集团工程部副经理个人简历范文

发布时间:2017-09-21 编辑:蔡娟 手机版

  HR们最讨厌在简历中发现错别字,所以,你的简历一定要认真写。HR总认为错别字说明人的素质不够高。

  姓名:yjbys

  目前所在: 广州 年  龄: 33

  户口所在: 河北 国  籍: 中国

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  身  高: 173 cm

  体  重: 75 kg

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 工程造价师/预结算经理

  工作年限: 8 职  称: 初级

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个月

  月薪要求: 20000~999999元 希望工作地区: 广州,广州,广州

  工作经历

  **公司   起止年月:2011-09 ~ 2012-04

  公司性质: 民营企业  所属行业:房地产开发

  担任职位: 集团工程部副经理

  工作描述: 主要从事招标文件编制、合同起草、合同评审、工程量清单的编制,预算审核、预算编制、估算编制、结算审核、变更及进度支付审核以及成本中心日常工作的安排。

  离职原因: 想找一个更合适的发展空间

  **公司   起止年月:2006-07 ~ 2011-09

  公司性质: 私营企业  所属行业:房地产/建筑

  担任职位: 造价工程师

  工作描述: 002.9—2005.6 陕西省西安市西京学院

  2005.1--2006.7 陕西华建工程管理咨询有限公司造价员,主要从事土建与预算和安装预算,先后独立完成中华世纪城D-5、D-6、D-7的土建预算工作和部分安装预算,总造价为6300万。

  2006.7--2011.9 广州市番禺长隆集团预算部,

  1、汉溪长隆站5号出口地铁工程(土建、安装、装修)的预算和结算,总造价为1700万。

  2、长隆欢乐世界乐园的照明工程,总造价为600万的结算。

  3、穗房产开发有限公司开发的洪德大厦,负责编制土建预算(广联达图形算量),土建总造价3000万的31层高层,

  4、长隆集团新员工宿舍土建及装修结算(1142万元)、行政办公楼及仓库土建及装修计算(286万元)、设备楼土建、装修、安装结算(4326万)、长隆酒店大道市政工程(1700万)

  5、长隆酒店土建及装修工程的进度、变更及结算的审核,土建工程造价约7.9亿,装修工程造价约2.8亿。

  离职原因: 想找一个更合适的发展空间

  **公司   起止年月:2005-01 ~ 2006-07

  公司性质: 事业单位  所属行业:房地产/建筑

  担任职位: 造价员

  工作描述: 主要从事土建与预算和安装预算,先后独立完成中华世纪城D-5、D-6、D-7的土建预算工作和部分安装预算,总造价为6300万。

  离职原因: 想找一个更大的发展空间

  教育背景

  毕业院校: 华南理工大学

  最高学历: 本科  获得学位: 毕业日期: 2011-11

  专 业 一: 现代建筑工程(大专) 专 业 二: 工程造价(本科)

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  2003-07 2003-10 长安大学 CAD CAD

  2004-09 2005-01 长安大学 土建造价员 造价员 陕0552300

  2005-04 2005-07 长安大学 土建施工员 施工员

  2006-03 2006-07 长安大学 电气造价员 造价员 066101530

  语言能力

  外语: 英语 一般 粤语水平: 一般

  其它外语能力:

  国语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  能够独立编制预算、独立审核结算,熟悉广东定额、并且能熟练的掌握广联达、斯威尔、殷雷等计价软件,还可以熟练的运用广联达和斯威尔的图形算量、钢筋算量计算工程量。精通电气安装工程、给排水、通风空调等安装工程。可以熟练掌握CAD辅助制图软件。2008、06月通过机电二级建造师考试合格通过。2009.12取得建筑助理工程师资格。

  自我评价

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  不能犯的个人简历错误

  1、未及时更改、更新简历信息

  尤其是求职信。往往收到一份简历,求职信写得恳切规范,但是到末尾一看,称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司,不免大倒冷水,也对求职者的诚意表示怀疑。另外就是不少人,求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生…..”看到简历里,原来已经工作1-2年了。发出一份简历是通过考虑,慎重地,但是这样的简历,很难让人相信,不是随手的游戏。

  2、罗列全部实习经历

  这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率,不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历,觉得有很多工作经验,但是仔细一看,就会发现很乱,各个经历之间是毫无关联和逻辑的,家教、促销、网络管理等等。其实就毕业生来说,没有实际的工作经验是客观事实,用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会,更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历,只能让自己的简历看上去很杂乱。

  3、大量、多次投递岗位

  一般的求职成功经验是多撒网,多投递简历,反正在网络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒网,指的是有的放矢地投递,而非毫无目的。统计中,大约有35%的简历是盲目投递的,有的简历根本不完整,只写了姓名和电话,正文部分完全是空白;有的软件专业毕业,把所有的硬件岗位都申请了;有的多次被拒后,仍每天投递;还有的几乎投递了公司所有的招聘岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式,并不能带来高的命中率,不了解自己,不了解职位的要求,很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。

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