个人简历要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。
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指导面试的一些方针包括：
①应聘者们可能已经很焦虑和疲惫了，请尽量用几句轻快的问候或几个简单的问题使他们感觉轻松一些，比如：“你好吗?找到这里费劲吗?”“我讨厌面试，你呢?”。
②在开始面试之后，看看是否能够使面试摆脱问答模式，应该更多一些交流和讨论。你和应聘者都会从更为放松的交流方式中获益的。
③不要告诉应聘者太多你所想要的东西，如果你这么做了，一个聪明的被面试者就会顺着你的话来说。更重要的是，不要说得太多!你的工作首先是倾听和评价，然后才是你来说其他的东西(职位介绍、公司介绍等)。
④不要问一些是/否类的短句问题。要问那些应聘者必须描述性地回答的问题。以“如何”和“为什么”开头的问题是较好的问题。