2016年标准通用个人简历表格
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。
经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点。很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。
因此,建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。
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姓 名: |
YJBYS |
性 别: |
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出生年月: |
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联系电话: |
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工作经验: |
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专 业: |
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毕业学校: |
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住 址: |
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电子信箱: |
http://www.ruiwen.com/jianli |
自我评价:
进行简要描述,说明自己的.专业能力、职业能力、以及社会能力等等。
提供 参考A:热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己,发展自己! |
求职意向:
工作经历
20xx—至今 |
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200x—200x |
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200x—200x |
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教育培训:
1997.9——2000.7 |
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20XX——20XX |
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