边防管理个人简历封面

发布时间:2017-11-22 编辑:瑞莹 手机版

  边防管理专业培养具备国境管理、部队管理和出入境边防检查等方面的知识和能力。边防管理个人简历封面是小编想跟大家分享的,欢迎大家阅读。

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  延伸阅读

  怎样找到一份好工作

  很多人都说,找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告,寄出履历表,然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上,用这种方式找到工作的只是一小部分人,而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式,已经过时了。

  那么,成功的求职方式是什么呢,其实,它和一般而言的求职并没有太大的区别,只是,它要求你在一些细节上加入智慧和技巧,根据自己的实际情况,攻下求职城堡上的最后阻碍,记住:工作不难找,好工作更不难找!

  第一步:先找一个包打听

  对于将去的公司进行一番调查。

  你需要了解这家公司的结构,哪些部门适合你,哪些计划正在进行,哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物,谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务,这样当你面试时,才能畅谈你对该公司的认识,给对方留下深刻的印象。

  如何打听这些信息。

  搜索你的朋友圈子,打听谁认识在这家公司工作的人,并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈,找到你想要的信息。如果对方知道的有限,那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”,记住,这是很重要的一句话。

  如果你根本找不到熟人,那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门,设法和部门里的秘书聊一聊,把你的目的告诉他,请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人,通常也会以信息来回报你的恭维。记住,问问他,你还可以找哪些人谈,这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者,打电话到不打算去的部门,在他们把你的电话引到正确部门的过程中,你可以问许多问题,搜集许多实用的信息。

  毛遂自荐。

  在你把情况了解清楚之后,你要利用你所打听出来的一切信息,使出浑身解数,让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划,打电话给计划负责人,向他说明,你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职,也可打电话给该部门的负责人,毛遂自荐,总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你,你要学会不按规矩出牌,毛遂自荐。

  包装自己的言行

  面试时,不要光带着履历表。你还应该带上什么,可以由公司内部人员那儿打听到:可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案,也可能是一些不太具体的建议。比如,小莫曾到一家大型保健品公司应聘,一位知情人告诉他,面试的总经理喜欢别人的挑战,所以,当他问道“你刚刚毕业,只负责过一个公益组织,你会有什么管理经验”时,小莫想起知情人的话,就说:“可是,如果你不再给手下支付薪水,有几个人会愿意为你工作?而我的优势就在这里。”总经理听后,笑了,拍了拍小莫的肩膀,接着,小莫又说了一些事先打听好的问题,都搔到了主管的痒处。

  然后,小莫被安排下周来上班了。

  不过,真正轮到你求职时,可以不必这么夸张,只需要好好针对你面试的对象,修饰你的言行,尽量投其所好就可以了。

  第二步:写一份让人眼睛一亮的履历表

  要降低你被淘汰的概率就要写好履历表,大多数人只要在履历表上把自己做过的事情善加包装,便能顺利通过人事部门的关卡,这可不是教你歪曲事实,只是要你学会包装自己。

  清楚陈述你的成绩。别平铺直叙你过去的工作内容,提一提你过去对雇主的贡献,短短的一份成绩纪录,远胜过长长的工作经验。

  全面反映你有经济头脑,懂得如何赚钱或节约。大多数公司不乏懂得花钱的人,但公司更需要能为它赚钱或省钱的员工。用具体的事例,清楚说明自己曾经如何替雇主增加收入或节省开销。

  充分显示你工作的稳定性和对未来的职业规划。如果你的履历表上该方面的问题没有得到充分的反映,或者你的工作经历有一段时间是空白的话,那么重新包装过去的经历以及前面的计划,使这一段空白看起来不太突兀,就像是工作生涯里必要的休养。

  遣词用句,履历表的格式要符合这份工作的需要。这年头,许多企业利用电脑来过滤履历表,那些符合他们风格的的履历表才可能保留,因此,让你的履历表电脑化,要不然,可能永远到不了人事部门的人手里。

  不要在履历表上列出一长串的教育背景。别忘了,企业把毕业后的日子才称为“有工作经历”。

  不要让履历表上有时间的缺漏。如果想减少缺漏,在列举工作经验时就不要细化到月份,可以用年份来概括,或是用义务工作、兼职来填补这些漏洞。在说明义务工作和兼职时,也要和叙述正式工作一样详细。

