项目行政对项目的进行负责,引导着项目的发展方向。下面项目行政个人简历表格是小编为大家准备的,希望能帮到大家。
篇一:项目行政个人简历表格
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-yjbys |
国籍: |
中国 |
目前所在地: |
广州 |
民族: |
汉族 |
户口所在地: |
韶关 |
身材: |
170 cm 58 kg |
婚姻状况: |
未婚 |
年龄: |
30 岁 |
培训认证: |
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诚信徽章: |
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人才类型: |
普通求职 |
应聘职位: |
人力资源总监:人事经理、人力资源经理/主管:行政经理、总裁助理/总经理助理:企业文化总监 |
工作年限: |
8 |
职称: |
中级 |
求职类型: |
全职 |
可到职- |
两个星期 |
月薪要求: |
8000--12000 |
希望工作地区: |
广州 珠海 中山 |
个人工作经历: |
公司名称: |
雅居乐地产控股有限公司起止年月:2009-01 ~ 2009-05 |
公司性质: |
外商独资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢 |
担任职务: |
海南项目行政主任 |
工作描述: |
负责策划组织“雅居乐海南•清水湾”的开盘推广及系列活动,建设清水湾的VI视觉形象识别系统;并负责疏理、指导海南清水湾项目的行政、人事各模块的工作,规范各流程;
“3•28”开盘活动获得圆满成功,并使清水湾在全球低糜楼市中创造了“逆市飞扬”的奇迹…… |
离职原因: |
因天生怕热,较难适应海南的热带气候 |
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公司名称: |
雅居乐地产控股有限公司起止年月:2007-07 ~ 2008-12 |
公司性质: |
外商独资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢 |
担任职务: |
企业文化部主任 |
工作描述: |
疏理了企业文化体系,编写了《企业文化手册》;优化了内刊的栏目及版式,并成功更名为《雅居乐人》;成功策划组织了“雅居乐地产十五年”系列活动,以及集团年终总结表彰大会暨团年晚宴、雅居乐首届大学生夏令营、海外华裔青年南粤文化行、“苗圃行路上广州”等数十场大型活动;协助人力资源部建立了较科学的绩效考核体系;编写了《雅居乐环保绿皮书》…… |
离职原因: |
调任海南项目 |
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公司名称: |
雅居乐地产控股有限公司起止年月:2006-06 ~ 2007-07 |
公司性质: |
外商独资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢 |
担任职务: |
人力资源副主任 |
工作描述: |
主要负责绩效考核及制度建设等模块的工作 |
离职原因: |
升任为企业文化部主任 |
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公司名称: |
佳能(中山)办公设备有限公司起止年月:2003-06 ~ 2005-12 |
公司性质: |
外商独资所属行业:电器,电子,通信设备 |
担任职务: |
人事教育企画系系长 |
工作描述: |
1.成功建立公司的教育培训体系,进行各阶层员工培训教育达10000人次以上;
2.制订、修改了公司的各项规章制度(共39个规程),进一步完善了公司的制度文化;
3.成功招聘了800多名各阶层干部及4300余名普通员工;
4.成功策划组织并导演了两届综合性大型节庆活动“纳凉节”(主要由“模拟店”及“晚会”、“游艺活动”三大版块组成,其中晚会长达4.5个小时),受到各界好评;
5.成功创办了公司企业报《佳韵》,每月一期,并得到员工的喜爱;
6.成功策划组织了“中山市火炬开发区第一届外企篮球赛”,共组织13家外企参赛,共进行40场球赛;并成功举办两届公司蓝球联赛,共进行178场比赛;
7.成功策划组织了第一届员工运动会,规模盛大,共19个比赛单项,比赛达1472人次;
8.在公司成立了文体委员会,并成立了“摄影俱乐部”、“足球俱乐部”、“篮球俱乐部”、“网球协会”、“日语俱乐部”、“健美俱乐部”、“书画协会”等7个兴趣协会;
9.成功创建了 “佳能(中山)员工艺术团”,并任第一任团长;
10.协助公司顺利通过ISO9001(2000版)、ISO14001的认证;
11.整合、完善了公司的CIS文化体系…… |
离职原因: |
辞职北上,参加北大研究生入学考试 |
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公司名称: |
国华粤电台山发电有限公司(中国神华)起止年月:2002-07 ~ 2003-05 |
公司性质: |
国有企业所属行业:机电设备,电力,动力 |
担任职务: |
内刊执行主编 |
工作描述: |
成功创办半月刊《台电潮》;顺利入导公司的CIS体系;成功策划组织了神华集团沙滩排球赛等十余场大型活动…… |
离职原因: |
辞职前往canon任职 |
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公司名称: |
广东省乐昌铁路中学起止年月:2001-06 ~ 2002-06 |
公司性质: |
事业单位所属行业:教育事业 |
担任职务: |
语文教师 |
工作描述: |
负责语文教育,兼教初一年级的美术;负责学校文学社的指导工作 |
离职原因: |
不甘平凡,辞职下海 |
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毕业院校: |
中山大学 |
最高学历: |
硕士 |
毕业- |
2017-06-01 |
所学专业一: |
人力资源管理 |
所学专业二: |
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受教育培训经历: |
起始年月 |
终止年月 |
学校(机构) |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
1998-06 |
2001-06 |
华南师范大学 |
汉语言文学 |
自考本科 |
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1998-09 |
2001-06 |
嘉应大学中文系 |
汉语言文学教育 |
大专毕业证 |
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2007-03 |
2007-05 |
卓博教育 |
人力资源 |
人力资源管理帅资格证 |
0719000006201743 |
2008-06 |
2010-06 |
香港大学/中山大学 |
人力资源管理 |
研究生毕业证 |
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外语: |
英语 一般 |
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国语水平: |
精通 |
粤语水平: |
良好 |
