企管顾问个人简历表格

时间:2016-12-13 编辑:唐萍‍ 手机版

  很多求职者都希望能够让自己的个人简历脱颖而出,所以就会采用不同的制作方式,其中很多求职者都会选择不同大小的纸张来制作个人简历,那么这样不规范的纸张真的能够获得青睐吗?在使用中一份个人简历作用效力大小主要受哪些影响呢?纸张大小不同固然是比较新颖的制作方式,但是往往给用人单位不重视工作的印象,所以制作个人简历一定要选择正规的A4纸,简单大气容易被接受。

  A4纸的空间本来就足够,在制作个人简历的时候,内容尽量用一张A4纸就能够表达完整,使用两张或以上的话,篇幅内容就显得过多,不能够让用人单位阅读完整。也不能低于一面,内容太少就很难突出重点,表达完整的自身优势,所以利用一张A4纸就要表达出自我价值,不能写与求职无关的内容,尽量用简洁的话语表达自身的优势和自我价值。

姓    名: yjbys 性    别:    
出生年月: *** 联系电话:     
学    历: 本科 专    业: 劳动与社会保障  
工作经验:  3年 民    族:    
毕业学校: ***工业大学  
住    址: ***
电子信箱: jianli.yjbys.com
自我简介:
一、优势(咨询顾问):
1、有很好的沟通表达能力,喜欢与客户沟通并能成功的影响客户;
2、逻辑思考能力较强,能独立解决工作中的相关问题;
3、以结果为导向,注重结果的同时不忽视过程;
4、能与客户维持良好的关系;
5、拥有较强的快速学习能力,并会主动学习与工作相关的各种知识与技能,对咨询工作经常用到的Pest分析、波特五力分析模型、Swot分析、金字塔原理等工具都很了解;
6、喜欢用二分法看问题,对别人的观点持怀疑的态度,并在工作和生活中进行验证;
7、富有激情,每天都能保持非常好的工作状态;
8、心态积极、乐观、上进;适应能力很强、能很快的融入各种环境;
9、非常热爱咨询行业,愿意一直从事下去,最终成为某个领域的专家;
二、.劣势(咨询顾问):
1、缺乏非常系统的专业知识。
2、所学到的理论没有与实践很好的结合,略显空洞。
3、由于工作经历限制,对任何一个行业都做不到非常深入的了解,没有特别深的见地。
4、没有知名的咨询公司的工作经验。
求职意向:
目标职位: 咨询经理 | 咨询员 | 企管顾问·专业顾问·策划师 | 其他职位(咨询·顾问类)
目标行业: 专业服务(咨询·财会·法律等)
期望薪资: 面议
期望地区: ***
到岗时间: 面谈
工作经历:
2010.11-至今 ***(中国)营销管理咨询
咨询顾问-渠道经理
职责和业绩:
1、参与项目组的咨询工作,独立负责销售渠道模块;
2、对客户销售渠道进行全面梳理,详细了解各渠道目前的销售状况以及所存在的问题;
3、对企业内部相关人员进行访谈,了解企业内部的各种制约因素
4、将所发现的问题进行分析总结,找出关键影响因素并提供可行性解决方案
5、组织不定期的专业培训,提升渠道人员的工作能力、改进工作方法等;
6、明确各职能部门的工作职责,对工作流程进行规范化;
7、参与制定合理有效的激励考核制度;
8、协助项目组完成其他模块的工作,如市场布局、产品线完善、品牌宣传等;
9、对顾问助理提供相关的工作指导,帮助其快速成长;
经过半年的服务,2010年该客户的销售额较2009年翻了一翻。
2010.6-2010.10 ***科技股份有限公司
销售经理
职责和业绩:
1、独立负责***省和***市两个市场的客户开发工作。
2、通过网络、行业杂志以及客户转介绍等渠道收集客户信息;
3、对所收集的客户信息进行前期的电话筛选,建立客户档案;
4、通过电话、邮件、面谈等方式与客户进行深入沟通,引导并深挖客户需求,进而完成销售工作;
5、第一个月主要是学习产品知识;第二个月就获得了订单,是同期进公司最早签单的新人,并掌握了几个重点客户的信息;
2008.5-2010.5 ***酒业
业务员
职责和业绩:
1、对所负责的酒店进行开发维护工作;
2、根据公司的相关政策以一定的方式和酒店进行合作,如专场、同场、自然进场等
3、通过拜访、公关客情活动等方式维护好现有酒店,提升销量;
4、独立负责促销人员的招聘、培训、管理等工作;
5、所管理的促销员在整个团队中流动率最低,且她们多次在近百人的促销队伍中获得“金牌员工”的称号。
6、业务代表的工资与酒店销售额直接挂钩,在近两年的工资排比中我从未出前三。
教育培训:
2004.9-2008.5 ***工业大学
本科
专业:
劳动与社会保障
专业描述与主修课程:
主修课程:市场营销学、公共管理学、企业管理学、人力资源管理、财政学、管理统计学、社会调查研究方法、微观经济学、新酬管理、数据库及其应用、计算机网络及应用、管理信息系统等。
本文已影响
企管顾问个人简历表格相关推荐