人事招聘经理的个人简历范文

时间:2017-01-09 个人简历范文 我要投稿

  简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖”。今天我们就一起来看看应该怎么制作一份好的简历吧!

  人事招聘经理的个人简历范文

  姓名:YJBYS

  目前所在: 越秀区

  年  龄: 27

  户口所在: 江苏

  国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  培训认证: 未参加

  身  高: 176 cm

  诚信徽章: 未申请

  体  重: 69 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 招聘经理/主管:,人事专员:,职业技术教师:

  工作年限: 5

  职  称: 无职称

  求职类型: 全职

  可到职日期: 一个月

  月薪要求: 5000--8000

  希望工作地区: 广州,广州,

  工作经历

  广州红海人力资源有限公司

  起止年月:2007-08 ~ 2011-03

  公司性质: 股份制企业

  所属行业:

  担任职位: 招聘经理

  工作描述: 负责与客户单位、各职介、职校以及各个人才网站的业务联系与合作,并负责具体落实,开拓新的招聘渠道,带领团队积极为需要招聘的客户单位推荐求职人员,进行面试,网络到合适合格的人才。

  离职原因:

  苏州和乔丽晶公寓酒店

  起止年月:2005-07 ~ 2007-08

  公司性质: 中外合资  所属行业:服务业

  担任职位: 餐饮主管

  工作描述: 协助部门经理做好本部门日常的管理,考核考勤,检查卫生,安排班次,召开部门会议,协助完善餐饮服务流程,提高服务质量,处理客户投诉。

  离职原因: 个人发展

  教育背景

  毕业院校: 山西大同大学雁北师院

  最高学历: 本科  获得学位: 管理学学士 毕业日期: 2005-07

  专 业 一: 旅游(饭店)管理 专 业 二:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2001-09 2005-07 山西大同大学雁北师院 旅游管理 毕业证书 -

  语言能力

  外语: 英语 良好 粤语水平: 一般

  其它外语能力: 英语

  国语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  工作认真塌实,为人负责,有较强的团队合作精神,善于学习,注重人际关系

  本人身材偏瘦,热情却高,说话不巧,心态却好,学历一般,经验不少!

  详细个人自传

  本人现在广州红海人力资源公司工作,熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往湖南永州分公司期间,带领5人团队独立完成红海人力资源市场及红海招聘网的建设与推广,并成功运营;与劳动局合作,建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作,建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系,开拓维护新的招聘渠道,擅长组织开展校园招聘等。

  延伸阅读

  简历6大误区

  1 追求封面华丽

  脸面,往往是最先被人注意到的地方。个人简历也是一样。但是注重脸面的修饰,不代表就可以就脸上大作文章,展现封面的无比华丽精美。往往这反倒会成了简历的败笔。如果简历内容写得十分精彩且具有强大的说服力,那封面的华丽还可被赞为锦上添花;但要是简历内容比较单调而且匮乏,那只会被封面的华丽所比下去,显得寒碜干涩。这就好比在市场上看见一件外表非常华丽的棉衣,里面装的却是劣质棉,这实在让消费者嗤之以鼻。因此,封面的可以采用简洁美观、符合职业的风格,而不应过分华丽,抢了简历内容的风头。

  2 使用劣质纸张

  这可能是大多数求职者不常注意的问题。选择打印简历的纸张,应该使用比较优质的的材料。这种材料对比其劣质纸张通常比较白亮而且纯净,没有太多杂质,也不会发黄发暗,让人看起来舒服些。而且有最重要一点,就是拿起来不会感觉轻飘飘的,有厚实感,给人一种可以沉得住,不容易丢的感觉。这也是曾经一位HR跟我分享的细节。单从物体质感的角度上看,在一页纸简历中厚实点的纸张往往有质量上的优势,容易“沉淀”析出。假设有一位HR正在为两份同样优秀的简历选其一而头疼烦恼时,最简单的触感所引发的心理偏向可能就会在这时起作用了。

  3 字体、行距格式随意

  字体、行距等格式也会涉及到一定的感官问题。字体太大了占地方,别扭也不美观;字体太小了让HR看着都难受,实在影响心情。一般来说,字体可设为四号字,若是文字较多也可设为小四或五号字,但不能再小。有些学生朋友估计到现在还没发现,不少文书的最佳行距都是多倍行距1.25,这种间隔既不会太窄显得密密麻麻,也不会太宽浪费空间。

  4 写错别字

  简历写错别字对于求职来说有时候会是一种致命的错误。一些求职者把对方公司名都写错了,即使是因为该公司名气小少出现,但也实在不该把字给写错了,无论是换了字,变了偏旁部首还是写成谐音字。想想要是HR看见求职者连所应聘公司的名称都写错,他可能认为你一是个粗心大意的人,二是对要应聘的公司不了解,甚至是不尊重。不怕说出来,笔者曾经求职时也因马虎写错过公司的名称,虽侥幸没被刷掉,但从那之后吸取教训,不再犯这种低级错误。命运会给你一次改过的机会,但不会总容忍你一而再、再而三地犯同一个错误却依旧相安无事。

  5 应聘所有职位

  曾经在网上看见一个HR在对她所收到的一封简历感慨无奈。为什么呢?因为这封简历的“包容性”太强了,一封简历把公司所要招聘的岗位全报了个遍。上到经理下到文员,这种“贪婪”着实让人苦笑不已。HR也只能很顺手地把简历送到了它该去的地方——垃圾桶,并且给各位求职者们提出了实在的建议:不要贪婪地应聘所有的岗位,否则那意味着是你自己亲手把简历丢进垃圾桶。如此填写简历的人,不是求职心切过于贪婪,就是闲着没事成心捣乱。

  6 无中生有

  如今的职场竞争越来越激烈,稍稍输了个职称就会在争夺饭碗的过程中落入下风,这也使得一些求职者层出不穷地使出暗招,恨不得把有的没的都写进简历中。以前见过一封简历上很显眼地写上了“班长”的头衔,谁知道求职者在面试时被问到出示证件和工作经历时却支支吾吾,拿不出来说不出口,想掩饰但又被识破。为了生计无中生有,实在让人觉得可笑。还有一些更离谱的,编出来一些奇奇怪怪的协会和职位出来,甚至不少人都当上会长了,可拿出的证明不是很山寨雷人就是很“新鲜”离奇。