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熟悉国家与地方劳动法规;精通招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、制度建设等;熟悉食堂、车队、宿舍、保安、固定资产等行政管理流程,参加过“安全主任培训”。
专长:制度撰写;活动策划组织;员工培训体系的建立及具体实施;报刊编辑排版;电脑平面设计;文学创作;摄影;教材编写;课件制作 |
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-yjbys |
国籍: |
中国 |
目前所在地: |
广州 |
民族: |
汉族 |
户口所在地: |
四川 |
身材: |
165 cm 54 kg |
婚姻状况: |
未婚 |
年龄: |
27 岁 |
培训认证: |
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诚信徽章: |
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人才类型: |
普通求职 |
应聘职位: |
行政/人事类:行政人力资源部经理、行政/人事类:人力资源部经理/总监、行政/人事类:人力资源部总监 |
工作年限: |
8 |
职称: |
高级 |
求职类型: |
全职 |
可到职- |
随时 |
月薪要求: |
5000--8000 |
希望工作地区: |
广州 广州 广州 |
个人工作经历: |
公司名称: |
广州圣大电子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06 |
公司性质: |
民营企业所属行业:电器,电子,通信设备 |
担任职务: |
行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理 |
工作描述: |
1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程,以及相应的操作指导;
2)根据确定的年度经营规划方案,协调/组织和指导编制人力资源发展规划;
3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;
4)负责重要人才的招聘/选拔/培训,提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察;
5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;
6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系;
7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置,对公司企业文化进行宣传和解释工作。 |
离职原因: |
寻求新的发展 |
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公司名称: |
广州立联电子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10 |
公司性质: |
外商独资所属行业:电器,电子,通信设备 |
担任职务: |
人力资源专员/人力资源主管 |
工作描述: |
1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度
的制订、修订、并贯彻实施;
2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;
3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率,推进人力资源队伍建设;
4)协调各部门沟通合作关系。 |
离职原因: |
有事回家 |
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毕业院校: |
华南理工大学 |
最高学历: |
本科 |
毕业- |
2017-07-01 |
所学专业一: |
人力资源管理 |
所学专业二: |
行政管理 |
受教育培训经历: |
起始年月 |
终止年月 |
学校(机构) |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
1996-09 |
1999-07 |
四川省雷波高中 |
文科 |
毕业证 |
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1999-09 |
2001-07 |
重庆渝州大学 |
行政管理 |
毕业证 |
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2007-09 |
2010-07 |
华南理工大学 |
人力资源管理 |
在读 |
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外语: |
英语 良好 |
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国语水平: |
优秀 |
粤语水平: |
良好 |
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个人专长:
1.具有扎实的行政人力资源管理知识,很强的实际操作能力,能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;
2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;
4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;
5.精通Office办公软件,并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。
7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。 |
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本人具有8年的行政人力资源管理工作经验,很强的实际操作能力。具体的工作内容有;负责重要人才的招聘、选拔(每个部门需要的人才,决定采用方针,计划等等)、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等;另对行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)进行全面管理与监控;指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性,对目标的想法,采用标准等等,编制好固定推进的体制,主动的改革采用方式等,在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间,由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评;并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是,全面掌握了人力资源及行政管理技巧,并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理(本科)。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力,能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。 |