管理顾问的个人简历表格

发布时间:2017-01-12 编辑:钰娟 手机版

  管理顾问是一个较为热门的职业,那么这个职业的简历应该如何书写呢?今天我们就一起来了解一下吧!

  管理顾问的个人简历表格

个人基本简历  
姓  名: YJBYS 国籍: 中国
目前所在地: 天河区 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 165 cm 53 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 34
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 企业管理/管理顾问、副总经理/副总裁、咨询/顾问:
工作年限: 11 职称: 无职称
求职类型: 均可 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 12000--20000 希望工作地区: 广州 佛山 中山
个人工作经历:
公司名称: 起止年月:2010-10 ~ 2011-09青岛某日资精密机械公司
公司性质: 外商独资所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职务: 管理顾问
工作描述: 1、完善薪酬制度
2、改进绩效制度
3、建立内部数据控制体系(运营体系和PMC)
4、建立员工技能评估体系
5、对生产现场进行IE改善
6、整理人事管理流程
7、整理SOP和岗位职责
8、改善品质监控流程
离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:2010-06 ~ 2010-07惠州某精密部件公司(法兰克福上市)
公司性质: 民营企业所属行业:机械/机电/设备/重工
担任职务: 管理顾问
工作描述: 1、整理PMC流程;
2、对企业管理程序进行梳理。
离职原因:  
 
公司名称: 起止年月:2009-06 ~ 2009-12佛山晨宝树脂涂料有限公司(年销售额3亿元)
公司性质: 民营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职务: 常务副总经理(负责公司全面管理)
工作描述: 负责企业全面经营管理。
直接管理生产、营销、采购、行政、安全、消防、品管、技术等多个部门。
离职原因: 谋求更好发展,辞职离开
 
公司名称: 起止年月:2002-08 ~ 2008-04广州市南强塑胶有限公司(规模连续11年行业全国第一)
公司性质: 民营企业所属行业:其他行业
担任职务: 总部经理(负责公司全面运营管理、营销管理)
工作描述: ★广州市南强塑胶有限公司:生产规模连续11年居行业全国第一,员工2万人,产品全国市场占有率达50%(05年纳税额已达1.3亿元),07年销售额26亿元。属下全资公司为遂平县华强塑胶有限公司和漯河华强塑胶有限公司。
▲中国塑料制品行业纳税排行——
★2004年第1名遂平县华强塑胶纳税7062(万元);第7名漯河华强塑胶纳税4531(万元)。★2005年第1名漯河华强塑胶纳税6493(万元);第3名遂平县华强塑胶纳税5997(万元)。★2006年第3名漯河华强塑胶纳税6424(万元)。★2007年第4名漯河华强塑胶纳税8977(万元)。
★任职总部经理(负责运营管理和营销管理)6年:主管产品从生产计划、质量检验、仓储管理、货运调配到对外销售的多个环节(直接对董事长);管理3家公司的销售、质检、货运、配方、仓储共十多个部门(数百名行政人员)的全盘运作;参与公司采购、生产、人事、行政及对外法律事务的处理。★成绩:通过精细化管理,不断完善各部门运作流程,以人性化考核提升员工工作积极性,同时灵活运用营销策略为公司实现了销量增长与利润保证的“双赢”,也为公司规模6年来的不断扩张积累资本和创造条件。
离职原因: 公司资产转卖,完成转卖工作后离职.
 
公司名称: 起止年月:1998-07 ~ 2001-03广州市铝质装饰工程有限公司(多项国家一级资质)
公司性质: 国有企业所属行业:房地产/建筑
担任职务: 企业管理兼总经理秘书
工作描述: ★广州市铝质装饰工程有限公司:行业龙头,知名大型国企。
▲全国建筑幕墙行业50强企业;▲中国建筑装饰行业百强企业;
★新白云机场宾馆工程——获中国建筑工程鲁班奖
宜安广场工程——获全国建筑工程装饰奖
白天鹅宾馆工程——获国家质量奖金奖, 国家科技进步二等奖
广州国际会议展览中心——获中国建筑工程鲁班奖
★1,建筑幕墙工程施工一级、设计甲级资质;2,建筑装修装饰施工一级、设计甲级资质;3,金属门窗施工一级资质。
★任职企业管理兼总经理秘书3年:负责制订公司各部门规章制度和各岗位职责;全面跟进公司年度计划的安排落实;协助总经理领导工作;管理公司印章和证照。★成绩:编制公司制度汇总、企管论文入编市建总集团年度论文集、成功督成公司办公软件系统的开发、获广州市建总集团计算机比赛第二名。
离职原因: 谋求更好发展,辞职离开
志愿者经历:  
 
 教育背景
毕业院校: 华南农业大学(免试保送)
最高学历: 本科获得学位: 经济学学士 毕业日期: 1998-07-01
所学专业一: 贸易经济 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1988-09 1994-07 执信中学 初中,高中 毕业  
1999-09 2002-02 暨南大学 企业管理 研究生结业  
2008-07 2008-09 万国司法考试培训学校 司法考试 331分  
 
 语言能力
外语: 英语 良好    
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
 
 工作能力及其他专长
  ★10年知名大型企业任职高管成功管理经验
★2年知名企业任职外聘管理顾问的成功辅导经验
★对大型制造企业的运营管理有丰富实操经验,善于发现企业各运作环节的存在问题,并对应解决。精于抓住复杂问题的本质,并对应解决。领导和协调能力强,善于团结并激发下属部门及员工的工作潜能。
★知人善用,有极强的管理协调能力;优秀的书面表达能力
★思维敏捷、勤奋、处事稳重、综合解决问题能力优异。

  延伸阅读

  求职简历上哪些内容不能体现

  一、 误导的工作头衔

  误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”:现任工作:营销经理;前任工作:营销总经理;前前任工作:营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并不适宜在求职信上详细说明,但是你不去管它,别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

  事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在面谈时解释这么做的理由。

  二、薪水

  1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

  即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

  2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

  你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

  3、你可能提供非常误导的信息

  你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

  三、 离婚

  常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

  不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时期,仍然说你“已婚”。

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