一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。
篇一：项目经理个人简历优秀范文
姓名：yjbys
目前所在： 天河区 年 龄： 31
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 180 cm
体 重： 85 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 其它类，项目总监/经理/主管
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地区： 广州，广州，广州
工作经历
**公司 起止年月：2012-06 ～ 2014-07
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位： 项目经理
工作描述： 主要负责广州市城建开发集团名特网络发展有限公司的外包弱电项目，主要职责：负责工期进度的安排、负责现场和甲方协调及沟通、负责现场施工人员的安排、并跟据现场实际情况提出修改意见等。工程案例：江门星汇名庭小区智能化系统，广州大学城星汇文华小区智能化系统等
离职原因：
**公司 起止年月：2011-05 ～ 2012-01
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 技术部经理
工作描述： 负责部门日常事物;负责审核标书，工程的管理、跟进及维护。工程案例：湛江霞山区菉塘管区治安监控、沿江华庭智能小区系统、湛江边检站机房改造、湛江边检站机场视频监控系统改造、嘉豪园智能小区系统。。。
离职原因：
**公司 起止年月：2009-08 ～ 2011-04
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 监控工程师
工作描述： 负责公司标书撰写方案的设计;工程的管理、跟进及维护。工程案例：东莞市常平镇山水雅居智能小区二期，从化市江浦街道办治安监控工程，广州市第二棉纺厂三号、四号大院监控工程，广州军区司令部印刷厂智能管理系统,赤岗军区经济适用房弱电系统。
离职原因：
**公司 起止年月：2008-02 ～ 2008-10
公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 监控工程师
工作描述： 主要负责公司工程的设计与实施;公司产品的售后;同时负责公司网络推广及维护。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 郑州轻工业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 计算机网络技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-10 2005-12 郑州轻工业学院 计算机网络管理 高级网络管理员
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 较差
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟悉监控系统，对楼宇对讲门禁系统及防盗系统有较好的了解，熟悉弱电系统工程的流程及管理;沟通能力强。
自我评价
本人在大学期间曾担任学生会主席一职，有一定的管理能力。
能吃苦，好学习。
篇二：项目经理个人简历优秀范文
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 吉林 身高体重： 178 cm 75 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 34 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 建筑/房地产/物业管理类：路桥经理(全国)、建筑/房地产/物业管理类：公司经理、
工作年限： 11 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 江西 湖南
工作经历： 公司名称： 起止年月：2009-01 ～ 2010-04东莞生态园大道市政道路工程第七标段(k10+253-k12+277)(挂靠广东阳江建安集团有限公司)
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目经理
工作描述： 软基处理:换填、抛石挤淤、深层水泥搅拌桩。
桥梁;中桥三座、冲孔灌注桩基础、20米空心板梁。
给水：球墨铸铁管 。排水：Ⅱ级钢筋混凝土承插管。污水：玻璃钢夹砂管(钢板桩支护)
临时设施:钢管桩便桥2座。
总造价1.02亿元。
离职原因： 工程竣工、老板没有后续工程(二次转包)
公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2008-12珠海市南琴路第四标段(k5+800-k7+200)(挂靠江西赣北公路工程公司)
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目经理
工作描述： 袋装砂井、搅拌桩软基处理;路基;水泥石粉基层;混凝土路面;市政排水(排水渠和HDPE排水管)、给水(球墨铸铁管)、路灯工程、绿化喷灌工程(PE、UPVC)、电缆沟、人行地道桥。
总造价4600万。计量软件PAY2000系统。
离职原因： 工程竣工、老板没有后续工程
公司名称： 起止年月：2006-02 ～ 2007-08广州市黄埔区重点公共建设管理中心
公司性质： 政府机关所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 路桥项目负责人
工作描述： 工程招标
护林路(市政)、南海神庙周边旧路改造及排水工程
桥梁、软基处理、路基路面、排水。
钻孔灌注桩、T梁、箱梁、插板、搅拌桩、粉喷桩、高压旋喷桩、沥青路面、混凝土路面、排水管。
离职原因： 合同到期
公司名称： 起止年月：2002-11 ～ 2005-12中铁十三局集团有限公司
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 项目副经理、项目经理
工作描述： 东莞水道特大桥项目部 (中承式钢管混凝土系杆拱桥380米)、项目副经理
东莞市石竭镇石竭大桥维修加固工程项目部、项目经理
东莞水道特大桥主桥中承式钢管混凝土系杆拱桥380米、引桥760米T梁桥、线路0.5公里。总造价2.5亿。
钻孔灌注桩、T梁、箱梁、大体积混凝土、钢管混凝土、软基处理、路基。
离职原因： 主动辞职
公司名称： 起止年月：2000-08 ～ 2002-11中铁十三局集团有限公司第六工程公司
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 工程部部长、项目总工
工作描述： 邯武公路、邯济铁路、邢清线穆井桥、
公路路基、沥青路面、明挖基础、灌注桩、墩台、涵洞
离职原因：
公司名称： 起止年月：1999-08 ～ 2000-08中铁十三局集团有限公司朔黄铁路项目部
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 技术员 预算员、工程部部长
工作描述： 工程投标
朔黄铁路、郜河特大桥
路基、路面、线路上渣整道、明挖基础、灌注桩、墩台、涵洞
离职原因：
教育背景
毕业院校： 石家庄铁道学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 1999-07-01
所学专业： 交通土建路桥工程 第二专业： 预算员
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1995-08 1999-08 石家庄铁道学院 交通土建桥梁工程 毕业证、学位证
1999-09 1999-12 石家庄铁道学院 预算员 上岗证
2006-01 2006-04 广州市建委 建筑 项目经理培训证
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 较差
工作能力及其他专长
招标、投标
软基处理、路基施工 市政道路及排水 。
基础施工、预制、现浇桥梁、钢管混凝土系杆拱桥、旧桥加固。
电脑;、AUTOCAD立体图、PR0JECT 项目管理、VISIO流程图
PHTOSHOP图象处理、 POWERPOINT幻灯片、 FRONTPAGE 网页制作
系统维护。
语言表达能力强。热情诚恳、稳重细腻。
爱好体育电脑。
详细个人自传
拓展阅读——
面试时三种不利情况下的面试问题
1.频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作
而面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;
3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：
1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;
2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;
3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。
2.转行——你做了6年猎头后想转行成为HR
面试官的考虑：
1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?
2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?
3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
回答思路：
1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;
2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;
3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。
3.职业空白期——如果你有三年职业空白期
面试官的考虑：
1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。
回答思路：
1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。