文科类专业个人简历表格

发布时间:2017-05-30 编辑:世肯 手机版

  看到一份心仪的工作正在招聘人手,你很想去试一下。事实上,你有可能是这个职位的最佳人选,但是如果你的简历不能吸引到招聘人员,还是可能会失去机会。下面,yjbys小编为大家精选了1份精美的文科类专业个人简历表格,欢迎大家参考借鉴。

  文科类专业个人简历表格

个人基本简历  
姓名: yjbys 国籍: 中国

个人照片
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 肇庆 身材: 163 cm? kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 22 岁
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 编辑/作家/撰稿人:编辑   文案策划/资料编写 文案   行政/人事类 秘书
工作年限: 1 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历: *2007.11-2007.2 上海杰能环境科技有限公司 行政助理
主要负责公司的行政工作和备用金的管理。能在短的时间内适应工作,与领导、同事建立很好的关系。

*2007.5-2007.11 广州美运贸易有限公司   文案 
主要负责公司的文案和行政工作,撰写的公司月简报和活动文案都受到公司领导的赞赏,与同事友好相处,工作能力也得到一致的肯定。

* 2006.12-2007.1 《今日文摘》杂志社  实习生
实习期间,主要负责编辑部的信息采集,资料整理,日常文书等工作,并参与稿件的初选以及杂志插图,版式,整体设计等流程。在认真做好工作的同时,我掌握了与人协调,沟通的技巧,使工作可以在同心协力的情况下完成。

* 2006.12-2007.4  学院红十字会文娱部部长 
文娱部的工作主要负责舞台的设计和节目的安排。部长的职责煅就了我良好的组织管理能力、策划能力和团队合作意识。而且我演出经验丰富,各方面的实践提高了我的综合能力。

* 2006.9-2007.4  《今日文摘》杂志   特约编辑
特约编辑的工作负责每月的稿件收集,活动策划。在任特约编辑期间,我认真负责,按时按效完成任务。得到锻炼的同时,也增加了我的责任感。

* 2004.12-2007.5  塞立信市场调查研究公司   录入员
三年的录入员工作培养了我的责任感和工作细心的优点。
 
 教育背景
毕业院校: 番禺职业技术学院(广州城市职业学院)
最高学历: 大专 毕业- 2017-06-01
所学专业一: 文科 所学专业二:  
受教育培训经历: 2004.9-2007.6  广州城市职业学院  文秘   全国高等学校英语A级证书
                  全国高等学校计算机应用能力一级证书
                  学院首届文化艺术节征文比赛二等奖
                                   学院写作人才证书
2006.11-2007.1  广州城市职业学院培训中心 秘书实务 中级秘书资格证书
 
 语言能力
外语: 英语 良好    
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
 
 工作能力及其他专长
  1、本人掌握良好的专业知识,熟悉公文写作、办公软件和设备,擅长写作,文笔功夫好。
2、本人做事认真细心,有任责感,沟通协调能力好。多项的社会实践锻炼、增强了我的综合能力和素质。
3、本人人际关系好,真诚待人,诚实守信,能与人在短时间里建立良好、稳固的关系。
 
 详细个人自传
  1、本人性格大方开朗,形象好,尊重长辈,道德修养好。在校期间选修编辑学,认真、勤奋的学习态度使我的编辑学考试--杂志版式设计成绩名列前茅,受到编辑学老师的高度赞赏。
2、我亲和力强,在公司能够与同事愉快相处。工作上谦虚认真,受到同事的热情帮助,使我很快能胜任工作。
3、在校期间我获得计算机应用能力一级证书,熟悉OFFICE办公软件,如WORD、EXCEL等,同时掌握Dreamweaver、CoreDRAW、Photoshop软件的运用,使我在工作上能够如鱼得水。
4、我能胜任编辑,文案、秘书等方面的工作,只要给我一个机会,我会以我的努力和智慧还您一片天空。
 
 个人联系方式

  延伸阅读:

  面试的十大方法:

  为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。

  第一招:把紧自己的嘴巴,三思而后答。

  面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

  你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。

  第二招:留足进退的余地,随机而应变。

  面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

  第三招:稳定自己的情绪,沉着而理智。

  有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

  第四招:不置可否地应答,模棱而两可。

  应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如,考官问: "依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点。

  第五招:圆好自己的说词,滴水而不漏。

  在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。

  第六招:不拘一格地思维,"歪打"而"正着"。

  面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就得跳出常规思维的束缚,采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题,切不可机械地作就事论事的回答,以求收到"歪打正着"的奇效。

  第七招:摆平自己的心气,委婉而机敏。

  应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如,对年轻的求职者会设问:"从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问:"我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?"等等,面对这样的考题,如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事",等等,虽然也能表达出自己的想法,但由于语气过于生硬,否定过于直接往往会引起考官的不悦。

  第八招:放飞想象的翅膀,言之而有物。

  面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动,稳操胜券了。

  第九招:守好自己的人格,含蓄而大度。

  一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时,经常会遇到考官提出的比较敏感的问题,一般来说,应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下,考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商,所以,模糊、含混一些非但无伤大雅,有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

  第十招:面对"刁难"巧"较量",针锋而相对。

  应试场上,若遇考官"刁难",善于"较量"也是一个"杀手锏"

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