每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但是往往事与愿违，因为发出的简历有时如同石沉大海，杳无音信，这无疑严重地打击了我们的求职信心。究竟是什么原因造成了这种情况呢?很明显是你的个人简历出现了问题，下面是关于分公司经理个人简历范文，希望对你有一点的帮助!
分公司经理个人简历范文
姓名：yjbys
目前所在： 白云区 年 龄： 35
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 165 cm
体 重： 66 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 物流总监/经理/主管，物流总监/经理/主管，运输经理/主管
工作年限： 10 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 希望工作地区： 广州，不限，
工作经历
**公司 起止年月：2007-10 ～ 2010-06
公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 分公司经理
工作描述： 主要负责公司营业部门的业务开发、销售，维护及人员管理，部门工作安排、制定工作计划，落实工作目标;业务流程的改进和优化，执行公司6S管理制度及相关若干规定;确保完成公司对部门各项指标的KPI考核达标;处理客户的重大投诉，完善和加强货物跟踪服务意识等相关管理工作。
在职期间，带领一线员工15人跑市场，与各大型工厂及代理公司有长期的合作，保持着良好的合作关系，完成公司下达的经济指标，达到公司运作质量KPI指标，认真执行公司企业文化、制度及6S管理等。
离职原因： 公司调离广州，因此离职。
**公司 起止年月：2006-09 ～ 2007-10
公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 项目经理
工作描述： 主要负责公司第三方物流项目的整体运作、实施，策划和维护;控制运输成本、解决处理突发事件、保险索赔;处理客户的重大投诉，对供应商进行KPI指标考核;不断优化运营流程，解决各环节中遇到的问题，并提出改进方案;制定针对各项目的运输方案及应急措施等;分析各项目在运输过程中产生的货差，货损，迟到等主要原因，根据相关数据对供应商进行整改。定期对各供应商进行“计分制”考核，对不符合公司项目操作要求，KPI指标不达标的供应商采取优胜劣汰的制度，定期对各供应商不间断的培训，切实维护客户及公司的利益。
在职期间，带领20人以上团队实施公司2个以上项目的操作，有效控制项目运作，降低风验，节约成本，承运商KPI考核，完成公司各项数据的考核指标。
离职原因： 家庭原因，因此离职。
**公司 起止年月：2005-06 ～ 2006-09
公司性质： 中外合资 所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 仓库主管
工作描述： 主要负责公司货物的仓储、分拔、配送操作的系统化管理，部门人员管理，执行公司制度和相关规定;指导和培训下属按照SOP标准化作业(如收货、发货、配货、分拣、退货、库存、异常处理等。
在职期间，带领10人以上团队实施公司1个以上项目的操作，按照公司标准化流程作业，减少操作失误，优化运输各个环节，达到公司实现最大利润化的经济指标。
离职原因： 上班太远，交通不方便，因此离职。
**公司 起止年月：2001-09 ～ 2005-06
公司性质： 中外合资 所属行业：交通/运输/物流
担任职位： 物流主管
工作描述： 主要负责公司货物的仓储、包装、分拨，配送等流程的控制和优化，处理货物异常及项目客户的投诉;部门人员管理、执行公司制度和有关规定;参与公司项目客户的运作和策划，合理制定有效的物流方案和应急措施、指导和培训下属按照SOP标准化作业(如收货、发货、配货、分拣、退货、库存、异常处理等)，处理客户的重大投诉等;成功运作如3M，雅芳等知名品牌企业的物流案例。为客户的商品带来“物增其值，货畅其流”提供了有力的利益保障。在2003-2004年期间曾做过国际快件的进出口操作,协助报关员报关,了解国际快件进出口操作流程.主要负责国际快件的分检,报关,清关以及转运,派送工作.有一年以上的国际快件操作经验.
在职期间，带领5人以上团队实施公司1个项目的操作，按照公司标准化流程作业，减少操作失误，优化运输各个环节，达到公司实现最大利润化的经济指标。
离职原因： 想换个工作环境，因此离职。
教育背景
毕业院校： 武汉交通管理干部学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2001-07
专 业 一： 文秘办公自动化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2006-06 2006-08 公安县洪恩计算机学校 计算机操作 计算机系统操作资格证书
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
教育背景：
就读时间：1998年9月 - 2000年7月
毕业学校：武汉交通理干部学院
所学专业：文秘办公自动化 政治学类 大专
专业描述：文书写作，广告学、社会学及档案管理;大学英语、计算机操作
培训经历：
2006年6月培训时长：12周
城市：广州
培训机构：联邦快递公司
培训课程：联邦快递公司操作知识
培训描述：联邦快递操作知识,以及公司文化,经营理念及企业发展史等.
培训课程：WMS、MIS、NIS、SAP、ERP/MAP实操、仓储配送系统管理、快递系统操作、空铁陆运系统管理、供应链(空铁陆联运)管理
2001年4月培训时长：12周
城市：广州
培训机构：嘉里大通物流有限公司广州分公司
培训描述：物流软件系统操作与管理。
培训课程：WMS、MIS、NIS、SAP、ERP/MAP实操、仓储配送系统管理、快递系统操作、空铁陆运系统管理、供应链(空铁陆联运)管理
2005年6月培训时长：12周
城市：广州
培训机构：天津大田集团有限公司广州快递公司
培训描述：物流软件系统操作与管理。
培训主题：营销管理与实践技巧 时间：2007/10-2008/1
培训地点：深圳 培训机构：深圳市天地纵横物流有限公司
具体内容：目标制定与分解、目标管理与绩效考核、商务礼仪与谈判、沟通技巧与实践、大型项目营运方案设计与实施、大型项目标书制作与竞标、团队建设与管理等。
外语/方言 ：
中文普通话：良好 英语：一般 粤语：一般
英语等级：未参加英语口语水平：一般
基本的日常口语会说
职业技能与特长：
能够熟练运用Windows xp系统，Office办公软件等.
获得证书：
全国计算机应用资格证书，获得时间：2000 年
此证书是中国劳动社会保障部颁发的，它是从事计算机职业的基础认证.
全国计算机操作系统等级证书，获得时间：2006 年
此证书是从事相关行业的有力凭证，也是中国社会劳动保障部颁发的，它是从事计算机职业的必要条件.
自我评价
自我评价:
为人正直、热情、诚信，对生活充满信心，对工作有始有终,有很强的沟通能力、组织办事能力;良好的职业操守和工作素养，并有丰富的团队协助精神，6年以上物流企业工作经验;善于和他人处理好人际关系;能吃苦耐劳、不断改进不足、积极进取，具有很强的号召力和领导能力;5年大型物流企业集团管理经验，3年以上团队管理丰富经验等。
职业目标: 谋物流总监或运作总监、市场总监的职位，通过5年以上的物流工作积累经验、带领团队创造的成绩、结识众多物流行业精英、大型物流企业老板、中高层管理人员，积累下来的人脉，有朝一日能实现自己的目标。
备注：中介及保险业勿扰!!!
相关阅读——
如何写份得体好简历
1. 让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
2. 让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3. 尽量使你的简历简短，只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4. 为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5. 写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6. 强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7. 力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8. 使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。