培训主管的职责是进行企业的培训工作，尽快让员工融入工作环境。培训主管求职个人简历表格是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
篇一：培训主管求职个人简历表格
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-yjbys |
国籍： |
中国 |
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目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
黑龙江 |
身材： |
165 cm 50 kg |
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婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
26 岁 |
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培训认证： |
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诚信徽章： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
培训经理/主管：培训主管、人力主管、人力资源经理/主管、行政/人事类： |
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工作年限： |
4 |
职称： |
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求职类型： |
全职 |
可到职- |
随时 |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地区： |
广州 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
广州市来此购商品信息服务有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-06 |
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公司性质： |
民营企业所属行业：化学化工，生物制品 |
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担任职务： |
培训主管 |
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工作描述： |
1、负责公司内部培训及联络外部公司进行培训，并对培训效果进行评估
2、负责企业文化的建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等
3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘
4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训 |
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离职原因： |
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公司名称： |
广州合才企业管理咨询有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-03 |
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公司性质： |
民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 |
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担任职务： |
培训专员 |
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工作描述： |
1、协助经理按照公司战略发展计划及年度工作目标，以及市场培训要求，制定年度培训计划；
2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划；
3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排（会场、学员食宿等）。
4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教) |
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离职原因： |
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公司名称： |
广州市阶梯数码科技有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-03 |
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公司性质： |
中外合资所属行业： |
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担任职务： |
人事助理兼教育顾问 |
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工作描述： |
1、协助上级处理日常事务。依据各部门人力需求和人员储备情况起草招聘计划，联络劳务、人才市 场，进行现场招聘，并对新人进行岗前培训
2、负责监管执行各项人事制度
3、负责各个区域幼儿园的招生工作
4、负责招生演讲会场人员的定向,监督
5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作 |
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离职原因： |
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公司名称： |
广州市医药行业协会起止年月：2005-08 ～ 2006-08 |
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公司性质： |
社会团体所属行业：医疗，卫生事业 |
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担任职务： |
人事文员 |
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工作描述： |
1、负责与各医药企业联系沟通,建立良好关系,传达协会的各项文件给企业
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、负责协助协会会刊的采稿,编辑 |
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离职原因： |
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毕业院校： |
哈尔滨师范大学 |
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最高学历： |
大专 |
毕业- |
2017-06-01 |
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所学专业一： |
中文系汉语言文学 |
所学专业二： |
人力资源管理 |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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2002-09 |
2005-06 |
哈尔滨师范大学 |
辅修人力资源课程 |
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2002-09 |
2005-06 |
哈尔滨师范大学 |
中文系汉语言文学 |
毕业证 |
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2006-05 |
2006-05 |
协会 |
人力资源管理员培训 |
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2007-09 |
2007-09 |
合才 |
“突破性领导力”培训 |
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2008-01 |
2008-01 |
合才 |
“企业教练技术一阶段” |
“企业教练技术一阶段”结业证书 |
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2008-04 |
2008-04 |
合才 |
“打造你的颠峰团队” |
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外语： |
英语 优秀 |
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国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
一般 |
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1、四年相关工作经验；具备一定的组织、管理能力
2、对推广性工作有一定的实际操作能力；
3、能够独立编写培训教材并进行授课培训；
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；具有团队合作精神；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
10、具备组织策划员工活动的能力。 |
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-yjbys |
国籍： |
中国 |
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目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
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户口所在地： |
四川 |
身材： |
165 cm 54 kg |
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婚姻状况： |
未婚 |
年龄： |
27 岁 |
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培训认证： |
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诚信徽章： |
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人才类型： |
普通求职 |
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应聘职位： |
行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理／总监、行政/人事类：人力资源部总监 |
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工作年限： |
8 |
职称： |
高级 |
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求职类型： |
全职 |
可到职- |
随时 |
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月薪要求： |
5000--8000 |
希望工作地区： |
广州 广州 广州 |
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个人工作经历： |
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公司名称： |
广州圣大电子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06 |
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公司性质： |
民营企业所属行业：电器，电子，通信设备 |
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担任职务： |
行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理 |
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工作描述： |
1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导；
2)根据确定的年度经营规划方案，协调／组织和指导编制人力资源发展规划；
3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告；
4)负责重要人才的招聘／选拔／培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察；
5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控；
6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系；
7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。 |
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离职原因： |
寻求新的发展 |
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公司名称： |
广州立联电子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10 |
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公司性质： |
外商独资所属行业：电器，电子，通信设备 |
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担任职务： |
人力资源专员/人力资源主管 |
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工作描述： |
1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度
的制订、修订、并贯彻实施；
2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控；
3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设；
4)协调各部门沟通合作关系。 |
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离职原因： |
有事回家 |
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毕业院校： |
华南理工大学 |
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最高学历： |
本科 |
毕业- |
2017-07-01 |
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所学专业一： |
人力资源管理 |
所学专业二： |
行政管理 |
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受教育培训经历： |
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起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
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1996-09 |
1999-07 |
四川省雷波高中 |
文科 |
毕业证 |
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1999-09 |
2001-07 |
重庆渝州大学 |
行政管理 |
毕业证 |
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2007-09 |
2010-07 |
华南理工大学 |
人力资源管理 |
在读 |
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外语： |
英语 良好 |
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国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
良好 |
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个人专长：
1.具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作；
2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作；
3.精通行政后勤（食堂、保安、车队、环境卫生等）全面管理与监控；
4.能独立完成人事行政各项规章制度／流程的编制、修订及贯彻推进；
5.精通Office办公软件，并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。
7.具有高度的责任心及较强的组织／协调／沟通和写作能力。 |
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本人具有8年的行政人力资源管理工作经验，很强的实际操作能力。具体的工作内容有；负责重要人才的招聘、选拔（每个部门需要的人才，决定采用方针，计划等等）、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等；另对行政后勤（食堂、保安、车队、环境卫生等）进行全面管理与监控；指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性，对目标的想法，采用标准等等，编制好固定推进的体制，主动的改革采用方式等，在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间，由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评；并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是，全面掌握了人力资源及行政管理技巧，并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理（本科）。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力，能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。 |