿着好像人家要偷你钱似的。
第三，在简历里总是不断地强调薪水待遇等东西，这说明求职者是一个过于重视利益的人，当然重视利益没有错不过也得有一定限度，如果一个人在任何方面都谈利益那么没有人会和他真正成为朋友的。
| 一、基本情况 | ||||||||||||||
| 姓 名 | 性 别 | 女 | 照 片 | |||||||||||
| 籍 贯 | 身 份 证 号 | |||||||||||||
| 联系地址 | ||||||||||||||
| 联系电话 | 电子邮箱 | |||||||||||||
| 二、家庭成员情况 | ||||||||||||||
| 姓名 | 与本人关系 | 政治面貌 | 工作单位及职务 | |||||||||||
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个人性格特点： |
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具备那些特长和技能： |
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| 三、教育背景（从中学填写） | ||||||||||||||
| 起始年月 | 学校 | 专业 | 备注 | |||||||||||
| 四、工作及实习经历 | ||||||||||||||
| 起始年月 | 工作单位 | 岗位 | 证明人及电话 | |||||||||||
| 五、获奖等证书情况 | ||||||||||||||
| 获得时间 | 证书名称 | 内容 | 证书编号 | |||||||||||
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