天猫网店运营主管个人简历模板

发布时间:2017-09-02 编辑:蔡娟 手机版

  简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工。以下是小编为大家推荐的关于天猫网店运营主管个人简历模板,欢迎参考学习!

  天猫网店运营主管个人简历模板

  姓名:xxx

  目前所在: 天河区 年  龄: 33

  户口所在: 湛江 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  身  高: 171 cm

  体  重: 61 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 网站营运人员,网站策划/编辑,项目总监/经理/主管

  工作年限: 7 职  称: 初级

  求职类型: 均可 可到职日期: 随时

  月薪要求: 12000~19999元 希望工作地区: 广州,增城,萝岗区

  工作经历

  **公司   起止年月:2012-07 ~ 2014-06

  公司性质: 民营企业  所属行业:互联网/电子商务

  担任职位: 天猫网店运营主管,网店推广

  工作描述: 1.负责天猫店的网店活动策划,网店宝贝优化,网店的点击率和浏览量、转化率等数据分析研究统计;以及营销工具的优化和利用(比如,定制、拍卖,搭配套餐,打折等等)

  2.负责天猫站外的网络推广工作和网站软文工作(论坛推广、博客推广、社区推广,分类信息推广、微博推广、问答营销推广、邮件群发等).

  3.负责天猫推广工作,如直通车,淘宝客、淘宝论坛、帮派、产品上架时间,收藏排行,关键词、规则,并对商城产品进行优化;

  离职原因: 合同期满

  **公司   起止年月:2009-06 ~ 2012-05

  公司性质: 私营企业  所属行业:互联网/电子商务

  担任职位: 网站运营主管

  工作描述: 1.具体负责手表b2c购物网站的网站搜索引擎优化,和网络推广及活动策划工作。

  2.负责公司网站的网络推广策划工作和网站编辑工作(包括推广网站的咨讯网站).

  3.负责网络推广软件的操作等工作!客服工作和保证公司b2c购物网站的正常运行。

  4.负责行业咨询网站策划及编辑,并负责推广及优化指导培训相关人员进行编辑管理.

  离职原因:

  **公司   起止年月:2006-05 ~ 2009-03

  公司性质: 私营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位: 电子商务主管

  工作描述: 1.管理公司网站,优化公司的网站,对公司的网站的修改和更新,负责公司网站在各个搜索里的排名,提高网站的排名和公司信息的排名位置,对公司的网站推广应用,负责公司产品的网络市场开发,网络的销售,网络业务等工作.

  2.负责公司B2B行业网站的整个运营和担任公司B2C购物网站经营主管.

  3.负责网站的SEO网站优化排名和网络营销策划整体工作.

  4.负责公司行政管理工作及公司业务工作和专卖店管理

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 广东培正学院

  最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2006-07

  专 业 一: 电子商务 专 业 二: 网络营销/ERP与CRM

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2003-09 2006-06 广东培正学院 电子商务 大专毕业 003

  语言能力

  外语: 英语 优秀 粤语水平: 优秀

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  1、精通B2B商务网站以及独立B2C商城的运营(2年多运营经验),能独立完成商城运营策划、服务器搭建、商城建设、SEO优化、网络推广、商城装修,活动策划、客服以及物流等整体运营工作.

  2、熟悉淘宝直通车,淘宝客、淘宝论坛、帮派、产品上架时间,收藏排行,关键词、规则,并对商城产品进行优化;还有天猫后台操作以及网店后台推广工具和营销工具。

  3、精通网站SEO优化技术,七年的SEO实践经验,专业研究网站SEO优化技术,网站关键字排名规则。

  4、善于网络推广营销策略,SEO优化推广、分类信息网、微博、微信、博客营销、B2B商务网站、论坛、口碑营销等多种网络推广手段。

  5、熟悉操作百度推广平台,包括关键字付费竞价推广、网盟推广,以及网络广告投放媒体!

  6、熟悉阿里巴巴网络营销排名规则和优化,精通产品关键字优化策略,熟悉阿里的推广手段如网销宝.黄金展位,标王等收费和其它免费推广手段,熟悉阿里巴巴平台的营运管理!

  7、精通ECSHOP商城开源系统、SHOPEX免费系统、DEDECMS织梦系统操作及使用!

  自我评价

  2003年9月至今在广东培正学院就读,英语二级证书.

  2004年获得"国家二等奖学金"荣誉奖证书及奖学金(8000元)

  2005年参加电子商务助理师培训班

  2005年获得国家助学奖学金(1050元)

  温馨提示:

  给应聘者的10条建议:

  1、看到潜在的危险

  埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。

  2、建立清晰的成才目标

  盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划,在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。根据定位做充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学4年白白浪费了。

  3、不要拿学历说事

  据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍,公司会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。比如,GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质,通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。

  4、关注你的核心竞争力

  IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示:“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试,主要测试学生的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。IBM看重应聘者的潜能。在IBM中,有很多例子反映,非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在笔试之后的各轮面试,和今后的培训和工作中,IBM会发现你的兴趣和潜力。

  5、明白自己的需要

  家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说,在家乐福,人才的淘汰率较高。一是公司对人才的要求定位很高,二是作为劳动密集型企业,家乐福的工作十分具体和辛苦,有一些大学生对其艰苦性和挑战性没有准备,而且也对工作的价值缺乏认同,因此选择主动离职。

  6、正确的求职态度

  思科系统公司副总裁杜家滨表示,在招聘过程中,他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度,来评价他的能力。“不懂不要紧,答错其实也没关系,关键在于你要告诉我们,你是怎样尝试着回答的,我们要看你思考问题的逻辑和方法。”

  7、建立与企业的相互信任

  据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍,从2002年起,他们开始选择优秀的中国员工,派往日本东京公司总部进行重点培养。目前在三菱商事中,有的中国员工已经担任起重要管理工作,公司也有意识地培养他们。

  8、知道自己该做的

  杜邦中国集团有限公司总裁查布朗表示,在杜邦,有一项员工定向发展计划,鼓励员工自己决定未来3——5年把自己发展为一个什么样的人,每个员工可以与直接主管共同商量自己的发展规划,公司也会创造相应的条件,支持、配合员工的行动计划。

  9、给自己一个梦想

  “对一个人、一个项目的成功起着重要作用的,一是信念,相信自己和团队的能力;二是对自己所从事的事业要有自豪感。一个人只要信心百倍地去干自己感到骄傲的事,一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。

  10、你可以改变自己

  荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛建议求职者,在没有找到合适的工作前,应该想方设法充实自己,尽可能提升自己的价值。“一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作,但也要抽时间充电,或继续学习。当你的价值提升了,新的机会就会出现。”

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