不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。以下是关于公司考勤专员求职简历模板，欢迎大家参考学习!
公司考勤专员求职简历模板
姓名：yjbys
两年以上工作经验|男|26岁(1990年4月1日)
居住地：苏州
电 话：188******(手机)
E-mail：wangqin@51job.com
最近工作[1年3个月]
公 司：XX有限公司
行 业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职 位：公司考勤专员
最高学历
学 历：本科
专 业：物流管理
学 校：苏州大学
自我评价
本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任。富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围。注重人性化管理，能充分发挥团队合作精神，为公司创造效益!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
目标地点：苏州
期望月薪：面议/月
目标职能：公司考勤专员
工作经验
2014/7 — 2015/10：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
办公室 公司考勤专员
1. 接收公司文件并及时传达到各个门店，检查执行情况。
2. 办理员工社保，对营业执照、餐饮服务许可证的年审及变更等。
3. 负责办公用品、易耗品及员工服装等的保管工作。
2013/9 — 2014/6：XX有限公司[9个月]
所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)
办公室 公司考勤专员
1. 负责公司考勤统计和人事档案的整理及保管。
2. 负责各类会议的会议记录及整理会议纪要并上报到总公司。
3. 到门店检查门店日常工作及接待办公室来访人员。
教育经历
2009/9— 2013/6 苏州大学物流管理 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
拓展阅读——
面试官眼中的优秀求职者
我们公司最近在招聘，我负责VC面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都是第一轮面试，如果有第二轮就是上机考试。
我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试，面试的时候我会问三类问题：
第一类是书本上的基础知识，例如：会不会C和C++，C和C++的区别，什么是面向对象，链表和树大致如何操作等。
刚毕业的学生没有工作经验，只有学校的基础知识，我想问这些应该不算难为刚毕业的学生吧。如果连这些都回答不上来这种人显然不光是在学校没好好学习，在我看来连软件开发的兴趣都没有。
第二类是关于实践的问题，例如：毕业设计做的是什么，分成哪几块，每一块是如何衔接的，你做的是哪一块，用到了那些开发工具及相关技术或知识。
这些问题很重要，因为毕业设计几乎是学生走向社会的第一次实践，运用好书本上的知识做好毕业设计，学生的能力会有一个质的飞跃。问这些问题我主要关注这么几点：学生是否对毕业设计的整个项目是否了解，对自己做得那一块是否了解，涉及到哪些开发技术。学生如果只对自己做的一小块熟，而对参入的整个毕业涉及项目不了解，那么这种人显然团队意识不强，而且视野狭窄，不是我想要的;至于涉及到哪些开发技术，我主要考察一下书本上的知识运用得如何，是否了解一些windows开发技术或者VC的技巧，只要求能把自己负责的那一块说清楚就行了，其他部分都能说清楚那就非常令人满意了。
第三类问题我会再次问书本上的知识：计算的组成原理，操作系统的组成等。
这次的问题虽然还是书本上的，但属于理论知识，难度对毕业生来说要大些，这次的问题不是要求毕业生一定能回答上来，只要不是不懂装懂就行了。
上面三类问题就象三层筛子，第一类问题筛掉在学校没有好好学习的，及对软件开发没兴趣的;第二类问题筛掉没有团队意识，视野狭窄没有全局观，动手能力极差的;第三类问题筛选有一定理论知识的优秀毕业生。其实前面两类问题能通过，我一般都会给机会上机考试，第三类问题只是为了能找到比较优秀的毕业生。
你知道该怎样成为面试官眼中的优秀求着了吧?