简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。今天我们就一起来看看销售业务跟单员个人简历范文!
销售业务跟单员个人简历范文
姓 名： YJBYS
国籍： 中国
目前所在地： 白云区
民族： 汉族
户口所在地： 阳江
身材： 160 cm 46 kg
婚姻状况： 未婚
年龄： 27
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场/营销、服装/纺织/皮革跟单、工厂跟单员：
工作年限： 5
职称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州 天河区 越秀区
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2010-09 ～ 2011-02广州聚祥贸易有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务： 销售跟单
工作描述： 聚祥主要经营中东长袍和一些休闲的家居服，销往国外。以一个板房的模式接单。在这里我主要负责接应客户过来看板、选款式、和确认订单所用的面料，然后转致工厂安排生产跟生产的进度，直至跟进收取尾款装柜出货。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2009-09 ～ 2010-08广州可维计算机有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 销售业务跟单
工作描述： 负责浙江、福建、上海等地区商务业务。工作职责使用销售系统对经销商的订货分货配货及补货，以及处理退货问题。及时传递公司的各项政策、文件等信息予各批发商家。对公司的某款产品，根据市场情况提出终端销售促进方案，提高销售量。以灵变方式去维护客情以及收取货款等方面职责工作。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2008-10 ～ 2009-08广州盈仕纺织贸易有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 业务助理
工作描述： 对公司每季男装面料新品，通过备齐相关资料与业务经理登门拜访客户介绍我司的新品优点与缺点及性能方面为主;与供应商沟能联系，跟进订货交期的情况、船样、合同、及相应质量等问题跟进及上理。保证大货供客的交期;对帐收款及售后问题跟进及处理。
离职原因：
公司名称： 起止年月：2005-10 ～ 2008-08广州兴达装饰板有限公司
公司性质： 所属行业：
担任职务： 销售及跟单
工作描述： 2005年10月至 2006年7月 营销部跟单
主要负责公司分配客户的沟通及跟进，且跟进客户订单从生产大货期间至交货等各个生产环节。通过邮件及电话方式与客户沟通处理销售前、后日常问题。有着健谈一面，平时工作会得到很多新老客户的认同，因此亦能通过此方式为业绩上赢得额外订单，给公司带来更多的新订单。
2006年7月至2008年8月 营销跟单组长
负责整个市场跟单部所有客户销售前、后业务，具体工作细分：(1)销售上：通过电话与客户解决对产品的资询;对订单情况的协商;对货款支付方式及时间问题的断决处理;编制销售合同，与大部份客户通过邮件方式查阅修改合同条款，以传真方式签订;必要时帮助区域跟单员作出跟进等方面工作。(2)生产上：与生产部总经理配合沟通工作，细节性安排大货生产交期的先后性;对特殊产品所用原料生产及工艺的解说。(3)内部工作管理上：负责审核、调整公司每日大货订单;周期性检看总体业绩情况。(4)出口产品业务上：负责出口部货物出货装柜安排、编制船务关单、核销等方面业务办理。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校： 广州暨南大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2017-12-01
所学专业一： 经济与贸易 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2000-09 2003-07 阳江合山中学 高中 毕业证
2006-10 2006-12 广州外汇局 核销售员培训 出口核销员
2008-03 2010-12 广州暨南大学 经济与贸易
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
非常了解跟单工作职责以级熟悉外贸跟单流程。
延伸阅读
如何从千百份简历中脱颖而出
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作
经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单
位发现你的简历有造假的现象，求职者的RP道德也就会完全丧失，这也注定这个求职者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”
。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位
没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般
在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把求职者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以
重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自
己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。求职者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张求职者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议求职者
必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些
与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。