  不要在履历表上列举太多的琐事。简单地说,就是关于你个人部分的内容,不应该比工作历史更长。另外还有一个建议,就是多搜集别人的履历表,通过对他们履历表的研究,看看他们是如何成为纸上英雄的。

  第二步:面试的时候要积极面对

  吸引对方的注意力。

  面试之前你就应该有所准备。试着事先和对方通话,早上8?00点和下午5:30是最好的时间,因为秘书们这时通常不在岗位上,最好的开场白是:“张三建议我和你谈谈,能不能请你抽出20分钟?”先把对方可能提出的问题演练几次,比如:你是谁?为什么要见我?我能怎么帮你?等等。想让对方点头,有两个关键:一,让对方有受宠若惊的感觉。二,让对方把握见面的主动,包括何时见面,时间长短等。

  透露你的聪明才智。

  翻翻报纸,或那家公司的业务简介,利用所有的资源帮助你了解公司背景,协助你提出好问题。在面试中要集中精力听清对方的话,如果不能做到幽默,那么就老老实实回答。你要尽量透露给对方一个信息,那就是你是一个认真的、有聪明才干的人,要让他感觉到值得花时间和你谈话。

  积极面对。

  考官问话的方式也许不一样,你是否真的想要这份工作?你觉得你适合这个职位的最大优势是什么?等等。这些老生常谈的问题或许你已经胸有成竹了。

  或许你工作的唯一目的是想有一份稳定的收入,但是你也希望有一个适合你的工作环境和工作方式,不妨先入为主,提问一下对方,“为什么会有这个空缺?这个职位的最大挑战是什么?这份工作能获得哪些支持?公司的企业文化是什么?”对方会很乐意回答,并会认为你是一个真正需要这份工作的人。

  学会控制时间。

  按习惯来说,面试的时间多半由主考管来控制,但是作为受试者,也并不是完全被动的。发挥你的主动的方式就在于,尽量用简单的语句陈述你想表达的内容,当主考官对这次面试表现出满足的感觉时,你不必再补充其它东西,不要口罗 嗦。

  不要辩解。

  在对话过程中,对方可能会挑战你,或是与你的观点发生冲突。这种情况下,记住一条:不要辩解。如果你作为旁观者跳出来看你辩解的场面,你一定会后悔自己多说了那么多没用的话。发生观点上的不一致,你可以说“我保留我的意见”,或是“那么下次我们再讨论可以吗?”这样做会好很多。

  不要忘记说谢谢。

  面试结束时,不要忘了说一句谢谢。或是在你没有接到工作通知时,写一张致谢卡给那家公司的主管,表达你对他们的感谢。当你找到工作时,别忘了告诉他们。

  如果你面试成功顺利成为公司的一员,那么表达谢意的最好方法就是让对方知道在他的建议下,你的工作有了哪些进展,或者,你为这家公司带来了哪些收益。

  第四步:慎重地签下协议书

  查看协议书是否合理。

  将你手上的协议书内容和书本上的标准格式(一般图书馆或法律图书馆都能找到)比较,看看对方的规定是否合理。

  把协议书上你认为应该修正的部分标示出来,并且带着去面试。

  在任何和工作有关的谈话开始之前,和对方开诚布公地讨论协议书内容,了解该公司是否强制执行协议的内容以及如何执行,然后记下他们的回答并存档,万一有事闹上法庭,这项纪录将对你有所帮助。

  别以为自己只有签与不签两条路。

  相反地,你可以要求对方按照你的要求,适度修改协议内容,坚持该协议必须有时效限制,别签下那种终身有效的协议。

  如果对方拒绝修改协议书。

  那么你最好对得到这份工作的想法重新考虑,你必须想清楚,自己究竟有多么想得到这份工作?值不值得冒这个险?简而言之,签下这种有疑问的协议可能比遗失钱包还要糟糕。遗失钱包,你只是失去手中的现金,但签下太笼统的协议,可能等于将你未来的一切都交给这家公司。

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