下面是家电开发和结构设计个人简历范文专业个人简历参阅，由YJBYS整理分享，欢迎大家阅读，希望内容对您有帮助。
个人信息
姓名：YJBYS
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍：
年 龄： 29
现所在地： 广东-深圳
身 高： 175cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
希望岗位： 工业/工厂类-RD/研发工程师
寻求职位： 高级工程师、 工程师
教育经历
2003-09 ～ 2006-07 南阳理工学院 模具设计与制造 大专
**公司 (2011-02 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 高级结构工程师 岗位类别： RD/研发工程师
工作描述： 主要负责遥控车及其他遥控电动玩具及小型音响的开发及工程的跟进。
全程负责新产品开发，负责与客人沟通产品的进度与品质要求，并制定与实施产品的改良方案，直至产品符合客人的要求并顺利生产。
具体负责产品从模具开模到投入生产,各阶颀的工艺制定以及在开发.设计和生产过程中的全面工程跟进,以保证生产的顺利进行.
主要客户有ITC，CCP，TOMY，Clenentoni，SDI
**公司 (2008-10 ～ 2011-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 产品工程师 岗位类别： RD/研发工程师
工作描述： 主要负责电动火车模型和遥控车的设计和开发.对柴油车,电车,蒸汽车有一定的见解.全程跟进新产品,客来模产品开发及生产过程，包括：收集客人设计资料并制作产品规格书，产品结构设计，主持产品评审会,零件排模、制模进度与评估，样品打办及确认，新模试产、制作样办，模具改良、产品性能改善，产品外观装饰与包装，安全测试，制订生产夹具，BOM资料、ERP系统以及相关受控文件的制作，跟进指导解决生产技术问题，保障新产品生产顺畅
离职塬因： 寻求更好发展
**公司 (2005-12 ～ 2008-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 产品工程师 岗位类别：
工作描述： 主要从事塑胶﹑五金﹑塑胶电子及电动玩具开发。主要产品有：各种电动机械玩具﹑仿真电子乐器及仿真车仔﹑公仔等产品。主要工作职责：负责ODM及OEM新产品设计和开发，根据客户要求的外观和功能设计产品的结构,或根据客户提供的手板分析产品是否符合玩具安全标準﹑模具製造和生产工艺,并及时与客户沟通验证改良。负责外购件﹑五金件图纸的设计绘图,打办追踪及验证确认。负责整个产品的改良，并装办交测试验证,检讨﹑分析和研究产品的安全性﹑可靠性问题,制定相应的改进措施。制定产品设计开发过程中各阶段产品技术资料﹑过程式控制制记录,根据产品进度及时更新相关技术资料版本,确认签发相关工程样办和资料。负责产品的工艺夹具製作,并对工艺半製品进行确认。跟进试产,核对产品的技术规格和要求的準确性,解决生产中的技术问题。负责工程变更的评估﹑进度及变更后的确认。具体包括产品设计图纸评估、产品结构设计、外购件打办、手办的功能验证及改良、新产品估价、产品3D、2D图纸确认、跟进工模制作、模具改良、包装及生产工艺製作、产品测试和试产等工程事项跟进，并制定相关产品资料。
离职塬因： 寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 2005.12月在校应聘到东莞大伟玩具厂开发工程部工作,担任初级工程师一职,半年后破格提拔为中级工程师,2008年,由于工作出色正式升为高级工程师.期间两次提前完成货期很紧的OEM产品,受到经理的赞赏和好评.
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 玩具，家电开发和结构设计
其他要求：
自身情况
自我评价： 经过七年的玩具工作经验,熟悉塑胶模/合金模/五金模/搪胶模/吹塑模等工模结构,擅长对产品结构分析及设计改良,对注塑、喷油、移/丝印、超声、电镀、装配工艺及包装设计有丰富经验.熟悉ISO9001及5S体系。对玩具产品在欧美日市场的各项要求有清晰的认识。另能熟练运用AUTO CAD绘图软件、PRO-E辅助高计软件与office办公软件。工作严谨认真力求上进,恪尽职守、对于工作事无巨细力求做到最好。同时具有较强沟通协调能力和团队精神.
拓展阅读：
求职者要提高外企应聘成功率，求职者最好要根据外企特点准备不同的简历。由于国别不同，他们的招聘要求也表现出了很大的差异性。
1，在面向日企投递简历时，日企希望求职者能安心于工作。日资企业一般是终身雇佣制，他们不喜欢经常更换工作的求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生，再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备，但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企业投递简历时，切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用日文书写，如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长更好。日本、韩国的企业更看重的是员工的工作经历是否良好，有无频繁跳槽的历史，而不是个人的学历。
2，在面向美国的企业投递简历时，在向美国企业投递简历时，最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息，比如说具体时间、能体现能力特长方面的具体数字，包括为原来的工作部门赢得的利润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力，这些证书必须与你所申请的工作有关。美国企业更看重个人才华的发挥，如果你希望个人的才能得到更好发挥，美国企业是不错选择。
3，在面向德国企业投递简历时，在撰写简历时，如果你恰好有在欧美大公司的工作经历或者良好的学历背景，就一定要把这个优点凸显出来，它会帮你赢得青睐。在德国企业，一位穿着休闲服装，戴帽子的员工将会是个异类。德国企业更在意员工具备稳重的工作作风。
外企一般涉及的岗位主要集中在机械电子行业、it业、金融保险业，外贸业。不管它与本地文化如何融合，对应聘者仍有学历与语言能力要求，并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。
希望以上几点可以帮助更多的求职者在面对外企时更好的写作一份令人满意的简历。