人力资源经理个人简历

时间:2017-07-20 个人简历范文 我要投稿
以下是一篇关于人力资源经理个人简历范文,欢迎浏览!
 
姓名:yjbys.com
 
目前所在: 广州 年  龄: xx 岁 
户口所在: 陆丰 国  籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民  族: 
培训认证: 未参加  身  高: 158 cm 
诚信徽章: 未申请  体  重: 
人才测评: 未测评   
我的特长: 
 
求职意向
 
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 人事经理:经理
工作年限: x 职  称: 
求职类型: 全职 可到职日期: 两个星期
月薪要求: 8000--12000 希望工作地区: 广州、深圳
 
工作经历
 
浙江省温州市东钨有限公司   起止年月:20XX-02-01 ~ 20XX-07-25
公司性质: 私营企业  所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职位: 人力资源经理
工作描述: 人事行政经理1、建立公司人力资源部,主要负责人力资源规划、薪酬福利体系、绩效考核体系具体制订和执行;
2. 根据公司战略目标,建立服务于战略目标公司规章制度、员工手册并执行;3. 根据公司生产特点和条件,进行合理定岗定员,并制定相应工作岗位说明书;4. 根据公司长期战略目标,建立并执行招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核管理制度、薪酬福利制度等; 5. 完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、外劳劳人员人事外包、招退工手续、工资核算等事务性工作;6. 建立并执行行政工作制度(办公文具领用规定/车辆管理/印信管理/办公用品采购/员工伙食管理等) ;
7. 协助政府相关部门负责公司安全保卫等工作 。直接上级:总经理
离职原因: 
TCL集团   起止年月:20XX-07-01 ~ 20XX-02-01
公司性质: 股份制企业  所属行业:电子技术/半导体/集成电路
担任职位: 人力资源经理
工作描述:
1.根据集团指示,根据世纪需要完善公司人事制度、行政制度;
2. 公司团队建设(95%员工本部门招募完成);
3. 公司各部门岗位职责、任职资格订定;
4. 根据部门特性,制订适合业务特性个各类绩效考核制度并协调执行;
5. 负责人事及行政日常工作有序进行,包括薪资福利、社保缴纳、商业保险缴纳、劳动年检、工资批复、办公用品及设备采购、公司安全及清洁维护、车辆管理、考勤管理、入职培训、公司年会组织等。
直接上级:厂长
直接下属:人事主管 行政主管 后勤主管
离职原因: 
 
教育背景
 
毕业院校: 南昌大学  
最高学历: 本科  获得学位: 学士 毕业日期: 20XX-07-01
专 业 一: 行政管理 专 业 二: 
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20XX-09-01 20XX-07-01 南昌大学 行政管理 - -
 
语言能力
 
外语: 英语 优秀 粤语水平: 
其它外语能力: 六级
国语水平:   
 
工作能力及其他专长
 
在企业从事行政人事和人力资源管理工作有8年,在工作中学习,在学习中运用,积累了 一定的工作经验。
1、熟悉相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理六大模块,具有管理经验。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策2、熟悉企业人力资源管理体系和流程的建设,精通绩效管理、员工关系、招聘等各项业务管理。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、能力与技能: 良好的协调沟通能力,良好的组织能力,良好的管理能力,性格开朗,善于与人交流,待人真诚;具有较强的事业心、责任心与良好的协调能力及团队协作精神。
成功案例:
1)东钨新老厂合并,解决60于名员工分流问题,无一劳动纠纷;                                                              
2)食堂外发社会化管理,提高了员工满意度同时也降低了公司运营成本;
3)协办硬质合金钢丝拉丝模分会全国学术会议,进一步宣传了企业,扩大了企业的影响
六、荣誉
20XX及20XX年TCL集团优秀员工。
 
个人自我评价
 
1) TCL培训中心  企业内部培训讲师培训      TCL内部培训讲师
2) 惠州党校      ISO14000:环境体系内审员培训   内审员
3) 温州党校      ISO9001:20XX质量体系内审员培训   内审员
4)温州党校       新劳动法相关培训              人事资格证